כתיבת מכתב התפטרות על תנאי עבודה לא מספקים

כאשר התנאים בחברה מפריעים לביצועי עבודה, ייתכן שתחליט למצוא עבודה חדשה. תביא את יחסי העבודה לסגירת מכתב התפטרות מקצועי, למרות הנסיבות. המדגם הבא כולל פרטים על הסיבות לכך שהעובד מוצא תנאים שאינם מספקים. אמנם זה הגיוני לפרט על הבעיות במידה מסוימת, מכתב ההתפטרות שלך לא צריך להפוך את הטרוף.

מכתב התפטרות עבור תנאי עבודה בלתי מספק

אלמנטים של מכתב ההתפטרות הזה כוללים:

• תאריך הכתיבה
• שם הממונה או המנהל שלך
• כמה נקודות עיקריות של הזמן שלך עם החברה
• הסיבה שלך לעזוב (תנאים לא מספקים)
• תיאור קצר של הנושא (ים)
• יום העבודה האחרון שלך

מכתב לדוגמה

התאריך של היום

שם מנהל

שם החברה

כתובת החברה

מר היקר /. מנהל:

זה באי רצון שאני מגיש את המכתב הזה. למרות הזמן שלי עם (שם החברה) היה, בכללותו, סיפוק פרודוקטיבי, במשך די הרבה זמן עכשיו אני נעשה פחות ופחות מרוצה ממצב העבודה. כיוון החברה, הקבוצה בה אני עובד, המטרות החדשות ודרכי השגתן, מקשות על ההרגשה שאני תורם מספיק.

לכן, עם חרטה אני מבקש ממך לקבל את מכתב ההתפטרות מ (שם החברה) יעיל (יום העבודה האחרון).

בכנות, (תחתום כאן)

השם שלך

cc: (אנשים להעתקה על המכתב - מנהל משאבי אנוש, מנהל וכו ')

למה אתה צריך לתת סיבה להתפטרות שלך

כולל סיבה להתפטרות שלך יכול להזהיר את הבוסים לתנאים המשפיעים על המורל של העובדים. בחברות גדולות, במיוחד, קל למנהלים לאבד קשר עם העובדים. כאשר אתה אומר להם על חולשות רציניות, הם עשויים להיות מופתעים עד כמה המצב רע. אני מקווה, הם ינקטו פעולה לתקן את הבעיה. וגם אם אתה לא רוצה לעבוד שם יותר, הסביבה יכולה לשפר עבור אחרים.

כאשר הקשר הוא מעבר תיקון

לא תמיד תוכל להציל מערכת יחסים עם החברה. זה קורה בדרך כלל כאשר הבוסים יודעים שאתה אומלל אבל לא לעשות שום דבר כדי לשפר את התנאים.

סיבות אחרות עשויות להיות:

• החברה מאלצת אותך לבצע משימות שאינך מצליח לבצע
• התנאים בעבודה מאיימים על שלומך
• הם דורשים ביצוע עבודה בלתי סביר

עובדים לעתים קרובות מרגיש נסער, או אפילו כועס, בגלל החוויה.

אם אתה רק רוצה להמשיך הלאה, אולי מכתב מתאים יותר צריך להיות קצר עד כדי כך. זה רק מייעץ לחברה שאתה מתפטר ואת התאריך האפקטיבי.

להלן דוגמה של מכתב התפטרות קצר.

מכתב פרישה קצר

התאריך של היום

שם המנהל

שם החברה

כתובת החברה

מר היקר /. מנהל:

אני רוכש את התפטרותי מ (שם החברה), יעיל (יום העבודה האחרון).

בכנות, (תחתום כאן)

השם שלך

cc: (אנשים להעתקה על המכתב - מנהל משאבי אנוש, מנהל, וכו ')

למה אתה לא צריך רע פה החברה

אמנם קל לאבד שליטה וללעג את החברה על החסרונות שלהם, לשמור על הרגשות שלך לבדוק. זה עובד לטובתך כי:

• אתה לא רוצה מכתב אגרסיבי להרוס את המוניטין שלך.
• אם אתה ביקורתי מדי של החברה, זה עשוי לחזור לרדוף אותך. (תחשוב על הפניות ועל הקשר של הבוס שלך למשפיעים אחרים בענף).
• כאשר אתה משאיר על הקרקע ניטרלי, יש לך את ההזדמנות לאבטח חיבורים חדשים לפני שאתה הולך. ניתן גם לשמור קשרים קיימים שעשויים להיות מועילים.
• אתה עוזב בקרוב (חברות רבות קובעות שבועיים הודעה תקופת חוזים), אז לא להפוך את המצב גרוע יותר ממה שהוא כבר.

אם המכתב שלך מכריח תפנית במשרד, אתה עלול אפילו למצוא את עצמך בחזרה ליד השולחן הישן שלך. זה אפשרי רק אם המכתב שלך הוא ידידותי.

הצעדים הבאים

כאשר מנהל גיוס שואל למה עזבת את העבודה הקודמת שלך, לא למרוח את הבוסים הישנים שלך. ניתן להזכיר את האתגרים שניצבת בפניך. עם זאת, להתמקד כיצד שמרת על יחס מקצועי עד ההתפטרות שלך ואת היציאה.

השתמש בחוויה כחיובית בעת המעבר למצב הבא. אתה יכול להעריך את סביבת העבודה משופרת, כלומר מוטיבציה לבצע טוב יותר.

ואתה תהיה מודעים יותר של סימני אזהרה אם התנאים בחברה מתחילים לרדת.