ארה"ב H1-B אשרות עבודה זמניות

אשרות H-1B שאינם עולים הם מיומנים, אנשים משכילים המועסקים בעיסוקים מיוחדים מחוץ לארה"ב. אשרה מסוג H-1B מאפשרת לעובדים זרים לעבוד באופן זמני אצל מעסיק מסוים בארצות הברית.

ארה"ב H-1B אשרות עבודה זמניות

מקבלי אשרה מסוג H-1B יכולים להישאר בארה"ב למשך שלוש שנים בכל פעם, אך ניתן להאריך את השהות עד 6 שנים לכל היותר. בנסיבות מסוימות, כגון כאשר תעודת עבודה תלויה ועומדת על ההגירה אושרה, יחידים יכולים לבקש שהייה ממושכת יותר. H-1B מחזיקי ויזה יכולים גם לשחזר את הזמן שהשקיע בחו"ל כדי להרחיב את מעמדם המשפטי לאחר פקיעת הודעת האישור המקורית.

הדרישה היחידה במהלך משך השהייה היא כי הפרט ממשיך לעבוד עבור המעסיק נותן החסות. על מנת לעמוד בסטטוס המעמד, על הזר הזר להגיש לממשלת ישראל עתירה של H-1B לשינוי מעסיק (CE) בעת שינוי מעסיקים.

H-1B זכאות זכאות

על מנת להיות זכאים לויזת H-1B, אדם חייב להיות בעל תואר ראשון בתחום הספציפי שלהם או שווה ערך ל -12 שנות ניסיון. בתחומים בהם רשיון המדינה הוא חובה, כמו בחוק, הפרט חייב להיות בעל הרישיון הנדרש, כמו גם. סוגי "המקצועות המקצועיים" החלים על סוג זה של ויזה כוללים:

• מדעי החקלאות
• ארכיטקטורה
• אסטרונומיה
• ביולוגיה
• ניהול עסקי
• כימיה
• מדעי המחשב
• משרד ההגנה
• חינוך
• הנדסה
• גיאולוגיה
• חוק
• מתמטיקה
• רפואה / שדות בריאות
• פיזיקה
• פסיכולוגיה
• סקר / קרטוגרפיה
• תיאולוגיה
• מדע וטרינרי
• כתיבה

קריירה דוגמנות אופנה מכוסים תחת אשרות H-1B3, ובלבד העובד הוא "מודל אופנה של הכשרון ואת היכולת מכובד" וכי המיקום דורש "מודל אופנה של הבלטה".

מתי ניתן להגיש בקשה לויזת H-1B?

אנשים עצמם אינם יכולים להגיש בקשה לויזת H-1B. במקום זאת, על המעסיק להגיש בקשה לויזה לעובד מסוים. אם אדם עומד בדרישות, מעסיקים יכולים להתחיל להגיש בקשה לויזה לא יותר מחצי שנה לפני תאריך ההתחלה הצפוי.

יש שווי שנתי על מספר H-1B אשרות שהונפקו. המכסה השנתית נקבעת על ידי הקונגרס והיא מוגבלת כיום ל -65,000 אשרות. עד 6,800 ויזות מוקצים כחלק הסכמי סחר עם צ 'ילה וסינגפור. כל אשרה שלא נוצלה מהקצאה זו תחזור לבריכה עבור שנת הכספים הבאה.

שנת הכספים של ארה"ב מתחילה בחודש אוקטובר, וכל העתירות הכפופות נדרשות באפריל של השנה הקודמת. עבור שנת הכספים 2018, ארצות הברית אזרחות והגירה שירותי (USCIS) החלו לקבל את עצומות ב -3 באפריל 2017. החלון נסגר במהירות: השנה, יישומים פגע מכסה בתוך ארבעה ימים.

20,000 העתירות הראשונות שהוגשו למוטבים בעלי תואר שני ומעלה, פטורות מהכובע.עובדים המועסקים על ידי מוסד להשכלה גבוהה (כגון מכללה או אוניברסיטה), ארגון ללא מטרות רווח או ארגון מחקר ממשלתי פטורים גם הם מהכובע השנתי. אלה אשר H-1B כובע פטורים מסוגלים לעתור כל השנה. עם זאת, אשרות אלה גם ללכת מהר, ולכן עדיף להגיש מיד.

גדרות עבור עובדים H-1B

מעסיקים חייבים לשלם לעובדים על אשרה מסוג H-1B או את השכר המשולם לעובדים מוסמכים או את השכר השורר במקום הגיאוגרפי שבו מתבצעת העבודה. מעסיקים חייבים גם לספק תנאי עבודה בטוחים לכל העובדים.

במקרה שהמעסיק יסיים את העסקתו של העובד במהלך התקופה המכוסה באשרת ה - 1B, על המעסיק לשלם עלויות סבירות להובלה חוזרת. זה חל במקרה של פיטורים או סיום, אך לא במקרה שהעובד מתפטר מתפקידו מרצון. USCIS מעודדת בעלי ויזות ליצור קשר עם מרכז השירות שעבד את היישום שלהם אם הם מרגישים דרישות אלה לא נענו.

כיצד להגיש בקשה לויזת H-1B

עובדים אינם יכולים להגיש בקשה לויזות מסוג H-1B עצמם. מעביד נותן חסות מטעמם לא יותר משישה חודשים לפני מועד תחילת העסקה.

כדי להחיל, מעסיקים חסות חייבים להגיש את הניירת המתאימה. עבור מועמד בעל זכאות לכובע, המומחה למשלחי יד, זה כולל את טופס טופס I-129, כולל מוסף סיווג H והאוסף H-1B איסוף נתונים ותוספת פטורים. טפסים אלה עבור מעסיקים זמינים באתר USCIS.

בהתאם לעיסוק של המוטב - למשל, מודל אופנה, חוקר DOD, וכו '- המעסיק נותן החסות יכול גם להגיש תיעוד תומך, כולל תנאי עבודה יישום (LCA) וכן עדות הרקע החינוכי של המוטב. האתר של USCIS כולל את ההוראות והטפסים העדכניים ביותר עבור כל עיסוק.