מנכ"ל תיאור תפקיד: שכר, מיומנויות ועוד

למנכ"ל הראשי יש אחריות כוללת ליצירה, לתכנון, ליישום ולשילוב של הכיוון האסטרטגי של הארגון. זה כולל אחריות על כל הרכיבים ומחלקות של העסק.

כמו כן, באחריות המנכ"ל לוודא כי הנהגת הארגון מקיימת מודעות מתמדת הן לנוף התחרותי החיצוני והן הפנימי, הזדמנויות להרחבה, בסיס לקוחות, שווקים, פיתוחים חדשים בתעשייה, תקנים ועוד.

מנכ"ל חובות ואחריות

תפקידו של מנכ"ל (מנכ"ל) בחברה או בארגון משתנה בהתאם למשימה של הארגון, המוצר, המטרות והצרכים התפעוליים שלו כדי להישאר רווחית. חובות גם להשתנות בהתאם לגודל של הארגון ואת מספר העובדים, בין היתר. באופן כללי, אחריות זו כוללת:

• יצירת, תקשורת ויישום חזון הארגון, שליחותו וכיווניו
• הובלת הפיתוח ויישום האסטרטגיה הכוללת של הארגון
• ייעוץ וייעוץ, במידת הצורך, מדירקטוריון
• גיבוש ויישום התוכנית האסטרטגית המנחה את כיוון העסק או הארגון.
• פיקוח על פעולתו המלאה של הארגון על פי הכיוון שנקבע בתוכניות האסטרטגיות
• הערכת הצלחת הארגון בהשגת מטרותיו

• התבוננות ברכישות פוטנציאליות או במכירת החברה בנסיבות שישפרו את שווי המניות
• ייצוג הארגון לאיגודים המקצועיים והמקצועיים בקהילה המקומית, במדינה וברמה הלאומית
• השתתפות באירועים או עמותות הקשורים לתעשייה, אשר ישפרו את כישורי המנהיגות של המנכ"ל, את המוניטין של הארגון ואת פוטנציאל ההצלחה של הארגון.

המנכ"ל הוא תמיד המנהל הבכיר ביותר בארגון ויש לו אחריות על ההצלחה הכוללת של הארגון, והוא מקבל ההחלטות האולטימטיבי עבור העסק. וכן, בעוד משימות היומיום של כל מנכ"ל להשתנות, זה החזון הכולל של המיקום המספק את המסגרת עבור הפונקציונליות של כל המחלקות.

מובילים, מנחים, מכוונים ומעריכים את עבודתם של מנהיגים אחרים, כולל נשיאים, סגני נשיא ומנהלים, בהתאם למבנה הדיווח של הארגון, הוא גם חלק מהעבודה. במסגרת ההובלה של המנהיגים הבכירים, המנכ"ל מוודא שהכיוון האסטרטגי המנכ"ל מסנן דרך הארגון על מנת להבטיח את הישגו.

בנוסף, על המנכ "ל לדאוג לכך שמנהיגי הארגון יחוו את ההשלכות של מעשיהם, בין אם באמצעות תגמול והכרה או ביצוע אימון ופעולות משמעת. ללא אחריות ואחריות שצפויה ומתחזקת באופן פעיל, המנכ "ל לא ישיג הצלחה רצויה ורווחיות.

שכר מנכ"ל

שכר המנכ"ל יכול להשתנות במידה רבה בהתאם לתעשייה, מיקום, ניסיון ומעסיק. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארה"ב (BLS) אוספת נתוני שכר עבור מנכ"לים ברחבי הארץ:

• חציון שנתי: 189,600 $
• 10% משכורת שנתית: 208,000 $
• תחתון 10% שכר שנתי: 68,360 $

השכלה, הדרכה, הסמכה

דרישות החינוך והדרכה משתנות במידה רבה על ידי המעסיק והתעשייה. רוב המעסיקים מעדיפים לשכור מנכ"לים עם תואר ראשון לפחות כמות ניכרת של ניסיון בעבודה. חברות רבות מעדיפות לשכור מתוך החברה ולא בחוץ.

• ניסיון: המנכ"לים צריכים בדרך כלל ניסיון רב בניהול, בדרך כלל עם אחריות פרוגרסיבית על כל תפקיד חדש. בנוסף, חברות רבות מצפות למנכ"לים להיות בעלי ניסיון בתעשייה שהחברה נמצאת בה.
• הדרכה: חברות מסוימות דורשות מנכ"לים להשלים תוכניות הכשרה לפיתוח מנהלים ומנהיגות, כמו גם פיתוח מקצועי מתמשך.

כמו בכל רמה של ניהול בארגון, תפקידו של המנכ"ל מתחיל עם האחריות הבסיסית של התפקיד של מנהל.

מיומנויות וכישורים למנהלים

כדי להצליח בתפקיד זה, בדרך כלל אתה צריך את המיומנויות הבאות ואת האיכויות:

• מיומנויות בין-אישיות: המנכ"לים צריכים ליצור קשרים טובים עם מנהיגים אחרים בחברה ולקבל קלט משמעותי מן הארגון, כך שיש דחיפה קטנה לגבי החלטות אסטרטגיות וכיוון.
• יכולות אנליטיות: המנכ"לים חייבים להשתתף בהערכת הצלחת הארגון בהשגת מטרותיו. עליהם לוודא שכל מטרה אסטרטגית ניתנת למדידה.
• כישורי מנהיגות: המנכ"לים חייבים להפגין את המנהיגות הנדרשת כדי להפוך את משימת הארגון להצלחה. זה כולל מתן חזון כיוון, משיכת חסידיו, וכל ההיבטים האחרים של מנהיגות מוצלחת.
• יכולות ניהול: המנכ"ל אחראי על יצירת תרבות למידה שתסייע לשפר ולהגדיל את המיומנויות והיכולות של העובדים. רק אם השחקנים המשמעותיים ימשיכו ללמוד ולגדול, הארגון אכן יצליח.

התחזה עבודה

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארה"ב מעריכה כי תעסוקה למנכ"לים תגדל ב -8% עד 2026, מעט מהר יותר משיעור הגידול הכולל של 7% בכל העיסוקים במדינה.

סביבת עבודה

מנהלים בכירים עובדים כמעט בכל ענף בחברות גדולות וקטנות. ללא קשר לתעשייה או לגודל החברה, תפקידו של מנכ"ל יכול להיות אחד של לחץ ולחץ גבוה כי הם אחראים למעשה לביצוע של חברה - גם טוב וגם רע.

סידור עבודה

המנכ"לים עובדים לעתים קרובות יותר מ -40 שעות בשבוע, כולל בערבים ובסופי שבוע. הם גם בדרך כלל לנסוע לעתים קרובות לעבודה.

איך להשיג את העבודה

הדרך להפוך למנכ"ל היא בדרך כלל לא קלה, ואין דרך אחת לעשות את זה. עם זאת, השלמת תוכנית פיתוח מנהלים יכול לעזור לך להגיע לשם. הנה שלוש תוכניות הפיתוח הבכיר ביותר בארה"ב:

תוכנית Kellogg MBA MBA

תוכנית זו מוצעת על ידי בית הספר Kellogg לניהול באוניברסיטת Northwestern.

שיקגו תואר ראשון MBA MBA

בית הספר של אוניברסיטת שיקגו בית הספר לעסקים מציעה תוכנית זו, אשר לטענתה היא תוכנית המבצעת הראשונה בעולם.

הדוכס גלובל MBA MBA

בית הספר לעסקים של אוניברסיטת פוקואה מציע תוכנית זו.

השוואה בין משרות דומות

אנשים המעוניינים להפוך שם עבודה עשויים גם לשקול קריירות אחרות עם משכורות אלה חציון:

• מנהלי כספים: 127,990 $
• מנהלי משאבי אנוש: 113,300 $
• מנהלי מכירות: 124,220 $
• מנהלי בנייה: 93,370 $