דרכים להשתחרר מן הצבא

לאחר שתחתום על החוזה שלך כדי לשרת את המדינה שלך בצבא, אתה חייב למלא את החוזה כמו הצבא מחויבת לספק עבודה, בריאות וטיפול שיניים, הזדמנות לקידום, לעזוב (חופשה). עם זאת, התחייבותו של חבר השירות לשירותו החמוש נמשכת עד לסיומה. בדרך כלל, תקופת זמן זו נקבעת על פי תנאי חוזה הגיוס, אך סיומה המוקדם עשוי להיגרם עקב הפרדה מנהלית או משמעתית המבוססת על התנהגות מזוהה ספציפית מצד חבר השירות.

אין שטח אפור למה נכון או לא נכון בצבא. הצבא, כמו גם את החוקים האזרחיים, חל ויכול להיות הפניה בקוד אחיד של צדק צבאי (UCMJ).

ישנם שני סוגים של הפרדות מוקדמות שניתנו על ידי הכוחות המזוינים של ארצות הברית לחברי שירות מגויסים: פריקות עונשין והפרות מנהליות.

פריקות עונשין: עונשים עונשיים הם עונשים מורשים של בתי משפט צבאיים, וניתן להיחשב רק כמאסר צבאי מאושר על פי הרשעה על הפרה של UCMJ. ישנם שני סוגים של הפרשות עונשין: פריקה disonorable (DD) - אשר יכול להיות רק על ידי בית דין צבאי כללי והוא הפרדה בתנאים מכובד; (BCD) - שניתן לפסוק על ידי בית משפט צבאי כללי או על ידי בית דין מיוחד, והוא הפרדה בתנאים שאינם מכובדים.

הפרדות מנהליות: הפרדות ניהוליות אינן ניתנות על ידי בית דין צבאי ואינן מענישות בטבען. ניתן להפריד בין כוח אדם מנוסה לבין אפיון שירות (הפרדה מאופיינת) או תיאור ההפרדה כמתחייב מעובדות המקרה.

סוגי פריקות בהתאם לאפיון השירות

אפיון בהפרדה מבוסס על איכות השירות של החבר, לרבות הסיבה להפרדה ולהכוונה להלן. הצבא קובע את "איכות השירות" בהתאם לסטנדרטים של התנהגות אישית מקובלת וביצוע חובה על אנשי צבא שנמצאו בקוד הצו האחיד של הצבא הצבאי (UCMJ) והוראות שהוציא משרד ההגנה והמחלקות הצבאיות; המנהגים והמסורות של השירות הצבאי.

איכות השירות של חבר בשירות פעיל או חובה פעילה לאימון מושפעת לרעה על ידי התנהגות שהיא מטבעו להביא ליקויים בשירות הצבאי או פוגעת בסדר טוב ובמשמעת, בין אם ההתנהגות כפופה ל- UCMJ שיפוט. האפיון עשוי להתבסס על התנהגות בקהילה האזרחית, והנטל הוא על המשיב להוכיח כי התנהגות זו לא השפיעה לרעה על שירות המשיב.

הצבא שוקל את הסיבות להפרדה, לרבות הנסיבות הספציפיות המהוות את הבסיס להפרדה, בנושא האפיון. ככלל, תקנות מחייבות את הצבא לקבוע אפיון על תבנית התנהגות ולא על תקרית בודדת. עם זאת, ישנן נסיבות שבהן ההתנהלות או תפקוד החובה המשתקפים באירוע יחיד מעניקים את הבסיס לאפיון.

סוגי פריקות

1. כבוד. אפיון הכבוד מתאים כאשר איכות השירות של החבר בדרך כלל עומדת בסטנדרטים של התנהגות מקובלת וביצוע חובה של אנשי צבא או אחרת הוא כל כך ראוי כי כל אפיון אחר יהיה בלתי הולם בבירור.
2. כללי (בתנאים מכובדים). אם שירות של חבר היה ישר ונאמן, ראוי לאפיין את השירות בתנאים מכובדים. אפיון השירות כגנרל (בתנאים מכובדים) מוצדק כאשר היבטים שליליים משמעותיים בהתנהלותו של החבר או בביצוע תפקידו עולים על ההיבטים החיוביים בהתנהגותו הצבאית של החבר או בביצוע תפקידו, עולים על ההיבטים החיוביים של התקליט. אנשים רבים מאמינים כי הפרדת בסוף תקופת השירות הרגיל מבטיחה פריקה מכובדת. זה לא כך. את כל הפרשות אדמיניסטרטיביות לוקחות בחשבון את התנהגותו וביצועיו. יותר מדי עבירות משמעת או דירוגים בעלי ביצועים נמוכים עלולים לגרום לשחרור כללי (בתנאים מכובדים).

1. אחר תנאי הכבוד. OTH משחרר את הצורה הנמוכה ביותר של פריקה אחד יכול לקבל מנהלית. טעמים אלה מוצדקים כאשר הסיבה להפרדה מתבססת על דפוס התנהגות המהווה סטייה משמעותית מן ההתנהגות הצפויה מחברי השירותים הצבאיים, או כאשר סיבת ההפרדה מבוססת על מעשה או מחדל אחד או יותר המהווים נדבך משמעותי יציאה מהתנהגות הצפויה מחברי השירותים הצבאיים.
2. דוגמאות לגורמים שעשויים להיחשב כוללים שימוש בכוח או באלימות כדי לגרום לפציעה חמורה של הגוף או למוות, התעללות בעמדה מיוחדת של אמון, התעלמות ממעמד של יחסים בכפיפה עליונה, מעשים או מחדלים המסכנים את ביטחון ארצות הברית או בריאותם ורווחתם של חברים אחרים בשירות הצבאי, ומעשים מכוונים או מחדלים המסכנים באופן רציני את בריאותם ובטיחותם של אנשים אחרים.

1. פריקות דיסונורבל. יש הבדל בין פריקה OTH לבין פריקה dishonorable. ה- OTH אינו דורש משפט צבאי כדי לעזוב את הצבא; זה קורה אך ורק באמצעות תהליך מנהלי. עם זאת, פריקה בוטה היא הצורה הנמוכה ביותר של פריקה אתה יכול לקבל חייב לבוא מבית המשפט הצבאי הכללי - במילים אחרות - משפט. אלה הם בדרך כלל מעשים פליליים המביאים disurgesable discharges. אתה לא רק לעזוב את הצבא ללא שום היתרונות של שירת, אבל אתה תיקח איתך שיא פלילי כי יהיה גלוי על ידי מעסיקים בעתיד.

התהליך

ההפרדה הניהולית מתפרקת לשני תחומים בסיסיים: הפרדות מרצון והפרדות בלתי רצונית. פריקה בתום תקופת כהונה אחת היא דוגמה להפרדה מרצון. עם זאת, תהליך פריקה לא רצונית היא פשוטה למדי. המפקד מבצע בחירות לביצוע הליכי שחרור לא רצוניים ומודיע על כך בכתב למשיב.

משהמפקד מקבל את המכתב בצירוף המשיבים מן המשיב, הוא קובע אם להמשיך בהליכי ההזרמה או לא. אם המפקד יבחר להמשיך בהנהלת הפרשות מנהלית (אם נדרש). אם הלוח אינו נדרש, המפקד מעביר את החבילה לרשות האישור (בדרך כלל מפקד המתקן) לאישור סופי או למורת רוח.

רשות המפרקים רשאית לשקול את הגורמים הבאים בסוגיית השימור או ההפרדה, בהתאם לנסיבות המקרה:

• חומרת הנסיבות המהוות בסיס ליזום הליכי הפרדה, והשפעת החברים המשיכו לשמור על משמעת צבאית, על הסדר הטוב ועל המורל.
• הסבירות להמשך או חזרה של הנסיבות המהוות בסיס ליזום הליכי פירוד.
• הסבירות כי החבר תהיה השפעה משבשת או לא רצויה במשימות חובה בהווה או בעתיד.
• היכולת של החבר לבצע תפקידים ביעילות בהווה ובעתיד, כולל פוטנציאל לקידום או למנהיגות.
• הפוטנציאל השיקומי של החבר.
• הרשומה הצבאית של החבר - הכול.

אירועים בודדים ואירועים מרוחקים בזמן בדרך כלל יש ערך מועט בקביעת אם ההפרדה מינהלי צריך להתבצע. השימוש ברשומות אלה מוגבל בדרך כלל לאותם מקרים של דפוסי התנהגות המתבטאים לאורך זמן.

מועצת המנהלים

רשות המינהל ממנה למועצת המנהלים לפחות שלושה נושאי משרה מנוסים, פקידים, או נושאי משרה. אנשי החובה המנויים למועצת המנהלים חייבים להיות בדרגה ה -7 ומעלה או חייבים להיות בכירים למשיב. לפחות חבר אחד במועצת המנהלים חייב לכהן בציון O-4 או גבוה יותר, ורוב הדירקטורים חייבים להיות מוזמנים או לתבוע קצינים. הבכיר הוא נשיא מועצת המנהלים. כמו כן, רשאית רשות המינויים למנות למועצה מקליט שאינו מצביע.

ניתן למנות יועץ משפטי שאינו רשאי לסייע למועצת המנהלים.

זכויות המשיב

המשיב רשאי להעיד בשמו, בכפוף להוראות סעיף 31 (א), UCMJ (אפליה עצמית). בכל עת במהלך ההליכים, רשאי המשיב או היועץ להגיש חומר כתוב או מוקלט, בתמורה על ידי הדירקטוריון. המשיב או היועץ רשאי למסור עדים בשמו. המשיב או היועץ רשאי לערער על כל עד שיופיע בפני הוועדה. המשיב או היועץ המשפטי רשאי להציג טענה לפני מועד סגירתה של הוועדה לדיון בממצאים ובהמלצות.

הוועדה נדרשת לקבוע את ממצאיה והמלצותיה בישיבות סגורות. רק חברי ההצבעה במועצה יהיו נוכחים. מועצת המנהלים קובעת את הדברים הבאים:

• אם כל טענה בהודעה על ההפרדה המוצעת נתמכת על ידי ראיות של הראיות.
• בין אם הממצאים מצדיקים הפרדה ביחס לסיבת ההפרדה שנקבעה בהודעה, אם נכללה בהודעה יותר מסיבה אחת, חייבת להיות קביעה נפרדת מכל סיבה שהיא.
• הוועדה מציעה המלצה או הפרדה (לא אשמה או תמימות).
• אם הוועדה ממליצה על הפרדה, היא עשויה להמליץ ​​על הפסקה.
• במקרה של הפרדה או הפרדה מושעה, המועצה ממליצה על אפיון השירות או תיאור ההפרדה.

בסיס הפרדות בלתי רצוניות

ישנן מספר סיבות אדם יכול לעבד הפרדה לא רצונית. להלן הנפוצים ביותר:

הורות: חבר יכול להיות מופרד על ידי ההורות אם כתוצאה מכך נקבע כי החבר אינו מסוגל לבצע באופן משביע רצון לבצע את חובותיו או אינו זמין עבור הקצאה ברחבי העולם או פריסה. לא ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה, אלא לאחר שיועצה לחבר באופן רשמי על הליקויים, וניתנה לו הזדמנות להתגבר על הליקויים הללו, כפי שהם משתקפים בייעוץ המתאים או ברשומות כוח אדם.

מצב גופני או נפשי: אנשים עשויים להיות מופרדים באופן לא רצוני על בסיס של תנאים פיזיים או נפשיים המיועדים, לא בהיקף של נכות, כי פוטנציאל להפריע הקצאה או ביצוע של חובה. תנאים אלה עשויים לכלול אך אינם מוגבלים למחלת ים כרונית או איוורסיביות, הרטבה והפרעת אישיות. ההפרדה על בסיס הפרעת אישיות מוסמכת רק אם אבחנה של פסיכיאטר או פסיכולוג, שהושלמה בהתאם לנהלים שנקבעו על ידי המחלקה הצבאית, מסיקה כי ההפרעה כה חמורה, עד כי יכולתו של החבר לתפקד ביעילות בסביבה הצבאית היא נפגעה באופן משמעותי.

ההפרדה בהפרעת אישיות אינה מתאימה כאשר ההפרדה מוצדקת מסיבות אחרות. לדוגמה, אם ההפרדה היא מוצדקת על בסיס של ביצועים לא מספקים או התנהגות בלתי הולמת, חבר בדרך כלל לא יופרדו תחת סעיף זה ללא קשר לקיומה של הפרעת אישיות.

נכות: חבר יכול להיות מופרדים בגין נכות לפי הוראות פרק 10, פרק 6l (הפניה (n)). הפרדת נכות בדרך כלל התוצאה של הפרדה נכבדה, או ברמת הכניסה.

התגייסות מחפירה:חבר יכול להיות מופרדים על בסיס של גיוס שגוי, גיוס, או הרחבה של הגיוס. התגייסות, גיוס או הארכת הגיוס מוטעית בנסיבות הבאות, אם:) 1 (לא היה קורה אילו היו העובדות הרלוונטיות ידועות על - ידי הממשלה או היו הוראות הולמות; (2) זה לא היה תוצאה של התנהגות מזויפת של החבר;) 3 (הפגם אינו משתנה מבחינה מהותית.

התגייסות מחפירה. מקבלים בדרך כלל פריקה מכובדת, אלא אם כן הם זכאים להפרדה ברמת הכניסה (פחות מ -180 ימי שירות צבאי).

כניסה מזויפת לשירות הצבאי: ניתן להפריד חבר על בסיס רכש של התגייסות מזויפת, גיוס, או תקופת שירות צבאי באמצעות כל מצג מטעה מכוון, השמטה או הסתרה, אם ידוע בעת הגיוס, אינדוקציה או כניסה לתקופה של השירות הצבאי עלול היה להוביל לדחייה. אפיון השירות או תיאור ההפרדה מבוסס על תיעוד השירות וחומרת הכניסה המזויפת.

אם הונאה כרוכה בהסתרה של הפרדה קודמת שבה השירות לא היה מאופיין ככבוד, אפיון בדרך כלל יהיה תחת תנאים אחרים מכובדים.

ביצועים לא מספקים:חבר יכול להיות מופרד כאשר נקבע כי החבר אינו מוסמך לשירות צבאי נוסף בשל ביצועים לא מספקים. לא ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה, אלא לאחר שיועצה לחבר באופן רשמי על הליקויים, וניתנה לו הזדמנות להתגבר על הליקויים הללו, כפי שהם משתקפים בייעוץ המתאים או ברשומות כוח אדם. לדרישות הייעוץ והשיקום חשיבות מיוחדת ביחס לסיבה זו להפרדה.

מכיוון ששירות צבאי הוא קריאה שונה מכל כיבוש אזרחי, אין להפריד בין חבר, כאשר ביצוע לא מספק הוא הסיבה היחידה, אלא אם כן נעשו מאמצים לשיקום על פי אמות המידה שנקבעו על ידי המזכיר. השירות יהיה מאופיין ככבוד או כללי (בתנאים מכובדים).

שימוש לרעה באלכוהול שיקום: חבר שהופנה לתוכנית שיקום לסמים ואלכוהול עלול להיות מופרד מכישלון באמצעות אי יכולת או סירוב להשתתף, לשתף פעולה או להשלים בהצלחה תכנית כזו בנסיבות הבאות:) 1 (קיים חוסר של פוטנציאל להמשך השירות הצבאי; או) 2 (נקבע שיקול ארוך טווח וחבר הועבר למתקן רפואי אזרחי לשיקום.

התנהגות בלתי הולמת: ניתן להפריד חבר על התנהגות בלתי הולמת, כאשר נקבע כי החבר אינו זכאי לשירות צבאי נוסף בשל אחת או יותר מהנסיבות הבאות:

• מעשים משמעתיים קלים: דפוס של התנהגות בלתי הולמת המורכבת רק מעבירות משמעת קלות. אם ההפרדה בין חבר במעמד ברמה בסיסית מוצדקת אך ורק בשל עבירות משמעת קלות, יש לעבד את הפעולה תחת ביצוע ברמה וביצוע.
• דפוסי התנהגות בלתי הולמת: דפוס של התנהגות בלתי הולמת המורכבת מ: (א) מעורבות בלתי הולמת עם רשויות אזרחיות או צבאיות או (ב) התנהגות הפוגעת בסדר טוב ובמשמעת.
• ועדת עבירה חמורה: ועדה של עבירה צבאית או אזרחית חמורה אם בנסיבות הבאות:) 1 (הנסיבות הספציפיות של העבירה מחייבות הפרדה; ו (2) פריקה עונשית יהיה מורשה עבור אותו או עבירה קשורה קשר הדוק תחת המדריך של בתי הדין הצבאיים.
• הרשעה אזרחית: הרשעה על-ידי רשויות אזרחיות או פעולה שנעשתה היא בבחינת ממצא אשם, לרבות פסקי דין דומים בהליך קטינים, כאשר הנסיבות הספציפיות של העבירה מצדיקות הפרדה והמצבים הבאים: (1) פריקה עונשית תהיה מורשה לאותה עבירה או עבירה קשורה תחת המדריך לבתי משפט צבאיים או) 2 (גזר הדין של הרשויות האזרחיות כולל כליאה למשך 6 חודשים או יותר ללא קשר להשעיה או לבחינה.

ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה בין אם חבר הגיש ערעור על הרשעה אזרחית ובין אם לא הצהיר על כוונה לעשות כן. ביצוע ההפרדה המאושרת נמנע בדרך כלל מתוצאות הערעור או עד למועד פקיעת הערעור, אך ניתן להפריד את החבר לפני תובענה סופית בערר על פי בקשת החבר או על ידי המזכיר הנוגע בדבר.

אפיון השירות להתנהלות בלתי הולמת יהיה בדרך כלל תחת תנאים אחרים מכובדים, אך ניתן להצדיק אפיון כללי (בתנאים מכובדים) עבור בעלי רישומים צבאיים מצטיינים.

אבטחה: כאשר השמירה אינה עולה בקנה אחד עם האינטרס של הביטחון הלאומי, ניתן להפריד חבר מטעמי ביטחון ובתנאים ונהלים שקבע שר הביטחון ב DoD 5200.2-R.אפיון מבוסס על תיעוד השירות והביצוע של המשיב.

לא משביע רצון השתתפות במילואים מוכן: חבר יכול להיות מופרדים להשתתפות בלתי מספקת של המילואים מוכן תחת הקריטריונים שנקבעו על ידי המזכיר מודאג תחת DoD Directive 1215.13. אפיון השירות או תיאור ההפרדה מבוסס על רשומת השירות ועל הדרישות של הוראת DoD 1215.13 (הפניה (p)).

כשל בבקרת משקל: חבר יכול להיות מופרדים על אי עמידה בתקני בקרת המשקל כאשר נקבע כי החבר אינו מוסמך לשירות צבאי נוסף, והחבר אינו מאובחן רפואית עם מצב רפואי המונע או מפריע לשליטה במשקל. לא ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה, אלא לאחר שיועצה לחבר באופן רשמי על הליקויים, וניתנה לו הזדמנות להתגבר על הליקויים הללו, כפי שהם משתקפים בייעוץ המתאים או ברשומות כוח אדם.

אפיון הפרשות יהיה בדרך כלל כבוד, אלא אם כן אפיון השירות כגנרל (בתנאים מכובדים) מוצדק על ידי הרשומות הצבאיות.

אלה הן הסיבות הנפוצות ביותר עבור הפרדות רצונית משירות צבאי. משרד הביטחון גם מסמיך כל אחד מהשירותים הצבאיים לקבוע סיבות נוספות להפרשות אדמיניסטרטיביות, על בסיס הכישורים הייחודיים של השירות המסוים.