11 עצות לעיצוב פרילנסר חידוש

11 ª PSICOGRAFIA MARIANA MOREIRA MALASPINA

תוכן עניינים:

01 עקוב אחר כללי כתיבה קורות חיים מסורתיים.
02 שקול להשתמש "מבוסס מיומנויות" פורמט לחדש.
03 התאם אישית את קורות החיים שלך כך שתתאים למשימה הרצויה.
04 לכלול כל חינוך רלוונטי או קורסים.
05 לכמת את ההישגים שלך ככל האפשר.
06 לכלול קישורים לאתר האינטרנט שלך פרופילים באינטרנט.
07 תמיד לכלול מילות מפתח את קורות החיים שלך.
08 אל תהיה עוגיה חותך: לכלול "אתה" על קורות החיים שלך.
09 אל תהיי צנועה.
10 זכור: מגייסים מבלים מעט מאוד זמן בקריאת קורות החיים שלך.
11 כלול קריאה לפעולה (CTA).
סיכום

בתור פרילנסר או יועץ, עיצוב קורות חיים חזקים חשוב. הסיבה לכך היא פרילנסרים רבים / יועצים יהיו מקומות עבודה רבים, אבל עבור טווחי זמן קצרים יותר. עם זאת, זה יכול להיות מסובך ליצור קורות חיים כאשר gigs האחרון עבור כמות קצרה של זמן.

להלן 11 עצות שיש להביא בחשבון כאשר crafting קורות חיים כמו פרילנסר או יועץ.

01 עקוב אחר כללי כתיבה קורות חיים מסורתיים.

זהו טיפ פשוט. רק בגלל שאין לך רקע תעסוקה מסורתית לא אומר את קורות החיים שלך צריך להיות מעולם לא ראיתי לפני הקריאייטיב להציג.

הימנע בכתב בגוף ראשון. עיצוב לחידוש מסורתי הוא האדם השלישי. קורות חיים הוא לא עלייך כאדם, זה על הכישורים שלך לעזור לחברה.
מנהלי גיוס צריך לדעת מה הם מסתכלים. אם אתה יצירתי, אל תעקוב אחר עקרונות העיצוב המרחיקים מהבהירות.

כל מעצב טוב יגיד לך: עיצוב שעושה מוצר קשה לשימוש או להבין הוא אחד רע.

02 שקול להשתמש "מבוסס מיומנויות" פורמט לחדש.

במקום ליצור קורות חיים כרונולוגי, אתה יכול ליצור קורות חיים המציג את היכולות שלך. אלה עובדים פרילנסרים מחפשים לפתור פרויקטים עם מיומנויות ספציפיות של אדם ויכולות.

03 התאם אישית את קורות החיים שלך כך שתתאים למשימה הרצויה.

מגייסים מנהלי גיוס לעתים קרובות לנפות דרך מאות קורות חיים כדי למלא עמדה אחת. אחת הדרכים להיות מחוץ לסיבוב הסופי הוא לקבל קורות חיים כי הוא כללי ואינו מכיר את הצרכים של החברה.

כדי לקבל תשומת לב, ודא כי קורות החיים שלך כולל ניסיון ומיומנויות רלוונטיות למה העבודה דורשת.

04 לכלול כל חינוך רלוונטי או קורסים.

כלול מעלות, קורסים או אישורים רלוונטיים שהשלמת.

הערה חשובה: אין סיבה לכלול את ה- GPA שלך אם העבודה שאתה מבקש אינה הראשונה שלך.

אלא אם כן, כמובן, GPA שלך הוא מרשים מאוד (בהחלט אם זה מושלם).

05 לכמת את ההישגים שלך ככל האפשר.

מעסיקים פוטנציאליים אוהבים לראות כי העבודה שלך הניבה תוצאה ניתנת למדידה; לכן נסה לכלול נתונים סטטיסטיים במידת האפשר.

זה יכול להיות קשה יותר להראות כאשר עובדים עם מגוון רחב של חברות / לקוחות.

דוגמה לכך תהיה:

"עיצוב מחדש של דף הבית מוביל לעלייה של 25% בשיעורי ההמרות"

עם זאת, אתה לא צריך לרשום כל פרויקט שאי פעם עבד על זה ראיתי תוצאות. במקום זאת, להיות סלקטיבי. רק להציג את העבודה המרשימה ביותר שלך.

06 לכלול קישורים לאתר האינטרנט שלך פרופילים באינטרנט.

זה אולי לא יהיה צורך לכלול כל רשת המדיה החברתית שבה אתה פעיל.

עם זאת, כל פרילנסר צריך לכלול את אתר האינטרנט שלהם, LinkedIn, וכל פרופילים ספציפיים בתעשייה שיש להם (כגון Dribble או Github).

07 תמיד לכלול מילות מפתח את קורות החיים שלך.

אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) הוא מרכיב חשוב של רוב הדברים שאנחנו עושים באינטרנט, ואת קורות החיים שלך הוא לא יוצא מן הכלל.

כיום, חברות רבות משתמשות בתוכנות אוטומטיות המסכימות את קורות החיים ומחפשות מילות מפתח רלוונטיות.

זה תמיד הכי טוב בפועל לכלול מילות מפתח מתוך תיאור התפקיד שלך לחדש. אם רשימת העבודה היא מעורפלת, השתמש במונחים מרכזיים שלדעתך העבודה דורשת.

08 אל תהיה עוגיה חותך: לכלול "אתה" על קורות החיים שלך.

רוב חברות חשיבה קדימה (מהסוג שאתה רוצה לעבוד) מחפשים אנשים שמתאימים לא רק את רשימת העבודה אלא גם את תרבות החברה.

הוסף כל מידע שלדעתך עשוי להיות רלוונטי למיקום הנתון, כולל:

מידע על העסק שלך בצד
תיק האמנות האישי שלך
ספר אלקטרוני שכתבת

09 אל תהיי צנועה.

אם אתה עובד עם חברות גדולות או לקוחות גדולים, להזכיר אותם קורות החיים שלך. (אלא אם חתמת על הסכם אי-גילוי כלשהו המציין אחרת).

מנהלי עובדים אוהבים לראות שמות מכובדים וניתנים לזיהוי. זה מוכיח כי אתה יכול לספק את רמת השירות כי הלקוחות העיקריים מצפים.

כמו כן, כאשר פונים לקבלת עמדות, את קורות החיים שלך (ואת המכתב לכסות) הוא ההזדמנות שלך לזרוח. אל תפחד להפגין את הכשרונות שלך.

להיות צנוע מדי או צנוע לא תעביר אמון בעבודה שלך.

10 זכור: מגייסים מבלים מעט מאוד זמן בקריאת קורות החיים שלך.

מסיבה זו, לעצב את קורות החיים שלך, כך שיש לו בהיר בהיר חזותי: להשתמש כותרות ברורות ולשמור תיאורים קצרים.

מגייסים לקבל החלטה על קורות החיים שלך בתוך שש שניות. ודא שיש להם סיבה לעבור על זה בפירוט עם עיצוב חזותי טוב באמצעות תיאורי עבודה קצרים, חזקים.

11 כלול קריאה לפעולה (CTA).

לעולם אל תניח שמנהלי הגיוס יסתכלו על אחד המשאבים שתספק.

הוסף בקשה לקורות החיים שלך כדי להציג את האתר שלך, לבדוק את הפניות שלך או לבקש מידע נוסף אם הוא זקוק לו. (מה שחשוב ביותר בהתחשב בנסיבות: לעולם לא יש מספר קריאות לפעולה).

סיכום

יצירת קורות חיים חזקים היא המפתח כשמדובר נחיתה אלה עבודות רצויות. אז בפעם הבאה שאתה החלים על משרה - במשרה מלאה או במשרה חלקית - הקפד לשלב אלה 11 עצות עבור קורות חיים.