הראשון שלך "קח את הילד לעבוד" יום

קח את הבנות ואת הבנים לעבוד אדמות יום ביום רביעי הרביעי בחודש אפריל.יום זה נחגג על ידי מעל 3.5 מיליון מקומות עבודה ו -35 מיליון עובדים. זה כזה עניין גדול כי הקרן נבנתה כדי לתמוך ולעודד הורים וחברות להשתתף באירוע זה מדהים.

אם אתה עובד אמא חדשה, הנה מה שאתה צריך לדעת על זה יום מיוחד ואיך אתה יכול לקחת חלק בחגיגות.

ראשית, דע את ההיסטוריה שלך

לפני 20 שנה, הראשון "להביא את הבת שלך לעבודה יום" נולד. האנשים שעלינו להודות להם עבדו ב'קרן גב 'לנשים, עמותה ללא מטרות רווח. מייסדי היום היו אלה נשיא מארי סי ווילסון, זה מייסד גלוריה סטיינם, וזה גזבר דארן בול. הם קיוו כי על ידי הבאת הבנות למקום העבודה זה יהיה לבנות את ההערכה העצמית שלהם ולעזור להם לדמיין את הקריירה העתידית שלהם.

בשנת 2003 הורחבה השמירה והכוללה בנים ושמה שונה "קח את בנותך ובנך לעבודה", משום שהניסיון מועיל לכל הילדים. היום הזה לא צריך להיות רק בשביל הילדים שלך. אתה יכול להביא את האחייניות שלך, אחיינים או שכנים. ניסיון זה יכול להיות מועיל מאוד במיוחד אם הם מעוניינים קו העבודה שלך!

ארגון נוסף ללא כוונת רווח, קחו את בנותינו ואת בנים לעבודה קרן, צץ בגלל הפופולריות של היום. המשימה שלהם היא לספק הדרכה ותמיכה עבור עסקים ומשפחות לשמור על מסורת זו הולך במשך שנים רבות.

זה יתרונות הטבות לך, הילד שלך, ולעובדים שלך … כולם!

האם אתה מדבר על הילדים שלך לעתים קרובות בעבודה? אני מתערב את עמיתים לעבודה שלך מרגיש כאילו הם מכירים את הילדים שלך די טוב. כמו כן, כאשר אתה בבית אתה מדבר על עמיתים לעבודה שלך הבוס לעתים קרובות? האם זה לא יהיה נהדר אם כולם יוכלו לפגוש אחד את השני?

ביום זה תהיה לך הזדמנות לשלב את שני העולמות שלך, את חיי העבודה שלך ואת חיי המשפחה שלך. תוכלו לעשות היכרויות וליצור חברויות חדשות. גם אם יש כמה תקלות, כי עם הילדים יש תמיד, זה יהיה חוויה מעשירה.

כמו כן, כאשר תהיה לך הזדמנות הקשר עם הילד שלך ברמה חדשה. זה עוזר לתת להם להבין טוב יותר מה אתה עושה כל היום בזמן שהם בבית הספר. הם עשויים לשאול שאלות על חיי העבודה שלך שלעולם לא היו נדונים אלא אם הם רואים אותך בעבודה. אם הם מבוגרים יותר, היום הזה פוקח את עיניהם לעולם אחר לגמרי מחוץ לבית הספר, ספורט ופעילויות אחרות לאחר שעות הלימודים.

אחת הסיבות מדוע אתה עובד אמא היא כי אתה רוצה להיות מודל לחיקוי טוב עבור הילדים שלך. הנה ההזדמנות שלך באמת לזרוח! אתה תראה להם מה להיות אמא עובד הוא על כל כי הם יראו את היום שלך מתחילתו ועד סופו. לאחר מכן, מאוחר יותר, אתה יכול ליהנות צופה הילדים שלך להעמיד פנים כמוך.

איך אתה יכול להשתתף ולתכנן את זה יום גדול

לפני היום הגדול, לתכנן את עומס העבודה שלך ליום. תוכנית על להיות מופרע לעתים קרובות יותר ולנסות להימנע לוקח על עצמו משימות מאתגרות. אם אתה חייב, לראות אם עובד עובד אחר יכול לעזור לך שעה.

לאחר מכן תכנן את עומס העבודה של ילדך. שאל את הילד אם יש משהו שהם רוצים לעשות במקום העבודה שלנו כדי לערב אותם. אתה יכול להפתיע את הקטנים שלך על ידי הכנת תוכניות ופעילויות כדי למלא את "יום העבודה" שלהם.

האם החברה שלך מציעה תמיכה או תוכנית לעקוב אחר לקחת את הבת שלך ואת הבן לעבודה יום? אם לא, הנה ההזדמנות שלך לקחת את היוזמה! שתף את התוכניות שלך עם מחלקת משאבי אנוש שלך. לאחר מכן תן להם לדעת על קח את הבנות ואת בנים לעבודה קרן והנחיות החברה והצעות שלהם.

עם תוכנית ביד, המעסיק שלך עשוי להרגיש מעודדים לקבל הורים אחרים להשתתף היום. אתה יכול לשתף את מה שעשית עם הילדים שלך ואיך אחרים יכולים לנהל את עומס העבודה שלהם. כמו כן, אתה יכול לעזור זה לזה כאשר העבודה מקבל נערמו ואתה באמת צריך להתמקד. כי בדיוק כמו עבודה לילדים יכול להיות בלתי צפוי, יותר מדי.

כמה טיפים עבור טיימרים הראשון

אם זו הפעם הראשונה שלך להביא את הילדים לעבודה לשאול הורים עובדים אחרים לקבלת ייעוץ. האם יש חדר טוב שהילדים נהנים לראות? איך ההורה העובד שומר על ילדיהם שקטים ומבדרים את היום? אולי כמה עובדים יש צעצועים stashed משם לאירועים מיוחדים כאלה.

שאלו הורים עובדים אחרים אם הם רוצים להצטרף אליכם ואל ילדיכם לארוחת צהריים. זוהי דרך מצוינת לבדוק עם ההורים האחרים כדי לראות איך היום המיוחד שלהם הולך. האם מישהו צריך עזרה באותו אחר הצהריים? האם כל הילדים יכולים לעבוד על פרויקט אחר הצהריים? בנוסף, להביא את כל הילדים יחד יעזור להם לקבל כמה wiggles החוצה. כולם צריכים קצת הפסקה, נכון?

והכי חשוב, כדי להיות בטוח להניח כמה כללי הקרקע לפני דריכה רגל לתוך המשרד. תגיד להם איך אתה מצפה מהם להתנהג. הכנת אותם על ידי שיתוף התוכנית שלך ליום וכי הם יהיו תנועה הפסקות ברחבי המשרד. כמו כן, זה לא יזיק להציע פרס עבור התנהגות טובה!

בעריכת אליזבת מק'גורי.