חיל הים אבהות לעזוב מדיניות

לפני 2009, אבות של תינוקות או ילדים מאומצים בצבא לא יכלו לקחת פסק זמן, אלא אם כן היה מחויב תשלום ממה שהם הרוויחו מדי שנה. כל חבר צבאי מרוויח 30 יום בשנה. עם זאת, יש עכשיו אבהות, או הורים, לעזוב בצבא כי הוא בלתי אחראי. עשרה ימים של חופשה ללא תשלום זהים לקבל ארבעה חודשים של חופשה שנצברה בחינם בקצב רגיל של 2.5 ימים בחודש.

FY 2009 הביטחון אישור חוק הוקמה תוכנית אבהות אשר מאפשר עד עשרה ימים של שלא לחייב לעזוב עבור אבות חדשים בצבא. החוק השאיר את זה עד הפרט שירותים לפתח תוכניות ליישם את התועלת החדשה. כל ענף משתנה על ידי ימים מותר לקחת חופשה חופשה תקופות כמו גם את הזמן לפני ואחרי הלידה מוגבל. אם נפרסו במהלך הלידה, עם זאת, אתה עדיין רשאי לקחת חופשת אבהות נוספת עם החזרה. זו תוספת חופשה ללא תשלום תקופה ניתן גם לקחת יחד עם חופשה קבועה שנצברו באמצעות זמן שירות.

כמה שינויים קלים בשנת 2017

את FY 2017 הביטחון הרשאה חוק עשה כמה שינויים במדיניות למעשה הגדילה את כמות הזמן את השירותים השונים חברי הסניף יכול לקחת זמן שאינו לחייב לעזוב לפני או אחרי לידתו של תינוק במשפחה.שינוי זה נועד לעמוד או להתקרב לרמות הזמן הזמינות עבור עמיתים אזרחיים במגזר העסקי העסקי. אופיינית האזרחי כוח העבודה חופשת לידה היא 12-18 שבועות, חופשות אבהות בעולם של טווחי החברה בין 7-10 ימים עד 10 שבועות של חופשה בתשלום.

גם חופשת לידה חופשת אבהות ניתנו דחיפה עם הצעת החוק החדשה 2017 פ.י. המדיניות הקיימת של משרד ההגנה (DOD) של פ.י. 2009 הגדירה את חופשת הלידה, "תקופת הבראה של עד 6 שבועות לאחר ההריון והלידה". הפוליסה החדשה הרחיבה את תקופת חופשת הלידה עד 12 שבועות. DOD גם חיפשו פעולה חקיקה להאריך חופשה הורית עד 14 ימים. חופשת הורים עבור חבר שירות שבן זוגו יולדת הוסמכה לראשונה בחוק ההסמכה לביטחון לאומי לשנת הכספים 2009 לתקופה מקסימלית של 10 ימים.

מדיניות אבהות הים והורשת הורים

הצי היה השירות הראשון ליישם את התוכנית החדשה. בתחילה הודיעה במנהלת חיל הים (NAVADMIN) הודעה 341/08, מדיניות חופשת אבהות של חיל הים היא כי המפקדים יהיה תלוי on משימתה של היחידה, נסיבות מבצעיות ספציפיות, וחברת שירות או מענקי עבודה של עשרה ימים של חופשה בלתי מותרת לחבר נשוי של חיל הים בשירות פעיל שאשתו יולדת.

כמה היבטים של עניין בתוכנית אבהות חיל הים של הצי:

• חופשת אבהות ניתן להשתמש בשילוב עם לחייב רגילים לעזוב.
• חופשת אבהות אינה חייבת לשמש באופן מיידי, אך יש לקחת אותה בשנה הראשונה (365 ימים) של לידת הילד, אם כי ניתן יהיה לוותר על מגבלת 12 השנים אם תידרש בנסיבות חריגות המונעות את השימוש באבהות לעזוב את הגבול.
• החבר אינו נדרש להשתמש בחופשה בבלוק בודד של 10 - אולם אין להשתמש בו ברצף יחד עם חירות (זמן חופשה רגיל, כגון סופי שבוע וחגים), או חירות מיוחדת (כגון 3 ימים לעבור).

• הזכאות מוגבלת ל 10 ימים, ללא קשר אם היא לידה מרובות (תאומים, שלישיות, וכו ').

בשנת 2015, מזכיר חיל הים Mabus שילש את דרישת 2009 ל 18 שבועות של חופשת לידה שילם עבור האם עבור חברי חיל הים ואת חיל הים. מחלקת ה- FY 2017 של מדיניות הביטחון מגבילה את שינוי המדיניות של שר הצי. המדיניות הנוכחית היא 12 שבועות של חופשת לידה ו 10 ימים של אבהות עבור בני זוג של האם.

זוגות צבאיים בשירות כפול

משרד הביטחון מבקש שינוי חקיקה שיאפשר להורה שני, במקרה של זוגות צבאיים בשירות כפול, לבקש שבועיים של חופשת לידה. זוגות נשואים בצבא (שניהם בני זוג פעילים) מהווים למעלה מ -80,000 זוגות. נכון לעכשיו, את משך הזמן בחיל הים הוא 10 ימים עבור כל ההורים שאינם המטפל העיקרי.

לפרטים מלאים, עיין MILPERSMAN 1050-430 - חופשת אבהות.