5 כללי קרקע עבור חברויות במקום העבודה

למרות הקשר הישיר בין אינטראקציה חברתית לבין השפעות חיוביות על רווחתנו, הסטיגמות והדאגות המסובכות באופן מסורתי ביחסים אישיים בעבודה יכולות להפוך את הניווט בחוגי המקצוע למקצועיים לבלבל.

למרות חוסר הנוחות, זה שילוב הגיוני. בדיוק כמו חברות רוצה לעודד פרודוקטיביות והצלחה, הם גם רוצים בצדק למנוע התנהגות לא הולמת. הטרדה, העדפה, ניצול לרעה של סמכות וניגודי אינטרסים הם דוגמאות לחסרונות שיכולים לנבוע מקשר חברתי קרוב בין עמיתים לעבודה.

בעידן שבו אנשים מונעים הן על ידי קריירה והן על רווחה אישית, איזון בריא ביחסים בעבודה מעולם לא היה חיוני יותר. למעשה, הגורם היחיד שמדענים ומדענים מובילים מסכימים עליו הוא שקשרים חברתיים מייצגים את המנבא המדויק ביותר של האושר הכללי.

כללי קרקע עבור חברויות במקום העבודה

חברויות במקום העבודה מציבות אתגרים שאינטראקציות פרטיות וחברתיות אינן חשות. אתה צריך להכות איזון בין הצרכים האישיים שלך ואת הצרכים של מקום העבודה עבור הרמוניה ותרומה. הנה חמישה כללים הקרקע לתת לך הדרכה לטיפול חברויות במקום העבודה.

ניהול הגבולות שלך

למרות שמחקרים מראים כי אפילו צ 'אט צ' אט קטן עם עמיתים לעבודה יכול להוביל לעליות משמעותיות בפרודוקטיביות, אף אחד לא יכול להרשות לעצמו לבלות את כל היום הירי ברוח. חשוב להכיר כאשר אינטראקציה חברתית עם חברים הופך להיות הסחת דעת, בסופו של דבר לשבש את היכולת שלך להשיג את המטרות שלך.

הגדרת זמן להתחבר במהלך הפסקה או ארוחת צהריים יכולה לעזור לוח הזמנים שלך נופל בתור בעת ובעונה אחת מזין את הצורך המולדת שלך לאינטראקציה חברתית. אם חברויות חוצות היררכיות, חשוב גם להכיר את האופטיקה של מערכת היחסים. אתה צריך לנהל גבולות כראוי כדי לא להיראות מינוף יחסים לא הוגן או יצירת סביבה של העדפה.

מנהיגים במיוחד צריכים להבין כי יחסים מוכרים מדי יכול להזיק אמינותם ולמעשה לערער את ההצלחה שלהם לטווח ארוך.

כלול חברים שאינם חברים בפרויקטי עבודה

זה טבעי לחלוטין לרצות לשתף פעולה עם חברים כאשר אתה עובד על כל סוג של הקצאת צוות. מצד שני, חשוב גם לשים ראשי יחד עם אנשים אחרים מחוץ המעגל המיידי שלך.

זה עוזר להימנע מאותו הדבר הקבוצה חושבת ולפתוח את הדמיון שלך לגישות מחוץ לתחום ההשפעה הרגיל שלך. זה בסדר - ואפילו פרודוקטיבי - להתאחד עם חברים; רק לוודא שאתה כולל עמיתים אחרים, גם.

הימנע רכילות משרד

אחד הדאגות העיקריות של העובדים לדאוג כשמדובר עדים לקשר הדוק בין עמיתים לעבודה אחרים הוא שמועה. עמיתים לעבודה שלך עשוי לתהות אם אתה מדבר מאחורי הגב של אנשים. במיוחד במקרה של מנהל יחסי עובד, הם מודאגים כי אתה מחליף tidbits אתה לא צריך לשתף.

גם אם זה פשוט נראה כאילו אתה מפיץ שמועות או צוחק על עמיתים לעבודה, למשל, זה יכול לגרום לאנשים עצבני יכול להשפיע לרעה על אמינותך. אם אתה מרגיש שיחה עם החבר שלך מתחיל להפוך שלילי, מנסה לשמור על הדברים על המסלול או להציע להתחבר מחוץ לשעות העבודה.

התייחס לכל חבר בצוות שלך באופן שווה

הדרך הטובה ביותר למנוע הטיה - או אפילו הטיה נתפסת - היא להתייחס במכוון לכל חבר צוות באותה מידה של טיפול, התחשבות וכבוד. ודא שאתה באמת להקשיב עמיתים לעבודה, ולא רק חברים, כאשר הם מביאים רעיונות או לשתף מידע. זה חיוני מאוד כדי להפוך כל אדם מרגיש מוערך על ידי נותן להם את תשומת הלב שהם צריכים.

כמנהיג, אתה יכול גם רוצה לשקול אם אתה צריך אפילו חבר קרוב על הצוות הישיר שלך. זה עשוי ליצור רושם שיוסיף מחסומים נוספים על התרומות ועל הפרודוקטיביות של שאר הצוות. אם יש לך חבר קרוב על הצוות שלך, היזהר להימנע מכל טיפול מיוחד של אותו אדם כדי להבטיח את זמן האוויר שווה לכל חברי הצוות.

לזהות את הצרכים שלך

זה אולי נראה זר או מיותר, אבל הבנה מה שאתה צריך מן האנשים בארגון שלך יכול לעזור להבהיר את התפקיד שלך ואיך אתה יכול לשגשג בו. אתה מרגיש מוכן טוב יותר כאשר מתעוררת שאלה.

אתה מרגיש בטוח יותר בידיעה שיש לך רשת של אנשים שאפשר לסמוך עליהם לעזרה עם בעיות ספציפיות. אתה יכול אפילו לשפר את האיכות של המשאבים שלך ערך כאשר עמיתים זקוקים לעזרה. המודעות לצרכים שלך מפנה את מקומו להבנה תובנה, אשר בתורו מוביל פעולה יעילה.

בליבתם, ארגונים הם פשוט רשת של אנשים. איזון טוב יותר של היחסים בין אנשים אלה הופכים, טוב יותר את תפקודי הארגון. חברויות במקום העבודה יכול להיות בבירור וכולם בארגון שלך אחראי על ביצוע החלק שלהם כדי להבטיח את שביעות הרצון נשאר גבוה.