יצירת חבילת הטבות עובד תחרותי

השאלה הגדולה על הרבה משאבי אנוש ומנהלי פיצוי מנהלים היא כיצד ליצור חבילת הטבות עובדים תחרותי אשר יפנה מועמדים לסייע לשמור על עובדים נוספים? במילים אחרות, מה זה גורם לעובדים לחפש חברות המציעות הטבות מסוימות? אם חברה רוצה להיות מעסיק של בחירה, מחוץ להתחיל משכורות ומוניטין בתעשייה, מחקרים הראו כי היתרונות הגדולים הם המרכיב העיקרי להצלחה.

השאלה מגיעה להבנת הצרכים הייחודיים והמטרות של האנשים שבדרך כלל מהווים את כוח העבודה שלך. בין אם הם Millennials רק צריך את ביטוח הבריאות הבסיסי, או דור X אנשים אשר מגדלים משפחות, או בייבי בומרס אשר מתכוננים לפרישה - את היתרונות תבחר תהיה השפעה על אורח החיים שלהם.

הנה כמה קווים מנחים לפיתוח תוכנית הטבות תחרותי שיסייע לחברה שלך להיות מוכר בשם מקום עבודה המציע "פיצוי גדול".

בחר את היתרונות הבריאותיים הנדרשים ראשית

The Affordable Care חוק מנדטים מסוימים הבריאות לטובת כיסוי, ולכן הדרך הקלה ביותר להתמודד עם משימה זו היא להתחיל כאן לבנות. בחר את היתרונות הבריאותיים שמתאימים לדרישות המינימום, כגון טיפול רפואי מונע לכל העובדים הזכאים וטיפול בראייה לילדים. ואז לחקור לפחות שתי תוכניות בריאות אחרות המציעות את הרמה הבאה של בריאות ואיכות כיסוי.

בחר אפשרויות בעלות נמוכה מרצון

בכוח העבודה הרב-דורי של ימינו, אין תוכניות טיפול רפואי שניתן להתאים לגודל אחד. במקום זאת, חייב להיות מגוון של הטבות המוצעות, כך העובדים יכולים לבחור את התוכניות התואמות את אורח החיים הייחודי שלהם. עבודה עם סוכן ביטוח כדי לספק לך מספר נמוך עלות, אפשרויות הטבה מרצון. שקול הטבות כמו טיפול בסרטן, תוכניות במזומן החולים, ביטוח לחיות מחמד, ביטוח חיים נוספים, ביטוח נכות.

להיות נדיב עם הטבות פיננסיות

מה פונה עובדים רבים היא תוכנית פרישה חזקה יחד עם כלי ניהול פיננסי כדי לעזור להם לקבל יותר מן הרווחים. לכן, תוכנית ההטבות התחרותיות שלך צריך חיסכון פרישה עם דולרים נדיב דולר החברה. לאחר מכן לספק חשבון חיסכון גמיש או חשבון חיסכון בריאותי כדי לעזור לעובדים למתוח שלהם מראש מס דולר עבור פריטים הביטוח לא יכול לכסות. תן לעובדים יותר כוח הקנייה באמצעות תוכניות הנחה של החברה באמצעות תמריצים מלאי.

להשקיע את ההצלחה של האנשים שלך

הוסף עוד שכבת ערך לתועלת החברה שלך על ידי השקעה במיומנויות שלהם ואת הידע בענף. להקים מרכז הלמידה של החברה ולהציע שיעורים קבועים של הכשרה ופיתוח, הנלמדים על ידי אוניברסיטאות מקומיות או מומחים בתעשייה. לשלם עבור חלק שכר הלימוד עבור עובדים חוזרים למכללה או לקחת חלק בתוכניות הסמכה. למקד את היתרונות הפיננסיים שלך על תמריצים לעובדים להשלים את המטרות שלהם, מציע העלאה נדיבה להשגת רמות גבוהות יותר בתעשייה.

לספק עוד עבודה מאזן החיים

מה עובדים רבים מחפשים את ההזדמנות לעבוד עבור מעסיק יוצא דופן שמבין את החשיבות של בעל חיים מחוץ למשרד. תוכנית עבודה טובה לאיזון חיי העבודה עשויה לכלול גישה לשירותי אורח חיים (ניקוי יבש, כושר, קפיטריה) וכן תזמון גמיש המאפשר להורים ולמטפלים את היכולת לנהל את הדרישות בזמנם. עבודה מרחוק היא גם הטבה נחמד, ויש את היכולת להביא חיות מחמד וילדים לעבוד בעת הצורך הוא נחמד מדי. לכל הפחות, יש זמן נדיב בתשלום הנחה זמין לכל העובדים.

על ידי ביצוע ההנחיות לעיל, הטבות החברה שלך יהיה תחרותי מאוד לערער על מספר גדול של עובדים, מה שהופך את החיים שלך קלים יותר.