הטבות עובד נדרשות לעומת הטבות שאינן דרושות

מנהלי הטבות מעסיקים בדרך כלל לנהל תערובת של הטבות עובד נדרש ולא רצוי. מתוך ביטוח רפואי מרשם לחיסכון פרישה והטבות מרצון, חברות לעיתים קרובות יש אפשרויות רבות להציע במהלך כל שנה. סוף השנה הוא הזמן המתאים לאסוף את כל הנתונים הנדרשים ולא רצוי תוכנית תועלת יחד כדי להעריך כיצד כל היתרונות הללו הם שיפור חייהם של העובדים אם הם עדיין חסכונית, ומה היתרונות החדשים ניתן להוסיף כדי לשפר את הפיצוי הכולל.

עדיף למיין את הטבות עובד נדרש הראשון, ולאחר מכן לעבוד על הטבות לא רצויות.

הטבות עובד נדרשות - מה הן?

בין אם אתה מפעיל עסק קטן או תאגיד גדול multistate, ישנם חוקים במקום העבודה כדי להגן על בריאות העובד ואת הרווחה הפיננסית. אחד התחומים כי החוק קובע במפורש כי מעסיקים חייבים לשאת לפחות את המינימום הנדרש הטבות עובד.אלה נופלים תחת מנדטים מספר כולל Affordable Care Act (ACA), עובד פרישה הכנסה אבטחת חוק (ERISA), ועוד. חשוב להבחין בין הטבות הנדרשות לבין אלה שהם סטנדרטים בתעשייה.

ביטוח נכות

במספר מדינות ביטוח לטווח קצר וארוך טווח נדרש הטבות לעובדים, המשולמות בחלקן על ידי המעסיק והעובדים. תוכניות נוספות מכוסות בדרך כלל על ידי ניכוי שכר העובד. מינהל עסקים קטנים ממליץ כי המדינות הבאות דורשות כעת ביטוח נכות לספק החלפת שכר חלקי לעובדים הזכאים אם הם חוו תאונות הקשורות בעבודה או מחלה:

• קליפורניה
• הוואי
• ניו ג'רזי
• ניו יורק
• פוארטו ריקו
• רוד איילנד

משפחה ורפואה לעזוב

בכל המדינות, חוק חופשת משפחה רפואית (FMLA) מאפשר לעובדים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, אם הם עומדים בדרישות מסוימות. במהלך החופשה, כל הטבות לעובדים בקבוצה נמשכות. אם העובד בוחר שלא לחזור לעבודה בסיום חופשת FMLA, הוא עדיין עשוי להיות זכאי לכיסוי ולהמשיך בהטבות הבריאות לפי חוקי COBRA. החברה צריכה להעסיק לפחות 50 אנשים או להיות ארגון ציבורי. דרישות הזכאות כוללות:

• העובד חייב להיות נדרש לטפל הלידה, מיקום אומנה או אימוץ של ילד.
• על העובד לדאוג למשפחה מיידית הסובלת ממחלה או מפציעה חמורה.
• על העובד לדאוג לטיפול במצבו הבריאותי הקשה.
• על העובד לדאוג לאיש צבא פצוע או חולה.

ברוב המקרים, העובדים נדרשים להודיע ​​מראש למעסיק שלהם לפני נטילת אישור FMLA מאושר, למרות חירום יכול לעשות ולעשות לבוא. גברים ונשים כאחד זכאים לעזוב את FMLA מלא.

שילם זמן ועוד הטבות לעזוב

מחוץ לעזוב את FMLA, המעסיקים הם למעשה לא נדרש על ידי חוקים פדרליים לספק תשלום בתשלום או שלא שולמו לעובדים. עם זאת, זהו נוהג סטנדרטי של רוב המעסיקים להציע לפחות כמה שילם וחופשה הטבות יום חופשה לעובדים. רוב הזמן, חופשה בתשלום מוגבל זמן חופשה וחופשה, זמן חולה, חופשה אישית, הלוויה או חופשה לעזוב, וחובת המושבעים לעזוב.

חברות רבות מציעות לעובדים הזדמנות להרוויח זמן משולם על סמך כמה שעות הם עבדו על פני תקופה מסוימת של זמן, ואת השעות האלה לצבור. חברות אחרות יכולות לבחור להציע כמות מוגבלת של זמן הנחה בשנה, עם ימי חופשה הבאים לא שולמו. מדיניות זמן קצוב בתשלום תכלול 5 ימי חופשה, 3 ימי מחלה ויום אישי אחד.

ביטוח לאומי מסים Medicare

למרות שרוב העובדים אינם חושבים באופן אוטומטי על ביטוח לאומי ועל Medicare כמו תועלת, אלא משהו שהם הרוויחו, כל המעסיקים נדרשים לשלם מסים ביטוח לאומי ו Medicare. המעסיקים בארה"ב חייבים להתאים לאותו שיעור שבו העובדים משלמים למערכת הביטוח הלאומי, המשתנה לפי גיל העובד וכמה עובדים מרוויחים.

כל עובד משלים טופסי מס מסוימים בתחילת העסקה, וזה מהווה את הבסיס של טופס W-2 כי חייב להיות מוגש על ידי המעסיקים לדווח על השכר. בנוסף, על המעסיקים לאמת את זהותם ואת שמותיהם של כל העובדים באמצעות מערכת אימות המספר (חינם) של מספר תעודת זהות או שירות אימות SSN (בתשלום). זה מונע את השימוש של הזיהוי הלא נכון על ידי המעסיקים ומבטיח את העובד הנכון הוא זוכה על היתרונות העתידיים שלהם.

דמי אבטלה

כל החברות חייבות לשלם עבור מס ביטוח אבטלה עבור כל עובד, בין אם הן במשרה מלאה או במשרה חלקית. זה מוודא כי יש קרנות זמין כדי לכסות תקופות של אבטלה אם אחד או יותר להיות מופרדים מרצון מן החברה. כל חברה תידרש לכך על ידי המדינה בה היא פועלת וכמה ביטוח החברה יכולה לשאת. חברות להירשם עם סוכנות כוח אדם המדינה ותשלומים מנוהלים שם. אם העובד הוא הסתיים ואין סיבה רק נקבע, אז הוא או היא עשויים לקבל דמי אבטלה לתקופה קצרה של זמן.

אחרת, העובדים אינם נהנים ישירות מהביטוח הנדרש.

הטבות לא רצויות

כל הטבות העובדים האחרות נחשבות כהטבות לא רצויות, למעט הטבות בריאות מינימליות מינימליות תחת ACA. זה משפיע רק על חברות שיש להם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה או שווה ערך במשרה חלקית עובדים. ביטוח בריאות חייב לספק טיפול מונע בסיסי, אבל יכול לשאת גבוה מחוץ בכיס מקסימום.

הטבות לא רצויות אחרות כוללות את כל צורות אחרות של ביטוח משלים, תוכניות חיסכון לפרישה, ביטוח חיים, חזון וטיפול שיניים, תוכניות בריאות, משכורות והטבות ארגוניות, פיתוח מקצועי והטבות הכשרה, תוכניות סיוע לעובדים, מוקד טיפול רפואי לרופאים ואחות, telemedicine ו יותר. אף אחד מהטבות אלה אינו נדרש על פי חוק, אלא על פי שיקול דעתו של כל מעסיק. ברוב המקרים, הטבות לא רצויות לסייע לחברות להיות תחרותי יותר ולעתים קרובות הם מוכתבים על ידי האזור והנורמות בתעשייה.