מטרת מדריך עובדים

האם אתה מעוניין במה הוא עובד מדריך, מה זה עושה, ואיך זה יכול לתמוך הן מעסיקים ועובדים? הנה מה שאתה רוצה לדעת על מדריכים למשתמש.

מדריך עובדים הוא אוסף של מדיניות, נהלים, תנאי עבודה וציפיות התנהגותיות שמנחות את פעולות העובדים במקום עבודה מסוים.

במדריך זה, מדיניות ונהלים אלה נעות בין אופן הגישה לקובץ העובדים של העובדים שלך למדיניות הדלת הפתוחה שלך, למדיניות הקידום שלך ולמדיניות האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) ו- Equal Opportunity Commission Commission (EEOC).

מדריכי העובדים כוללים בדרך כלל מידע על החברה, מכתב מבורך מהנשיא או מנכ "ל החברה, משלחת החברה, חזונה, מטרתה, ערכיה ומטרותיה האסטרטגיות הרחבות, מחויבותה של החברה לעובדים, וכן תחומים שונים שאינם מתחרים, אי גילוי ו הסכמי סודיות עובדים, אם החברה משתמשת בהם.

הם גם מסכמים את ציפיות הנוכחות, מגדירים ללא פטור ומעמדם של סטירות תעסוקה, מכסים סגירת מזג אוויר קשה, שימוש ברכוש החברה, וכל דבר אחר שעל העובד לדעת.

לבסוף, רוב ספרי ההדרכה מציגים בבירור את תגמולי העובד ואת הטבות בתוספת זמן קצוב בתשלום בפירוט, ותנאים נוספים של העסקה.

כיצד מעסיקים להשתמש ספר עובד?

המעסיקים משתמשים בספרים כדי לספק סדרה עקבית של מדיניות ונהלים. הם גם משתמשים בספרי עבודה כדי לתאר תנאי עבודה והתנהגות במקום העבודה ותרומות שהם מצפים מעובדים.

הם מאמינים כי על ידי הצבת גישה משותפת להתייחס לנושאים במקום העבודה, יש להם את הפוטנציאל הטוב ביותר ליצור הרמונית, הוגנת, עובד מעסיק עבודה תומכת.

המעסיקים משתמשים גם בפוליסות שבמדריך עובדים על מנת לספק את מפת הדרכים לטיפול האתי והמשפטי של העובדים. הם מגינים על עצמם מפני תביעות משפטיות, כגון טענות הטרדה, תביעות של ביטול פסול ותביעות אפליה. מדריכי עובדים מכילים בדרך כלל קוד התנהגות עבור עובדים אשר קובעים הנחיות לגבי ההתנהגות המתאימה למקום העבודה האישי.

משמעת פרוגרסיבית ונהלים להכנת תלונה גם במרבית המדריכים של העובדים. זה מאפשר למעסיק לדעת כי העובדים הם הודיעו על פעולות והתנהגויות אשר יצדיק פעולה משמעתית עד וכולל סיום העסקה במקום עבודתם.

במיקומים שבהם קיימת תעסוקה, תהיה הצהרת התעסוקה של העובד ב מדריך העובד.

מה עובד מדריכים לעשות עבור עובדים

בעזרת מדריך מקיף ומקיף, העובדים תמיד יודעים מה מצפה מהם בעבודה. הם יודעים איך המעסיק שלהם יטפל ויישם את המדיניות והנהלים של העסק ומה הם, כעובדים, יכולים לצפות מהמעסיק.

הם יודעים איך המעסיק שלהם יטפל בבעיות ובתלונות. יש להם ציפייה סבירה כי עובדים עם בעיות דומות יקבלו טיפול דומה. הם חולקים בסיס ידע עם שאר העובדים, גם, ויודעים מה חשוב עבור העסק.

עובדים כמו לראות את היתרונות ואת הפיצויים שהם זכאים לקבל פירט. לבסוף, המדריך משמש מדריך התייחסות מהירה על כמות גדולה של מידע כי העובדים צריכים בעבודה.

סוגיות משפטיות על ספרי עובדים

העובדים צפויים לסקור ולהכיר את תוכנו של מדריך העובדים. רוב המעסיקים מבקשים מהעובדים לחתום על הצהרה כדי להוכיח כי העובד קרא את המדריך למשתמש ומסכים לציית לתכנים.

מסמך חתום זה מודה כי העובד מבין וקיבל עותק של מדריך העובד.

בנוסף, ההצהרה מכילה כתב ויתור, בדומה לכתב ויתור במדריך למשתמש בפועל, כי העובד מבין שהתוכן הוא פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה מרומז עם עובדים.

כמו כן, מדריך העובד שומר לעצמו את הזכות למעסיק לשנות את המדיניות והנהלים, וכך התוכן של המדריך, בכל עת, עם או ללא הודעה מוקדמת. (מעסיקים חכמים תמיד נותנים לעובדים הודעה על מנת שלא להשפיע על המורל של העובדים לרעה, אבל הם מכוסים על ידי הצהרה זו).

לבסוף, רוב המעסיקים יש עותק מלא ומעודכן של ספרי העובדים שלהם באינטרנט באתר הקנייני של החברה או אינטראנט, לנוחות העובדים.