איך לפרוץ לתוך קריירה ב HR

אנשים רבים להוטים להתחיל קריירה בתחום משאבי אנוש, שכן הוא שדה צומח במהירות עם הזדמנויות רבות משתלם. אנליסטים קריירה מצפים את מספר משרות משאבי אנוש להגדיל בעתיד הצפוי ואת ההכנסה השנתית החציון הוא מעל הממוצע הארצי עבור כל המשרות.

אנשים מעוניינים להשתמש מיומנויות רכות שלהם וניסיון בתחום שבו הם תופסים כי הם יעזרו לאחרים, וזה עבודה משמעותית לעובדים פוטנציאליים רבים. הם מעוניינים גם באמצעות התכנון שלהם, פיתוח תוכנית, יחסי עבודה, ומיומנויות חשבונאית לטובתם הטובה ביותר.

מסיבות אלה ועוד, אתה בטח תוהה איך להתחיל קריירה HR משלך. תוכלו למצוא מידע שימושי כאן כי ידריך אותך בתהליך של פריצה לקריירה HR.

חינוך והכשרה לקריירה בתחום משאבי אנוש

אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מגיעים לשטח עם מגוון רחב של רקע חינוכי. עם זאת, תפקידים רבים HR דורשים מועמדים עם מינימום של ארבע שנים תואר. תואר ראשון במשאבי אנוש, כוח אדם, ניהול או נושא אחר הקשורים כגון פסיכולוגיה או סוציולוגיה יציע את ההכשרה הטובה ביותר לקריירה HR.

תואר כזה יהיה גם מוערך יותר בקרב מנהלי גיוס מאשר מעלות, למשל, כימיה או אריזה, שדות הקשורים רק פריפריאלית לעבוד עם אנשים.

זה אומר שזה לא אומר לרמוז כי אנשי מקצוע הנוכחי HR ללא מעלות הם אנשי מקצוע HR מוצלחים. אנשי מקצוע רבים של HR פיתחו קריירה מוצלחת בתחום משאבי האנוש ללא תואר. הזמנים משתנים בכל התחומים המקצועיים.

אם אתה מתחיל או חושב על המעבר לקריירה בתחום משאבי אנוש היום, אתה צריך לקבל תואר. אתה תמצא את עצמך מתחרה על מקומות עבודה עם אנשים אחרים אשר עשויים להיות כמו ניסיון רב כמוך וגם יש להם תואר.

אם אתה רוצה להמשיך בעמדה ניהולית או קריירה מיוחדת בתחום משאבי האנוש, כמה בתי ספר מציעים תארים עסקיים ממוקדים יותר על תחום מסוים של משאבי אנוש. באופן טבעי, תואר בוגר ברמה בתחום קשור יעזור לשים אותך על רשימות מועסקים יותר.

בין אם אתה לרדוף תואר HR כללי או תרגול מתמחה יותר בתוך משאבי אנוש, אתה צריך להיות בטוח לקחת קורסים המכסים נושאים כגון ניהול, גיוס, הכשרה, פיצוי, כך שיש לך את הכישורים המפתח הדרושים כדי להצליח בקריירה HR. כמובן, ישנם קורסים עסקיים רבים אחרים הקשורים לשדה HR, כך תוכנית בין תחומית טוב.

בנוסף לתואר אקדמי, אנשי מקצוע רבים תהיה הזדמנות לחפש הסמכה בתחומים מסוימים HR. למעשה, חברות גדולות יציעו לעיתים סדנאות ושיעורים המרחיבים מיומנויות משאבי אנוש של אנשי מקצוע קיימים.

על ידי השלמת קורס הסמכה מקצועית, אתה יכול להגדיל את פוטנציאל הרווחים שלך. דוגמאות של אישורים כוללים את מקצוען משאבי אנוש (PHR) או בכיר מקצועי משאבי אנוש (SPHR).

אם אתה כבר עובד ברמת כניסה HR ברמה, להרוויח הסמכה יכול לעזור לשפר את הקריירה שלך. כמו כן, זה יכול לעזור לך לעבור ממחלקה אחרת לעמדה HR.

מציאת עבודה בתחום משאבי אנוש

מציאת עמדה בתוך תעשיית משאבי אנוש דומה למציאת כל סוג אחר של עבודה.

בנוסף לאותם אתרי קריירה כללית, עם זאת, יש משאבי עבודה מקוונים לוח כי הם ספציפיים יותר לשדה HR. החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), למשל, מציעה לוח עבודה המיועד בעיקר לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. לוחות עבודה נוספים מתמחים בתחום משאבי אנוש.

עסקים מסוימים יהיה הראשון לחפש מועמדים בתוך החברה. זכור זאת אם אתה עובד כרגע עבור חברה בינונית וגדולה ורוצה להיכנס למחלקת משאבי אנוש. אם לחברה שלך יש משאב פנימי למיקומים חדשים, כגון אתר קריירה פרטית באינטרנט או פרסומי עבודה פנימיים, לבדוק באופן קבוע את ההזדמנות שלך כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.

שוחח גם עם צוות משאבי אנוש הנוכחי על העניין שלך HR. ייתכן כי העניין שלך עשוי לפתוח את הדלת HR. יש לך להשיג חצי הקרב כבר כאשר אתה מכיר את החברה, את האנשים, את התרבות, ואת הלקוחות. עם קצת עזרה, תוכלו ללמוד על כל משאבי אנוש.

מועמדים נוספים לעובדי משאבי אנוש מוצאים את דרכם לקריירה של משאבי אנוש באמצעות רשתות מקצועיות ורשתות חברתיות מקוונות גם בימים אלה. אם אתה עדיין סטודנט, או רק מחוץ לקולג ', התמחות מחלקת משאבי אנוש יכול לספק את החוויה הרלוונטית שאתה צריך עבור חיפוש עבודה HR שלך.

בדיוק כמו כל מקצוע אחר, מציאת קריירה HR היא הקלה ביותר עבור אלה עם תואר אקדמי בתחום ו / או הסמכה מקצועית. אבל, אנשים עם מגמות הקשורות בתחומים כמו עסקים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, ומדעי החברה נחשבים גם, במיוחד עבור יותר משרות ברמה.

יש הרבה משרות HR זמין ויהיה יותר הזדמנויות בעתיד. עם הכשרה נכונה וכמה חיפוש עבודה שקדן, אתה יכול להצטרף אנשי מקצוע אחרים HR במה היא הקריירה הרווחית ביותר ומספקת.