למעלה תעשיות עם רוב הקיפאון השכר

מהו קיפאון השכר וכיצד הוא משפיע על הכנסתך? אולי מפתיע לשמוע שהשכר גדל מעט מאוד בעבר הקרוב, למרות הסיפורים החדשותיים על שוק המניות הרועם, שיעור האבטלה הנמוך והגידול בצמיחה הכלכלית. Deregulation והקלת מס עבור עסקים ויחידים זוכים עם צמיחה ארגונית מגרה עובדים.

סיפורי חדשות מהודרים בעקבות ההכרזה על תוכנית קיצוץ המס, חברות הפניה כמו AT & T, Comcast, הום דיפו, דרום מערב, אמריקן איירליינס, נוסעים, ו Walmart כל הענקת בונוסים לעובדים. כותרות אלה ציירו תמונה של פיצוי הולך וגובר.

מהו קיפאון השכר?

נתוני עליות שכר חושפים מגמה אחרת למגמות הפיצויים. קיפאון השכר מתרחש כאשר אין עלייה מתמשכת בשכר הריאלי, גם כאשר המשק פועל היטב על בסיס צעדים כלכליים אחרים.

נתונים מסקרים שונים מצביעים על גידול מתון מאוד בהכנסות, וחלק מהמקורות מראים למעשה ירידה (או במקרה הטוב, ללא עלייה) בשכר, כאשר האינפלציה מתממשת למשוואה. צעדים לעליית השכר הריאלי מראים שבמשך 15 השנים האחרונות, עובדים רבים - בעיקר בעלי הכנסה נמוכה ובינונית - הרוויחו מעט או ללא כוח קנייה לאחר האינפלציה.

גורם של קיפאון השכר

אין כמעט הסכמה בין המומחים על הסיבות לקיפאון בשכר:

• כמה כלכלנים מאמינים כי עלויות הבריאות עולה יש להגביל את היכולת של המעסיקים להגדיל את השכר.
• הירידה בייצור, העלייה באוטומציה והמעבר לעבודות שירות בשכר נמוך מובאות גם הן כגורמים.
• ההשפעה הפוחתת של איגודים מקצועיים השפיעה על יכולתם של עובדי הצווארון הכחול ללחוץ על המעסיקים לשכר גבוה יותר.
• יש מומחים המצביעים על רמת ההשכלה הנמוכה יחסית בארצות הברית בהשוואה למדינות מתועשות אחרות.
• גלובליזציה ומיקור חוץ אפשרו למעסיקים לזהות מקורות עבודה זולים יותר מחוץ למדינה.

• הופעתה של "הכלכלה GIG" ואת הזמינות של עבודה עצמאית עצמאית הם האמינו גם על ידי כמה כדי לדכא את השכר.

קיפאון שכר על בסיס רמת הכנסה

מרכז המחקר Pew משתמש בנתונים של הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של עבודה כדי לטעון את הטענה כי שכר העובד יש קפאון במשך 40 השנים האחרונות. הנתונים שלהם מצביעים על כך שהרווח השבועי הרגיל החציוני עלה מ -232 דולר ברבעון הראשון של 1979 ל -879 דולר ברבעון השני של 2018. במונחים ריאליים, במונחים מותאמים לאינפלציה, ב -232 דולר ב -1979 היה כוח הקנייה המקביל ל -840 דולר לדולרים של היום, כלומר יש מעט מאוד עלייה בפועל ברווחים.

Pew מדווח כי רוב השכר הרווחים עברו למפרנסים הגבוהים ביותר. מאז שנת 2000 עלה השכר השבועי הרגיל ב -3 אחוזים (במונחים ריאליים, לפני האינפלציה) בקרב העובדים ב -10 האחוזים הנמוכים ביותר של חלוקת הרווחים ו -4.3 אחוזים בין 25 אחוזי השכר הנמוכים ביותר. בקרב העובדים ב -10 האחוזים הראשונים של ההתפלגות, השכר הריאלי עלה ב -15.7% ל -2,112 דולר בשבוע - כמעט פי חמישה מהרווחים השבועיים הרגילים של העשירון התחתון (426 דולר).

יותר הכנסה, פחות כוח קנייה

PayScale, המובילה בנתוני פיצוי ענן מדויקים על פי דרישה ותוכנה לעסקים ויחידים, פיתחה גם מדד אשר עוקב אחר צמיחה בשכר הריאלי וקיפאון. הוא חושף תמונה שלילית אף יותר של צמיחה בשכר. PayScale מדווח כי מאז 2006, השכר עלה ב -12.9 אחוזים בסך הכל בארה"ב, אבל כאשר אתה גורם האינפלציה, "השכר הריאלי" ירדו למעשה על ידי 9.3 אחוזים.

במילים אחרות, ההכנסה עבור עובד טיפוסי היום קונה אותם פחות מאשר ב -2006. מדד השכר הריאלי של PayScale משלב את מדד המחירים לצרכן למדד PayScale (העוקב אחר השכר הנומינלי) ומביט בכוח הקנייה של שכר לעובדי תעשייה פרטית במשרה מלאה בארה"ב נתוני המדד לרבעון השלישי של 2018 מצביעים על ירידה ריאלית של השכר הריאלי ב -1.8 אחוזים לעומת הרבעון השלישי של שנת 2017. נתוני PayScale הראו שוב כי עובדי הצווארון הכחול חוו את הנמוכה ביותר - צמיחה בשכר.

מגמות בתעשייה קיפאון השכר

מדד PayScale מדרג את צמיחת השכר על בסיס שנתי ב -15 תעשיות, לעומת הרבעון השלישי של שנת 2018. טווח הצמיחה גדל מ -1.7% בענף הנדל"ן בסוף השנה ל -1.7% לתחבורה / אחסנה בקצה הנמוך. תעשיות בעלות אוריינטציה שירותית מורכבת והשפעה נמוכה יחסית מהגלובליזציה צברו את השכר הגבוה ביותר. ענפים אלה כוללים טכנולוגיה, הנדסה / מדע, ופיננסים / ביטוח. מגזרים כמו ייצור, תחבורה, וטיפול רפואי (שם העובדים פחתו מינוף) נוטים לפגר.

הדירוג המלא של נתוני הצמיחה בשכר התעשייתי על פני שנה הוא כדלקמן:

• נדל"ן 1.7%
• טכנולוגיה 1.6%
• הנדסה / מדע 1.5%
• פיננסים / ביטוח 1.2%
• קמעונאות / שירות לקוחות 1.2%
• מלכ"רים 1.1%
• סוכנויות ויועצים 0.9%
• חינוך 0.4%
• בניה -0.2%
• בריאות -0.2%
• אומנויות / בידור / נופש -0.2%
• אנרגיה ושירותים ציבוריים -0.4%
• שירותי אירוח ואוכל -0.4%
• ייצור -0.7%
• תחבורה / אחסנה -1.0%

מגמות תעסוקתיות עבור קיפאון השכר

מדד PayScale עבור עיסוקים עוקב אחר 19 קטגוריות עבודה ומצא כי הצמיחה נע בין 3.5 אחוזים בתחום השיווק והפרסום ל -3.8 אחוזים במקצועות התחבורה. עיסוקים בעלי ידע רב ודרישות מיומנות כמו חשבונאות / כספים, טכנולוגיית מידע ומדע נטו להיות נוחים יותר מאשר תחומים שבהם ניתן להחליף עובדים בקלות רבה יותר, ועתה הם נוטים פחות להיות בעלי מינוף של האיחוד. שדות כמו תחבורה, ייצור, התקנה / תחזוקה / תיקון ושירות מזון הראו ירידה בשכר.

הדירוג המלא של נתוני הצמיחה בשכר התעסוקתי לשנה הוא כדלקמן:

• שיווק ופרסום 3.5%
• חשבונאות ומימון 1.8%
• שירות חברתי 1.6%
• טכנולוגיית המידע 1.3%
• מדע וביוטכנולוגיה 1.2%
• אמנות ועיצוב 1.1%
• מדיה ופרסום 1.1%
• משאבי אנוש 1.0%
• קמעונאות 1.0%
• ארכיטקטורה והנדסה 0.9%
• מנהלית ופקחית 0.7%
• משפטי 0.4%
• מכירות -0.4%
• בניה -0.5%
• בריאות / מתרגלים / טיפול רפואי טכני -0.8%
• שירות מזון -0.9%
• התקנה / אחזקה / תיקון -1.6%
• ייצור וייצור -3.1%
• תחבורה -3.8%