הערכת כושר עבודה בעת בחירת עובדים

מחפש מידע על התאמה לעבודה? זה גורם משמעותי אם עובדים לשגשג בעבודתם. ללא התאמה נכונה לעבודה, עובד לעולם לא יחווה הרבה אושר והצלחה כפי שמגיע לו בעבודה.

הוא לעולם לא ישיג את הפוטנציאל האמיתי שלו. מעסיקים צריכים להיות מודאגים לגבי בכושר עבודה כמו בכושר תרבותי. אחרת, אתה לעולם לא לנצל את התרומות הפוטנציאליות של העובדים הנוכחי והעתידי שלך. הנה עוד על למה.

התאמה לעבודה היא מושג המסביר אם הצומת בין כוחותיו, צרכיו וניסיונו של העובד, לבין הדרישות של עבודה מסוימת וסביבת עבודה מתאימה - או לא. כאשר שני האינטרסים להתאים, עובד הארגון שלך ניסיון עבודה טובה.

מעסיקים לשים לב לכישורים וניסיון כי עובד פוטנציאלי מביא את הטבלה ראיון. פחות מעסיקים מעריכים באופן פעיל האם המועמד יתאים היטב לתרבות הארגון. אפילו פחות להסתכל על התמונה הכוללת ולהעריך את העבודה של המועמד מתאים.

איך לחשוב על עבודה בכושר

אלה הם חלק מהגורמים כי צריך שיקול כאשר המעסיק להעריך התאמה פוטנציאלית של המועמד לעבודה.

• התאמה תרבותית: האם המבקש יפעל היטב בתרבות הארגון. האם תרבות הארגון מתאימה למה שהאדם צריך להצליח בסביבת עבודה מסוימת?
• ניסיון: האם יש למועמד את העבודה ואת ניסיון החיים הדרושים להצטיין בעבודה?
• ערכים, אמונות, השקפה: כדי להצליח בעבודה, אדם חייב לשתף את הערכים השוררים, של עמיתיו ולקוחותיו. עובדים שאינם מצליחים להתאים את הסביבה בדרך כלל לעזוב כדי למצוא סביבת עבודה או תרבות אשר עולה בקנה אחד עם הערכים שלהם ואת האמונות.

• הצרכים של העובד ממלא על ידי עובד: לכל אדם יש סיבות לעבודה הכוללות את הרצון המשכורת, אבל לכל אדם יש צרכים אחרים כי העבודה עונה או צריך. אלה כוללים גורמים כגון לשמצה, הכרה, מנהיגות, קולגיאליות, ואתגר. עבור עבודה בכושר משמעותי, העבודה צריכה למלא מספר משמעותי של הצרכים של העובד.
• תוכן עבודה: העבודה כי העובד עושה כל יום הוא גם גורם משמעותי בכושר העבודה. האם העובד מקבל את הדברים שהיא אוהבת לעשות? האם העבודה לנצל את נקודות החוזק שלה? האם העבודה ממלאת את צרכיה ומאפשרת לה לחיות עבודה שתואמת את ערכיה? תוכן העבודה חשוב בזיהוי התאמה לעבודה.

• חינוך והדרכה: האם המועמד שלך יש את הזכות חינוך והכשרה לעבודה? או, אתה יכול לספק את זה? או שהיא יכולה לקבל את זה במועד? להקדיש משאבים במשרה מלאה להכשרת עובד חדש היא לעתים רחוקות חלופה מעשית אם אתה יכול לאתר עובד מוסמך עם הכשרה מתאימה.

ישנם רכיבים אחרים המעידים על התאמה לעבודה, אבל אלה מכסים את רוב הבסיסים.

עבודה מתאימה בבחירת עובדים

בעבודת אמן, "ראשית, לשבור את כל הכללים: מה המנהלים הגדולים של העולם לעשות אחרת, ' מחברים מרקוס Buckingham ו קורט Coffman ממליצים כי עובדים, המעסיקים צריכים לשכור את הכשרון הטוב ביותר שהם יכולים למצוא.

ב אנלוגיה בשימוש לאורך הספר, הם ממליצים, כאשר יש לך את האנשים הנכונים באוטובוס, אתה יכול ואז להתחיל לדאוג לגבי מה המושב לשים אותם (עבודה בכושר).

אתה יכול גם להשתמש בכושר ההערכה עבודה ובדיקות, ראיונות התנהגותיים, משמעותי, בדיקת רקע יסודית כדי לקבוע מראש אם המבקש שאתה אוהב יתאים את העבודה הנוכחית יש לך זמין. זה לא צריך להרתיע אותך שכירת כישרון הכי טוב שאתה יכול למצוא כי יש לך אפשרויות נוספות עבור עובדים כוכב פוטנציאליים: אתה יכול ליצור עבודה אחרת, למשל.

אלה שאלות ראיון ועצה זו על איך לפרש תשובות שאלה בראיון צריך לעזור לך לזהות אנשים שמתאימים את העבודה.

עובדים שחווים עבודה בכושר הם עובדים יצרניים, מאושרים, תורמים. אם יש לך עובד שהוא חיפוש עבודה או להביע אומללות בתפקיד הנוכחי שלו, מתחיל על ידי בחינת עבודה בכושר. אתה עלול למצוא לך פוטנציאל A-player המוקצה למושב הלא נכון באוטובוס.

החלפת פוטנציאל זה A-Player לוקח הרבה זמן וכסף לעומת שינוי המושב שלו על האוטובוס - אשר אתה יכול בקלות לעשות.