חוקי ארה"ב שהשפיעו לרעה על נשים
תוכן עניינים:
- 01 1769: נשים לאבד אוטונומיה נישואין
- 02 1777: זכויות הצבעה בוטלו
- 03 1866: זכויות הבוחרים והאזרחים מוגדרים כגברים
- 04 1873: נשים אסורות מעיסוק במשפט
- 05 1875: שוב, זכויות הצבעה נדחות לנשים
- 06 1908: נשים יש עבודה קצר יותר מאשר גברים
- 07 1924: ניו יורק המלצריות חייב לעבוד יום משמרות
- 08 1932: חוק לכפות נשים מחוץ משרות הממשלה
- 09 1981: נשים לא יכול להתגייס
- 10 2014: נשים הכחיש גישה גלולות למניעת הריון
- נשים עדיין יש דרך ללכת
חוקים רבים שנחקקו בין השנים 1769 ו -2014 נוצרו במיוחד כדי למנוע מהנשים זכויות והזדמנויות מסוימות בחיים ובמקום העבודה. יש כאלה שהשפיעו בטעות. רוב החוקים האלה נשלטים מאז לחוקה, אך חשוב להבין עד כמה הגיעו זכויות הנשים במקום העבודה - וכיצד ממשיכים חוקים חדשים לדכא את זכויותיהן של הנשים.
01 1769: נשים לאבד אוטונומיה נישואין
מושבות אמריקניות אימצו חוק מקובל באנגלית בשנת 1769, שהקימו נשים כאחת עם בעליהן כשנישאו. רק הבעל שמר על זכויות משפטיות אחרי שאישה נכנסה לנישואין. אישה חדלה להתקיים מבחינה משפטית ולמעשה הפכה להיות רכושו של בעלה כאשר נישאה.
02 1777: זכויות הצבעה בוטלו
בשנת 1777 חוקקו כל מדינה האוסרת על כל הנשים להצביע בבחירות.
03 1866: זכויות הבוחרים והאזרחים מוגדרים כגברים
הקונגרס העביר את התיקון ה -14 בשנת 1866, והגדיר כיצד נציגי המדינה ממונים לפי מספר הבוחרים. התיקון זיהה את "הבוחרים" ואת האזרחים "להיחשב במפורש כ"זכר".
04 1873: נשים אסורות מעיסוק במשפט
בשנת 1873 בראדוויל נ 'אילינוי 83, ארה"ב 130, התיר בית המשפט העליון בארה"ב לאסור על נשים לעסוק בדין.
05 1875: שוב, זכויות הצבעה נדחות לנשים
בית המשפט העליון של ארה"ב הכריז על נשים כעל "אזרחים שאינם מצביעים" ב -1875 מינור ואפרסט החלטה, 88. ייתכן שמדובר בנשים מסוימות בזכויות הנישואין ובהגדרות אחרות, אך עדיין נשללה מהן הזכות לבחור.
06 1908: נשים יש עבודה קצר יותר מאשר גברים
ב -1908 פסק בית המשפט העליון של ארה"ב לטובת חוקי אורגון שהגבילו נשים ל -10 שעות עבודה ביום. מולר נגד מדינת אורגון, 208 U.S 412, רמז לכך שנשים חלשות פיזית מגברים.
07 1924: ניו יורק המלצריות חייב לעבוד יום משמרות
בשנת 1924 נחקקו חוקים שאסרו על נשים לעבוד במשמרת לילה במסעדות ובמועדונים, למעט כמשתמלות בחדר האמבטיה של נשים או כבדרנים.
08 1932: חוק לכפות נשים מחוץ משרות הממשלה
חוק ההבראה הלאומי נחקק בשנת 1932. חוק זה אסר על יותר מאחד מבני המשפחה להחזיק במשרה ממשלתית, והוא היה יעיל בהסרת הנשים ממילא שמילאו משרות רבות בזמן שגברים נלחמו במלחמת העולם השנייה. כשחזרו הגברים למשרות ממשלתיות, נדחקו הנשים.
09 1981: נשים לא יכול להתגייס
ב -1981 קבע בית המשפט העליון בארה"ב, כי הרחקת נשים מהטיוטה היא חוקתית.
10 2014: נשים הכחיש גישה גלולות למניעת הריון
ב בורבול נגד הלובי תחביב, בית המשפט העליון פסק 5-4 לטובת לובי התחביב בשנת 2014, המאפשר למעסיקים רווח לסרב להציע כיסוי למניעת הריון תחת Obamacare אם הם ציינו סיבות דתיות לעשות זאת. גלולות למניעת הריון, אמצעי מניעה סבירים ביותר, משמשים גם לטיפול בהפרעות בריאותיות חמורות שסבלו ממיליוני נשים.
השופטת רות בדר גינזבורג התנגדה. כמה ציטוטים ראויים לציון שלה מדוע היא מרגישה כל כך חזק על החלטה זו יכולה להיות השפעה מרחיקת לכת:
"אישור של טענות דתיות מסויימות, שעה שראו אחרים שאינם ראויים למגורים, יכול להיתפס כמעדיף דת אחת על פני אחרת, את הסיכון שמאמר סעיף ההקמה של החוקה".
"יש ארגונים דתיים כדי לטפח את האינטרסים של אנשים שנרשמו לאותה אמונה דתית, לא כל כך של תאגידים רווחיים, עובדים שמקיימים את הפעילות של אותם תאגידים בדרך כלל אינם משתייכים לקהילה דתית אחת".
"הפטור המבוקש על ידי תחביב הלובי וקונסטוגה יכחיש לגיונות של נשים שלא מחזיקות באמונות המעסיקים שלהן גישה לכיסוי אמצעי מניעה".
נשים עדיין יש דרך ללכת
יש לקוות, זכויות הנשים ישתפר עם המילניום יתפתח.באוסטרליה, "יום הזיכרון" דומה מאוד ליום הזיכרון של ארה"ב, בכך שהוא נחשב יום לכבוד ותיקי אוסטרליה שמתו במלחמה.
באנגליה, יום הזיכרון הוא על ידי שירותי הכנסייה ותהלוכות של חברי שירות לשעבר בוויטהול, שדרה טקסית רחבה שמובילה מכיכר הפרלמנט של לונדון לכיכר טרפלגר. זרעי פרגים נותרים ב"צ'נוטף ", אנדרטת מלחמה בווייטהול, שנבנתה לאחר מלחמת העולם הראשונה. בבית הקברות ובמקומות אחרים בארץ, נשתררה שתיקה של שתי דקות בשעה 11 בבוקר, כדי לכבד את אלה שאיבדו את חייהם במלחמות.
למה שווה לשלם עבור נשים יהיה לטובת כלכלת ארה"ב
לא רק נשים צריכות לשלם הוגן כי הם ראויים לכך, אלא גם כי זה יהיה טוב לכלכלת ארה"ב.
אפליה לרעה של העובדים אינה חוקית
צריך להבין מה נחשב אפליה בתעסוקה או במקום העבודה? הוא מבוסס על חברות בסיווגים מוגנים. למידע נוסף.