אפליה לרעה של העובדים אינה חוקית

Fort האזרח האם אפליה בכל היבט של תעסוקה חוקי?

תשובה:

תשובה קצרה? האפליה היא תמיד בלתי חוקית. תמיד. אפילו אפליה תת-הכרעתית אינה חוקית. לכן, המעסיקים צריכים לשמור מקרוב על כל מדיניות, נוהל, בפועל. אם אתה מתמודד עם עובדים פוטנציאליים, עובדים הנוכחי, ועובדי עבר, אתה לא יכול להפלות,

יותר? הפליה היא טיפול שלילי בעבודה של עובד או עובד פוטנציאלי המבוסס על מעמד או קטגוריה שבה העובד הוא חבר. זה מובחן מן הטיפול התעסוקתי המבוסס על הכשרון האישי של העובד, כלומר איך המעסיקים צריכים לקבל החלטות לגבי כל מצב הקשור לתעסוקה.

הפליה במקום העבודה היא מעשה של טיפול בקבוצה מסוימת או באדם אחר, המבוסס על סיווג מוגן בלבד. אפליה בתעסוקה אינה חוקית לפי סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, האוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

סוגי אפליה בתעסוקה

אפליה במקום העבודה אסורה על פי החוק על בסיס המאפיינים הבאים. בעוד חוקי המדינה עשויים להיות שונים, החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה בתעסוקה עבור:

• גיל
• מרוץ / צבע
• מין או מין
• שכר שווה / פיצוי
• נכות
• הטרדה
• דת
• מקור לאומי
• צבע
• הריון
• מידע גנטי
• נקמה
• הטרדה מינית

גידול בפופולאריות במדינות שונות וברמה הפדרלית הן חוקים, תביעות משפטיות ודעות כי יש לאסור על אפליה במקום העבודה גם לגבי נטייה מינית ומשקל מיני.

אפליה היא ברורה או מוסתרת על שיטות עבודה

נוהלי התעסוקה הנחשבים לאפליה כרוכים בהתנהגות מוטה כלשהי בבחירת עובדים, בגיוס עובדים, במשימות עבודה, בפיצויים, בקידום, בהפסקת עבודה, בקביעת שכר ופיצוי, בדיקות, הכשרה, חניכות, התמחות, תגמול וסוגים שונים של הטרדה בהתבסס על סיווגים מוגנים אלה.

אפליה יכולה להיות ברורה או שזה יכול להיות מוסתר. דוגמה להפליה ברורה היא לדחות מועמד במהלך פגישה של צוות העובדים שלך, כי הניסיון שלך של שחורים היא שהם לא עובדים קשה מאוד. כל עמיתים לעבודה שלך, כאשר הם להתגבר על ההלם שלהם, יקרא לך על הצהרה זו מפלה ברורה.

עם זאת, כאשר האפליה היא יותר סביר להתרחש הוא בשקט באמונות, עמדות, ואת הערכים כי אתה מיישם את דעתך על המועמדים. אתה לא יכול להגיד בקול רם כי הניסיון שלך, שחורים לא עובדים קשה כמו לבנים. אבל, אם אתה חושב על זה ומאמין בזה, תמצא עוד דרך ללא הבחנה לדחות את המועמד.

זה קורה כל יום במקומות עבודה ברחבי העולם ואני לא יכול להדגיש חזק מספיק כי מנהלים ומנהיגים HR אתה צריך למנוע את התרגול הזה. זה לא בסדר על כל כך הרבה רמות כדי לאפשר כל דעות קדומות אתה מחזיק באופן אישי כדי להשפיע על ההחלטות שאתה עושה בתעסוקה.

הגנות נוספות נגד אפליה

קיימות הגנות נוספות נגד אפליה לפי החוק הפדראלי. הגנות מפני הפליה כוללות את הדברים הבאים.

• הטרדה בהגדרות התעסוקה של אנשים על פי גיל, גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, נכות או מידע גנטי אסורה.
• נקמה נגד אדם להגשת כתב אישום על אפליה, השתתפות בחקירה של אפליה לכאורה, או התנגדות לפרקטיקות מפלות אסורה.
• החלטות תעסוקה המבוססות על סטריאוטיפים או הנחות לגבי אנשים הנכללים בכל אחד מהסיווגים אסורים.
• הזדמנויות תעסוקה לא יכחישו לאדם על בסיס יחסיו או התקשרותו עם כל אדם המוגן לפי סיווגים אלה.

פיקוח על אפליה בתעסוקה

חוקי האפליה הללו נאכפים על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב (EEOC). EEOC מספק גם פיקוח, הנחיות ותיאום של תקנות הפדראלי שוויון הזדמנויות הזדמנות, שיטות ומדיניות.

במקרה של תביעה שהוגשה נגד מעסיק, למשל, עובד אשר ירה על שימוש משפחתי משפחה לעזוב את חוק (FMLA) זמן לסירוגין הנחה, אתה תהיה לעתים קרובות ניסיון EEOC תביעה באותו זמן. קל לעובד או לעובד לשעבר לטעון כי אחד הסיווגים המוגנים שהוזכרו לעיל הופר במסגרת תביעה נוספת.

כתוצאה מכך, אתה צריך תיעוד מקצועי, יסודי של כל ההחלטות שאתה עושה הקשורים מועמדים לעבודה שלך הנוכחי עובדים לשעבר בתחומים המפורטים קודם לכן.

ראה רשימה חלקית של חוקים פדרליים המתייחסים לאפליה בתעסוקה.

כתב ויתור:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.