האם אתה מפלה לרעה את העובדים הזקנים?

עם כל כך הרבה אנשים מובטלים ברחבי העולם, נושאים מסוימים להשיג חשיבות בעולם משאבי אנוש. מנקודת המבט של המעסיק, העובד והמובטל, אתה רוצה לדעת איך להימנע מפיטורים, איך להחזיק בתפקיד שלך וכיצד להתגבר על פער תעסוקה כאשר האבטלה נמשכת חודשים ואפילו שנים, לרבים.

אנחנו חושבים על מיליוני מובטלים הרבה בזמן האחרון. אוכלוסייה אחת, כי היא חווה עבודה מיוחדת בחיפוש בעיות בסביבה זו הוא המבוגרים יותר. בהתחשב בכך "מבוגר" יכול מתכוון עד גיל 40, זה די אחוז של המובטלים מיליונים. הם נופלים לשתי קטגוריות גיל, בייבי בומרס, דור X.

דור Xers הם אנשים שנולדו בין 1965 ו 1976-1980, בהתאם למקור. Gen Xers הם עצמאיים, נהנים פורמליות, הם יזמיים, ומחפשים בגרות רגשית. הם רוצים לבנות רפרטואר של מיומנויות וחוויות שהם יכולים לקחת איתם אם הם צריכים, והם רוצים את נתיב הקריירה שלהם מונח לפניהם - או שהם ילכו.

Gen Xers גם לחפש איזון בחייהם עכשיו - לא כשהם לפרוש. הם מחפשים זמן לגדל את ילדיהם ואינם רוצים להחמיץ רגע - כפי שעשו הוריהם, ה"בייבי בומרס ". Gen-Xers גם רוצה משוב מיידי כנה. יותר ויותר כמו בייבי בומרס לפרוש, העובדים הבוגרים שלך הם Gen X.

גיל אפליה באבטלה

אנו קוראים לאחרונה כי גיל אפליה תביעות נגד מעסיקים מעל 18% - המהירה ביותר של כל תביעה אפליה. בתקופה שבה עבודות רבות נעלמות לנצח (חושבים שעוזרים מנהליים, פקידי קבלה, מתקיני טלפון קוויים, עובדי שירות דואר, עובדי חקלאות, מפעילי הזנת נתונים ומשרות ייצור שונות), גיל משחק תפקיד אם מרי מקבלת את עבודה.

אפליית גיל אינה חוקית בכל שלב של יחסי התעסוקה, כולל פרסומי עבודה, תיאורי עבודה, ראיונות, שכירות, משכורות עבודה, הגדלת הכשרון, ניהול ביצועים והערכה, הכשרה, צעדים משמעתיים, קידומי מכירות, הנחות, הטבות, סיום העסקה ו פיטורים.

כל פעולה שהמעסיק נוקט, אשר משפיעה לרעה על מספר לא פרופורציונלי של עובדים מעל גיל 40 היא גם אפליה בגיל. אתה חייב לקחת את גיל העובדים אשר חווים את ההשפעה של כל החלטה תעסוקה כגון פיטורים, הדמיות, סיום העסקת בחשבון.

בעוד רוב המעסיקים אינם מפלים את תהליכי ההעסקה שלהם, כמה תזכורות הן בסדר. אם עובד מבוגר כפוף לאימון ביצועים ופעולה משמעתית בגלל הביצועים, ודא שאתה מיישם את הדרישות אותו לכל העובדים ללא קשר לגיל.

אם אתה מתעד את הביצועים של כל עובד, הקפד לתעד את הביצועים של כל העובדים שמבצעים את העבודה. לחסל את האפשרות של אפליה גיל על ידי יישום כל הציפיות והטיפולים באופן שווה.

אם אתה מתייחס לעובדים מבוגרים יותר, אתה מסכן את הפוטנציאל של תביעה אפליה גיל, גם אם הכוונות שלך ואת הפעולות היו מעל הנזיפה. כמו כן, עובדים מבוגרים הוכיחו נטייה חזקה יותר לתבוע בסביבת עבודה המציעה מקומות עבודה שהם בעיקר שכר מינימום שכר מינימום שכר המינימום.

עבור עובדים מבוגרים בסביבה זו, עבודות קשה לבוא. זה הרבה יותר קל לעשות מעסיק לשלם; אתה אף פעם לא יודע איך חבר מושבעים יראה את פעולות משמעת או כישלון לשכור. אל תשאיר את הדלת פתוחה עבור בעיה לא מוצלחת.

שנית, אתה עובדים, להסיר כל אינדיקטור של הגיל של המבקש מחומרי היישום שאתה משתף עם מנהלים וצוות המעורבים עובדים. אתה לא רוצה את המנהלים שלך בעדינות - ולעיתים קרובות עם חוסר מודעות - מפלה על המועמדים שנבחרו לראיונות.

עם האבטלה כל כך גבוה, ואת האפשרות של תביעות מתנשא, לוודא יחסי העבודה שלך הם לא מפלה ללא דופי.

האם אתה עובד מעל 40? יש לך הזדמנות ליצור את השנים הטובות ביותר של הקריירה שלך. אבל, אתה חייב לשמור על הרלוונטיות המקצועית שלך בכל גיל. הנה איך.

עוד על שמירה על הרלוונטיות בעבודה

• תמונה שלך האם אתה
• לעבוד כמו שאתה מציג
• להיות חכם: המפתח להתפתחות עצמית לאורך החיים
• 5 דרכים מעסיקים יכולים לתמוך עובדי הדור סנדוויץ שלהם