תפקידם של העובדים העובדים ביחסי עבודה
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
תוכן עניינים:
- יחסי עבודה ואיגודים
- חובותיו של מנהל יחסי העבודה עשויות לכלול:
- הבנת החוק וכלכלה הם המפתח
- סיכויים קריירה ביחסי עבודה
אם יש לך התנהגות מקצועית רגועה, סגנון עבודה שיתופי, כבוד לאוכלוסיות מגוונות ומיומנויות תקשורת בין-אישיות יוצאי דופן, היכרות עם יחסי עבודה (או יחסי עבודה), עשוי להיות מהלך קריירה מתאים עבורך. הסיבה לכך היא שעובדי יחסי העבודה עוסקים כמעט באופן בלעדי עם מקומות עבודה מאוחדים.
יחסי עבודה ואיגודים
כתפקיד מיוחד בתחום משאבי אנוש, עובדי יחסי העבודה הם חיוניים להכנת מידע להנהלה לנצל במהלך תהליך המיקוח הקיבוצי.
באמצעות הידע הרב שלהם על כלכלה, נתוני שכר, דיני עבודה ומגמות קיבוציות, יחסי עבודה אנשי מקצוע לפרש ולנהל חוזי עובדים לגבי תלונות, שכר או משכורות, רווחת העובדים, הטבות בריאות, פנסיה, נוהלי האיגוד, ותנאים אחרים.
מנהלי קשרי עבודה לעיתים קרובות ליישם תוכניות העבודה התעשייתית כדי לפקח על עמידה בחוזה המו"מ של האיחוד, ומנהלים לקחת על עצמו יחסי עבודה נוספים משימות.
מאחר ויותר ויותר חברות מבקשות להימנע מהתדיינות משפטית או שביתה, מומחים בתחום זה של משאבי אנוש חיוניים כדי לשמש כקישור לפתרון סכסוכים בין העובדים וההנהלה.
חובותיו של מנהל יחסי העבודה עשויות לכלול:
- פיתוח ויישום מדיניות העבודה
- פיקוח על ניהול יחסי עבודה בתעשייה ובחברות קטנות יותר, טיפול ביחסי עבודה בתעשייה.
- משא ומתן על הסכמים קיבוציים עם האיחוד
- ניהול הליכי תלונות לטיפול בתלונות הנובעות מסכסוכים עם עובדים מאוגדים על הסכם המיקוח הקיבוצי, כללי עבודה ופרשנות חוזה
- ייעץ ועובדים עם אנשי צוות משאבי אנוש ומנהלים אחרים של העובדים המאוגדים על מנת להבטיח עמידה בחוזה
- פיקוח וניהול צוות העובדים ביחידת יחסי העבודה
- ייעוץ עם משאבי אנוש, מנהלי מחלקות וצוות בכיר כדי לקבל קלט היבטים של מדיניות כוח אדם כגון שכר, הטבות, קצבאות, כללי עבודה, שיטות עבודה אשר עשויים להיות נקודות משא ומתן בעת פיתוח חוזה האיגוד החדש או המתוקן
הבנת החוק וכלכלה הם המפתח
מנהלי יחסי העבודה והצוותים שלהם מיישמים יחסי עבודה בתעשייה ומפקחים על עמידה בחוזה המו"מ עם האיחוד. כאשר הסכם מיקוח קולקטיבי עומד למשא ומתן, צוות יחסי העבודה להכין מידע ולהמליץ על ניהול לשימוש במהלך משא ומתן באיחוד.
זה דורש יחסי עבודה צוות להיות מלא עד מהירות כשמדובר להיות הודיע על מצב המשק ואת שער השוק לשלם. על הצוות להכיר את המגמות הנוכחיות בהסכמים הקיבוציים ואת היתרונות התחרותיים ואת כללי העבודה. הם גם צריכים להיות בעלי ידע נרחב של חוקי עבודה וגישות לקחת לפתרון.
מי שעובד ביחסי עבודה צריך מיומנות רחבה ועומק יכולת. צוות יחסי העבודה מתפקדת גם בחקר, פיתוח, פרשנות וניהול החוזה באיחוד לגבי שכר, הטבות, תנאי עבודה של עובדים, שירותי בריאות, פנסיה, נוהלי איגוד וניהול, תלונות והוראות חוזיות אחרות.
סיכויים קריירה ביחסי עבודה
החברות באיחוד הולכת ופוחתת ברוב הענפים וממשלות המדינה הולכות אחרי הסכמי קיבוצי של כוחות העבודה במגזר הציבורי בגלל העלות והסרבנות של ההסכמים. אנשי מקצוע בתחום יחסי העבודה עשויים לראות הזדמנויות תעסוקה מוגבלות יותר בעתיד כתוצאה ממגמות אלו.
אם אתה חושב על הולך לתחום זה, לשקול קבלת תואר אקדמי יותר מבוסס (וניסיון) מאשר יחסי עבודה. לדוגמה, לשקול התמחות משאבי אנוש אשר יש אפשרויות רבות בקריירה. קורסים בעסקים, ניהול ופסיכולוגיה הם גם אפשרויות קיימא. אתה תמצא יהיו לך הרבה יותר אפשרויות הקריירה אם לא מצמצם את עצמך להתמקד.
תפקידם של מנהלים במוסיקה לסולנים ולהקות
תפקיד המנהל של המוזיקאים חתום עם תוויות גדולות לעומת קטן שונה. שניהם לטפל בצד העסקי של דברים, אבל אחד הוא יותר של המפקח.
תפקידם ואחריותם של מנהלים בכירים
תפקידו של מנהל בכיר יכול להיות מקום הכשרה מעולה לקידום למנהל הכללי, אבל זה לא בלי האתגרים שלה.
אם יש באתר חיפוש עבודה באתר האינטרנט של האגודה, לכתוב את קורות החיים שלך ולחפש כל מקומות עבודה מעניינים. אם יש לך רשת עם כל מי שעובד עבור חברה עם פתיחת עבודה, ליצור קשר עם אותם ולראות אם הם יכולים להמליץ לך על העבודה או לתת לך כל מידע פנימי.
המשך לנצל את המשאבים של האגודה שלך לאורך כל שנות העבודה שלך, לאורך הקריירה שלך.
