אפליה על מוגבלויות - חוקים המגנים על העובדים

חוקי ארה"ב, ובמקרים רבים גם חוקי המדינה, אוסרים על אפליה של נכות. בין הדרכים שבהן חוקים אלה מגנים עלינו היא על ידי מניעת רוב המעסיקים לקבל החלטות על בסיס לקויות פיזיות או נפשיות של עובדים או עובדים.

אם יש לך נכות, זה לא צריך למנוע ממך להמשיך את הקריירה שבחרת, כל עוד המעסיק יכול לעשות התאמות סבירות שיאפשר לך לבצע את חובות התפקיד הרלוונטי. בין אם אתה משתמש בכיסא גלגלים כדי להסתובב, הם שומעים או לקויי ראייה, או שיש לך נכות בלתי נראית כגון ליקוי למידה או מחלת נפש, יש לך את אותן זכויות לקריירה מוצלחת כמו כל אדם אחר.

חוקים פדרליים כמו האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA) ואת חוק שיקום, וחוקי נכות במדינות רבות לתת לאנשים עם מוגבלויות זכויות זהה לכל אחד אחר כדי להמשיך בקריירה. מאמר זה מסביר את ADA ואת חוק שיקום. גלה אם החוקים האלה לכסות אותך אם המעסיק שלך נדרש לדבוק בהם. לבסוף, ללמוד כיצד להגיש תלונה אפליה נכות.

האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA)

מי זה מגן?

ה- ADA מגן על כל עובד או מועמד לעבודה עם פגיעה פיזית או נפשית המגבילה באופן משמעותי פעילות אחת או יותר של החיים.

אילו סוגים של מעסיקים כפופים לחוק זה?

עסקים פרטיים, מוסדות חינוך, ממשלות וממשלות מקומיות, סוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים חייבים לפעול לפי הוראות חוק זה אם הם מעסיקים לפחות 15 עובדים.

כיצד מוגנים עובדים ומועמדים לעבודה?

מעסיק הכפוף ל- ADA אינו יכול לקחת בחשבון את הנכות של הפרט בעת קבלת החלטות לגבי העסקה, ירי, קידום, תשלום או הטבות. בנוסף, על המעסיקים לבצע התאמות סבירות שמאפשרות למישהו לבצע את עבודתו או לבקש משרה.

המעסיק אינו יכול לשאול מועמד לעבודה שאלות הקשורות לבריאות או לדרוש ממנו לגשת לבדיקה גופנית עד שהמעסיק הציע את העבודה. לבסוף, מעסיק אינו יכול ליצור סביבת עבודה עוינת על ידי הטרדה של עובד או מועמד. זה היה כולל ביצוע הערות פוגע או ללגלג על האדם שלו או שלה.

מה לעשות אם אתה נתקל באפליה לנכים במקום העבודה

הגש תלונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC). ראה כיצד להגיש תביעה.

חוק השיקום

מי מוגן?

חוק השיקום מגן על כל אדם עם ליקוי פיזי או נפשי שעובד או מועמד לעבודה עם הממשלה הפדרלית, קבלן משנה או קבלן משנה פדרלי (עם למעלה מ -10,000 $ חוזים או חוזי משנה), או תוכניות ופעילויות המקבלות מימון פדרלי.

כיצד מגן החוק על העובדים ועל המועמדים לעבודה?

לא זו בלבד שחוק זה אוסר על מעסיקים להפלות עובדים ומבקשים בעת ביצוע העסקה, הקידום, הפיצויים והחלטות הירי, הוא דורש מהם לעשות מאמץ להעסיק ולקדם אנשים עם מוגבלויות.

מה לעשות אם אתה חשוד אפליה על פי חוק שיקום

להגיש תלונה נגד סוכנות פדרלית עם שוויון הזדמנויות בעבודה שלה (EEO) במשרד. כאשר התלונה היא נגד תוכנית במימון פדרלי או פעילות, להפוך את הטענה שלך עם המשרד EEO של הסוכנות הפדרלית המספקת את המימון. מחלקת העבודה של ארה"ב: משרד הפדרלי של תוכניות עמידה בחוזים (OFCCP) מטפל בתלונות נגד קבלנים וקבלני משנה פדרליים. ראה כיצד להגיש תלונה ל- OFCCP.

דיני נכות

במדינות מסוימות יש גם חוקים האוסרים על אפליה של מוגבלות במקום העבודה. ההוראות שלהם עשויות להיות מחמירות יותר מאשר חוק ADA ושיקום, אבל הם לא יכולים להיות פחות. זה הכרחי לדעת מה החוק במדינה שלך. בעוד המעסיק שלך או המעסיק הפוטנציאלי של פעולות לא יכול להיחשב אפליה לפי החוק הפדרלי, חוק המדינה שלך עשוי לסווג את זה ככזה. עיין במדריך של מדינה-לפי-דין לחוקי אפליה תעסוקתית ב- Nolo.org.

מקורות:

• אפליה על מוגבלות. EEOC.
• דיני עבודה: מוגבלות ואפליה. מחלקת העבודה של משרד העבודה של מדיניות תעסוקה לנכים.