הקרנה פסיכולוגית לקציני משטרה

אולי אחד ההיבטים החשובים ביותר אבל הבנתי לפחות של ההקרנה מראש תעסוקה עבור אכיפת החוק ועוד קריירה המשפט הפלילי הוא הבחינה הפסיכולוגית. אחד הצעדים האחרונים בתהליך גיוס עבור שוטרים, הבחינה הפסיכולוגית יכולה לעשות או לשבור את הסיכויים שלך בקריירה אכיפת החוק.

ההערכה היא כי יותר מ 90% של רשויות אכיפת החוק בארצות הברית דורשים את ההקרנה הפסיכולוגית של המועמדים שלהם. לשם השוואה, רק כ -65% משתמשים בבדיקת פוליגרף ו -88% עוברים בדיקות סמים.

עם כל כך הרבה סוכנויות הממקמות את אמונתם בדעת הפסיכולוג, רבים משוטרים פוטנציאליים הם ללא ספק תוהה מה זה עניין גדול עם הבדיקה הפסיכולוגית ומה אתה יכול לעשות כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך?

מה הקרנה פסיכולוגית לא

לפני שנדון במבחן הפסיכולוגי, בואו נדבר על מה שהוא לא. ההקרנה הפסיכולוגית לפני העיסוק אינה קובעת את שפיותו של המועמד או היעדרותו.

לשם השוואה, רק כ -65% משתמשים בבדיקת פוליגרף ו -88% עוברים בדיקות סמים.

יש הרבה דרישות שהוטלו על אכיפת החוק, ויום בחייו של שוטר יכול להיות רגשית, נפשית, פיזית מיסוי. יהיו ימים שבהם אתה נאלץ לעמוד איתן אך מנומס מול התעללות מילולית אדירה, ויהיו זמנים שבהם אתה חשוף לסצנות איומות. עובדה היא, לא כולם נחתכים לקריירה כשוטר. אמנם זה לוקח כל מיני אישים כדי להמציא כוח משטרה יעיל, יש תכונות מסוימות כל הקצינים כדאי לשתף באופן אידיאלי.

לעומת זאת, יש גם תכונות מסוימות כי הם הסכימו להיות לא רצוי קציני אכיפת החוק. המבחנים הפסיכולוגיים נוטים להתמקד בזיהוי התכונות הלא רצויות האלה יותר מאשר בחיפוש אחר אלה הרצויים. חשוב לזכור שאם ההקרנה שלך מוצאת תכונה אחת או יותר מאותן תכונות, זה לא השתקפות על הערך שלך, השפיות שלך, או את האישיות שלך. זו רק בדיקה שמתמקדת בקפידה לקראת התאמתך להיות קצין משטרה.

הקרנה פסיכולוגית ככלי עבודה

ההקרנה הפסיכולוגית היא רק עוד כלי אחד כי סוכנויות המשטרה להשתמש כדי להבטיח שהם לשכור את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד. זהו חלק מתהליך גיוס רב-פנים, שיכול לכלול מבחן יכולות בסיסיות, חקירת רקע יסודית, בדיקת אשראי, בדיקת פוליגרף, בדיקות יכולות גופניות והקרנה רפואית.

הבחינה היא סוללה של בדיקות הכוללת מספר רכיבים. בדרך כלל, הבדיקה מתחילה עם ראיון עצמי לפני הבדיקה או הערכה. לאחר מכן, מגיעה סדרה של בדיקות מרובות או סקרים. לבסוף, בדרך כלל, יהיה בדרך כלל ראיון לשבת עם פסיכולוג.

ההערכה לוקחת בחשבון את מכלול כל המרכיבים הללו כדי לעזור לפסיכולוג להביע דעה סופית על התאמתו של המבקש למקצוע אכיפת החוק. קביעה זו באה לידי ביטוי בדרך כלל באחת משתי דרכים: סיכון נמוך, סיכון בינוני או סיכון גבוה להעסקת עובדים; או מקובל, שולי, או לא מקובל על שכירת.

מטרת ההקרנה הפסיכולוגית

טרום תעסוקה ההקרנה הפסיכולוגית מעריכה מספר תכונות אישיות כדי לעזור לגבש דעה על האם או לא מועמד יהיה בחירה טובה. לדברי ד"ר גארי Fischler, עוזר פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת מינסוטה ופסיכולוגית משפטית אשר בפועל מתמחה בהערכת פוטנציאל אכיפת החוק, תכונות אלה כוללים:

• שליטה בדחפים
• מודיעין כללי
• שיפוט
• היכולת לבצע משימות משעממות או מייגעות
• אומץ סביר
• כנות
• יושרה
• הטיה אישית או חוסר הטיה
• יכולת לסבול מתח
• מה הניע את המועמד לבחור אכיפת החוק
• תלות
• יכולת להתמודד עם פיקוח
• עמדות הולמות כלפי המיניות
• שימוש קודם בסמים

תכונות מיוחדות אלה מייצגות תחומים שנקבעו על פני זמן כדי להיות תחומים חשובים לחקור בעת הערכת מועמדים אכיפת החוק. קציני אכיפת החוק מוחזקים ברמה מוסרית גבוהה ולכן הבחינה הפסיכולוגית משמשת כדרך אחת נוספת לסנן מועמדים העלולים להפגין תכונות אישיות בלתי רצויות או בלתי רצויות.

מה אתה צריך לצפות במהלך ההקרנה שלך

כאשר אתה מגיע למשרדו של הפסיכולוג, הדבר הראשון שאתה בטח שם לב הוא הקהל. לעתים קרובות, יש מועמדים אחדים מוערכים בבת אחת. החדשות הטובות הן, שהם בטח יהיו עצבניים בדיוק כמוך.

אתה בטח יקבלו שאלון ראשוני שישאל אותך סדרה של שאלות על ההיסטוריה האישית שלך. שימוש בסמים בעבר, מה שאתה מחשיב את נקודות החוזק האישי שלך ואת החולשות, בעבר תעסוקה, השכלה, רקע אישי הם כולם עשויים להיות שאל על.

לאחר הסקר הראשוני, תוצג בפניך סדרה של הערכות אישיות מרובות-אפשרויות, אשר יכללו, בין היתר, את נתוני אישיות האדם (MMPI) של מינסוטה (MMPI). מתכננים לבלות מספר שעות בהשלמת סקרים אלה של סקנטרון, שלעתים קרובות יכללו הצהרות שבהן תישאל האם אתה מסכים, מסכים, נייטרלי, לא מסכים, או מסכים מאוד. במהלך שלב הערכת האישיות, סביר להניח שתיתקל בשאלות זהות או דומות פעמים רבות.

זה על ידי עיצוב ומסייע להעריך את עקביות ויושר.

לאחר סקירת האישיות, סביר להניח שתשתתף בראיון פנים אל פנים עם פסיכולוג. הפסיכולוג בטח ישאל אותך שאלות על התשובות שסיפקת על הסקר ועל ההערכה העצמית שלך. זוהי ההזדמנות שלך להבהיר את התשובות שלך. לאחר השלמת כל השלבים, הפסיכולוגית תדווח על חוות דעתה ותעביר אותה לסוכנות ההשכרה שלך.

יעילות ההקרנה הפסיכולוגית לפני תעסוקה

על פי מחקר שנערך בשנת 2003 על ידי חוקרים מאוניברסיטת רייט, יותר מ -90% מ -12,000 רשויות אכיפת החוק בארה"ב משתמשים בבדיקות פסיכולוגיות כמרכיב של תהליכי ההעסקה שלהם. בהינתן ההוצאות הכרוכות בהקרנה כזו, האם ההערכות הפסיכולוגיות לפני ההעסקה משתלמות? האם הם אפילו עובדים?

רוב הסוכנויות מנצלות את כלי הערכת האישיות, אשר אומתו כמנבאים מדויקים של התנהגות על פני שנות לימוד. בגלל הכמות העצומה של נתונים זמינים לגיבוי תקפותם של הבדיקות הללו, מחלקות המשטרה והפסיכולוגים כאחד בטוחים למדי שהקרנה פסיכולוגית אכן פועלת.

הערכות פסיכולוגיות למחלקות המשטרה

מעניין, הנתונים עולה כי הבחינה הפסיכולוגית בדרך כלל רק מסך של כ 5% מהנבדקים. עם כל כך הרבה על הקו, האם זה שווה את המחלקות של כסף ללכת על חשבון נוסף מאמץ אם הם מאבדים כזה אחוז קטן של מועמדים בשלב מסוים?

שקול כי סוכנות אכיפת החוק גדול עשוי לקבל יותר מ 1000 בקשות לחודש מאנשים בתקווה להיות שוטרים. מתוך אלה 1000 מועמדים, 50 יפסלו כתוצאה הערכה פסיכולוגית. זה 600 מועמדים פסל בשנה, רק עבור מחלקה אחת.

תארו לעצמכם את העלות האפשרית לסוכנות, וגרוע מכך, הקהילה, אם אותם קצינים, שמצאו כי הם מציגים תכונות לא רצויות, קיבלו תג, אקדח וסמכות. במקום לשאול אם העלות של הבחינה שווה את זה לסוכנות, זה יכול להיות זהיר יותר לשאול אם זה שווה את הסיכון לא להשתמש בהקרנה פסיכולוגית.

איך אתה יכול לעבור את הבחינה הפסיכולוגית

הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לחסל את הרעיון של עובר או נכשל במבחן הפסיכולוגי. השאלה הטובה יותר היא, "איך אני יכול לקבל את הסיכוי הטוב ביותר להצלחה על הערכה פסיכולוגית?"

כדי להצליח, עליך בראש ובראשונה לפתור, להיות כנים. רוב ההערכות יש שאלות נסתרות וגורמים מובנית לתוך הבדיקה כדי לתת לפסיכולוג לדעת אם אתה מנסה להיות מטעה. אלה כוללים שאלות חוזרות או דומות ושאלות אחרות שיניפו דגלים אדומים אם יענו בדרך מסוימת.

הדרך הטובה ביותר להצליח היא להיות עצמך. לענות על כל שאלה בכנות ולתת את הצ 'יפס ליפול איפה הם יכולים.

אתה גם רוצה לשים את הרגל הטובה ביותר שלך קדימה להתלבש להצלחה. ללבוש בגדים עסקיים מתאימים - עניבות לגברים, חליפות מכנסיים או חצאיות עסקים וחולצות מתאים לנשים - ולעמוד בסטנדרטים טיפוח נורמלי. זכור, אתה מייצג לא רק את עצמך כאן, אבל סוכנות המעסיק שלך, גם כן. הקפד ללבוש את החלק.

מה קורה אם אתה נכשל הערכה פסיכולוגית

חשוב לא לחשוב במונחים של לעבור או להיכשל, אלא אם אתה צריך לעבוד או לא אכיפת החוק. אם אתה "נכשל" הפסיכולוגית, זה לא אומר שאתה משוגע או אפילו שאתה אדם רע. זה צריך, עם זאת, לגרום לך לעשות את המלאי ולוודא כי הקריירה כקצין המשטרה היא מה שאתה רוצה לעשות.

אם, אחרי הערכה עצמית כנה, אתה משוכנע קריירה אכיפת החוק הוא למעשה בשבילך, אתה צריך לנסות לברר בדיוק אילו בעיות גרם פסיכולוג לראות אותך להיות בסיכון גבוה או לא מקובל, ואתה צריך לשקול כיצד לתקן את התכונות האלה. בכל מקרה, אתה כנראה צריך לשבת מחוץ לתהליך גיוס במשך שנה או יותר לפני שתוכל לבקש שוב את אותה סוכנות.

אין באמת צורך להיות עצבני. זכור להיות עצמך, להיות מקצועי ולהיות כנים. אתה מי שאתה. אין בזה שום דבר רע. אם הכל ילך כמו שאתה מקווה, אתה תהיה עובד כקצין המשטרה בתוך זמן קצר. אם אתה לא עושה את זה דרך, אז עדיף לגלות את העבודה היא לא בשבילך עכשיו בניגוד כאשר זה יכול להיות מסוכן בשבילך או למישהו אחר.