למעלה ראיון שאלות להתכונן

כאן סיכמתי את חמש השאלות הראשונות בראיון שתרצו להיות מוכנים לענות עליהן כאשר אתם הולכים לראיון. תלמידים חוששים לפעמים שתשובותיהם יישמעו כאילו תוכננו; אבל אם אתה לא מתאמן לענות על כמה מהשאלות הנפוצות ביותר, אתה יכול למצוא את עצמך קשורה לשון בסופו של דבר flabbbing את התשובות שלך.

מכיוון שרוב התלמידים מרגישים עצב על ראיונות, את החשיבות של תרגול לא ניתן להדגיש יותר מדי. המבקשים לעתים קרובות לקחת כאבים רבים בעת יצירת והגשת קורות החיים שלהם לכסות אותיות, אבל לא לוקחים את הזמן הדרוש כדי להתאמן היטב עבור הראיון. על ידי תרגול, אתה תעשה את הטעויות לפני הראיון יהיה מרגיש בטוח יותר כאשר הציג את השאלות על ידי המראיין בפועל.

1. האם אתה יכול לספר לי קצת על עצמך?

התשובה לשאלה זו תהיה דומה מאוד לנאום המעלית של 30 שניות. סוג הדברים שאתה רוצה לכלול את התשובה שלך יהיה המכללה שלך, הגדולות, ואת האינטרסים בתוספת כל הדברים האחרים שאתה מאמין יהיה להגדיר אותך מלבד מועמדים אחרים. אתה גם רוצה להשתמש תכונות מפתח זה יישאר במוחו של המראיין זמן רב אחרי שהלכת - מוסר עבודה חזק, שחקן צוות, מנהיג (קפטן של הקבוצה), תקשורת מעולה ומיומנויות ארגוניות, וכן להיות אדם תחרותי.

כסטודנט, אתה יכול לומר, " אני סטודנט שנה ב בוסטון קולג 'התמחות בעסקים, עם ריכוז בשיווק. אני גם חבר בצוות המסלול בבוסטון קולג 'ואני כרגע הקפטן של הקבוצה. בקיץ שעבר סיימתי התמחות ב- Google בניו יורק ובשנה זו הקמתי תוכנית שיווקית למספר מועדונים בקמפוס. יש לי מוסר עבודה חזק ו לעבוד טוב עם אנשים הן בנפרד והן ב סביבת צוות. יש לי ארגונית חזקה ו כישורי תקשורת וליהנות תחרותי כשמדובר תחרויות בכיתה וספורט."

2. מהן נקודות החוזק שלך?

כאשר מראיין אתה רוצה לעשות רשימה של נקודות המפתח שלך ולאחר מכן יוכל לגבות אותם עם דוגמאות. שוב אתה רוצה מילות מפתח כי המראיין יזכור. זוהי ההזדמנות שלך לחלוק עם המראיין מה אתה מרגיש קובע לך מלבד מועמדים אחרים. אל תחמיצו את ההזדמנות לנצל את השאלה הזו בעת מענה.

לדוגמה, " כוחות המפתח שלי כוללים שלי חזק בינאישית ו כישורי תקשורת (הן מילולית והן כתובה), אשר אפשרה לי להצליח גם בכיתה וגם בעבודתי עם בני גילאי כשעסקו בפעילויות משותפות. אני גם מצאתי את עצמי להיות טבעי ב מנהיגות ולעתים קרובות אני מוצא את עצמי בתפקיד מנהיגות כאשר עושה פרויקטים בכיתה כמו הקפטן של צוות המסלול שלי. לאחרונה נהניתי דיבור בפני קהל ונתנו כמה מצגות באמצעות PowerPoint ו- Prezi כדי לעזור לי להבין את הנקודה שלי ".

אתה רוצה להיות מוכן לענות על שאלה # 2 ו # 3 מאז נקודות החוזק והחולשות הוא שאל בדרך כלל ברוב הראיונות.

3. מהן החולשות שלך?

זה הזמן שבו אתה רוצה להפוך את החולשות שלך לתוך כוח. ראשית, אתה רוצה לזהות את החולשה, להראות את המודעות שלך איך זה החזיק אותך בחזרה, ולאחר מכן לדבר על השיפורים שביצעת ואיך השתפר בתחום זה. למרות שאינך רוצה למקד את הראיון על חולשותיך, הייה מוכן לדון בחולשה אחת לפחות במקרה שתתבקש.

הנה דוגמה " אני לפעמים להשקיע יותר זמן מהנדרש על משימה, או כאשר עובדים בצוות, אני נוטה לקחת על עצמו את כל ההיבטים של פרוייקט זה יכול בקלות להיות מואצלת למישהו אחר. למרות שמעולם לא החמצתי מועד אחרון, זה עדיין מאמץ בשבילי לדעת מתי לעבור למשימה הבאה, ולהיות בטוח כאשר הקצאת עבודה לאחרים. אני שמח לומר שאלה דברים שעבדתי עליהם בקולג 'ופתחתי מערכת שבה אני יכול לתעדף את הפרויקטים שלי ולהצביע על כמה היבטים בפרויקטים שאנחנו עובדים על חברי הצוות האחרים ".

4. למה אתה רוצה לעבוד עבור חברה זו?

זה הזמן שבו אתה רוצה לדעת את המשימה של החברה ולהראות כי אתה מבין את הלקוחות של החברה. ראיונות לראות אם המועמדים עשו את שיעורי הבית שלהם אם הם לקחו את הזמן כדי להבין את עמדת החברה בשוק וכיצד זה מתייחס באופן פוטנציאלי מטרות הקריירה שלהם. בעת מענה על שאלה זו, אתה גם רוצה לדון את הידע ואת המיומנויות שיש לך להציע וכל הצעות ייתכן שתרצה לעשות לחברה לאחר ביצוע המחקר.

ייתכן שתרצה גם לבדוק את המאמר של אליסון דויל על "למה אנחנו צריכים לשכור אותך"?

5. שאלה התנהגותית: תן לי דוגמה לזמן שבו …

מה המעסיק מנסה לברר עם שאלה זו היא איך תטפל במצבים עתידיים על ידי הדרך שבה טיפל עמדות דומות בעבר. המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית הוא התנהגות העבר וזה נותן המעסיק רעיון טוב של תהליך המחשבה שלך ואת כישורי פתרון בעיות. טכניקת STAR המתוארת להלן היא דרך מצוינת להתמודד עם סוגים אלה של שאלות.

טכניקת STAR:

S - תאר את המצב

T - מדברים על המשימה בהישג יד

ת - תאר את הפעולה שלקחת

R - בעקבות תוצאות הפעולות שלך

להיות מוכן הראיון הבא שלך יעזור לך להפריש ביטחון בעצמך ואת היכולת שלך לעשות את העבודה. מה המעסיקים רוצים לראות ביותר מ מועמדים לעבודה היא היכולת שלהם לעשות את העבודה ואת העובדה כי אדם זה יתאים גם עם שאר חברי הארגון.