למעלה 10 ראיון עבודה נפוצות שאלות ותשובות הטוב ביותר

האם אתה מוכן אס ראיון העבודה הקרובה שלך? זה תמיד חשוב להיות מוכן להגיב ביעילות על השאלות כי המעסיקים בדרך כלל לשאול. מאחר ששאלות אלו נפוצות כל כך, מנהלי הגיוס יחשבו שתוכלו לענות עליהן בצורה חלקה וללא היסוס.

כיצד להגיב על שאלות ראיון

אתה לא צריך לזכור את התשובות שלך, אבל אתה צריך לחשוב על מה שאתה הולך להגיד אז אתה לא לשים על המקום. התשובות שלך יהיו חזקות יותר אם תתכונן מראש, תדע למה לצפות במהלך הראיון, ותהיה לך תחושה של מה אתה רוצה להתמקד.

בידיעה כי אתה מוכן לשפר את הביטחון העצמי שלך, לעזור לך למזער את הלחץ בראיון להרגיש יותר בנוח.

למעלה 10 ראיון שאלות ותשובות הטוב ביותר

סקור את השאלות הנפוצות ביותר ואת הדוגמאות של התשובות הטובות ביותר. כמו כן, הקפד לבדוק את השאלות בונוס בסוף המאמר אז אתה מוכן כמה שאלות מאתגרות יותר שעשויות לעלות.

1. ספר לי על עצמך.

מה שהם רוצים לדעת: המראיין רוצה לדעת למה אתה מתאים מאוד לתפקיד. נסו לענות על שאלות על עצמכם מבלי לתת יותר מדי, או מעט מדי, מידע אישי. אתה יכול להתחיל על ידי שיתוף כמה האינטרסים האישיים שלך ואת החוויות שאינן קשורות ישירות לעבודה, כגון תחביב מועדף או תיאור קצר של איפה אתה גדל, החינוך שלך ומה מניע אותך. אתה יכול אפילו לשתף כמה עובדות מהנה ולהציג את האישיות שלך כדי להפוך את הראיון קצת יותר מעניין.

בתור אחות ER, אני מוצא כי הדרך הטובה ביותר עבורי כדי להדגיש כאשר אני לא עובד הוא להירגע בחוץ, גשם או ברק. תמיד הייתי מטייל נלהב, צלם טבע ודייג פורל, ואחד הדברים האהובים עלי לעשות הוא להתנדב בשירות היער של ארצות הברית ועם קבוצות השיקום הטבעיות של סלמון. אני גם להוביל טיולים קבוצה על חלק הר. מסלולים מאתגרים יותר של בייקר. זה המקום שבו הכישורים שפיתחתי במהלך האימונים הראשונית שלי כמו אחות צבאית לפעמים לבוא שימושי.המטרה האישית הנוכחית שלי היא לעלות על הר. Rainier בקיץ הבא. להיות בחוץ לא מצליח לחדש את הרוח שלי, כך אני יכול להיות האחות ER הטובה ביותר שאני יכול להיות.

• עוד תשובות: ספר לי על עצמך.

2. למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?

מה שהם רוצים לדעת: האם אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד? מנהל גיוס רוצה לדעת אם יש לך את כל הכישורים הנדרשים. להיות מוכן להסביר מדוע אתה המבקש מי צריך להיות שכרו. הפוך את התגובה שלך בטוח, תמציתית, ממוקד המגרש המכירות זה מסביר מה יש לך להציע ולמה אתה צריך לקבל את העבודה.

אתה צריך לשכור אותי כי הניסיון שלי הוא כמעט מושלם עם הדרישות שביקשת את רשימת העבודה שלך. יש לי שבע שנות ניסיון מתמשך בתעשיית האירוח, מתקדם מהתפקיד הראשוני שלי כקשר עם דלפק הקבלה עם Excalibur Resort and Spa לתפקיד הנוכחי שלי שם שוער. אני בקי היטב במתן שירות לקוחות ברמה עולמית לקהל לקוחות יוקרתי, ואני גאה בעצמי על היכולת שלי לפתור במהירות את הבעיות, כך שהאורחים שלנו ייהנו מזמנם.

• עוד תשובות: למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?

3. מהו הכוח הגדול ביותר שלך?

מה שהם רוצים לדעת: זוהי אחת השאלות המעסיקים כמעט תמיד לשאול כדי לקבוע כמה טוב אתה מוסמך לתפקיד. כאשר אתם מתבקשים על נקודות החוזק הגדולות שלכם, חשוב לדון בתכונות המאפשרות לכם עבודה ספציפית, וזה יפריד אתכם ממועמדים אחרים.

בתור מומחה אבטחה סייבר, הכוח הכי גדול שלי הוא הסקרנות האינטלקטואלית שלי. אני נהנה לחקור את המגמות הטכנולוגיות העדכניות ביותר, כך שמערכות המידע הקריטיות שלנו יישארו ללא פשרות. לא רק שאני עושה את זה על ידי קריאת האחרונה של בעיות של סייבר אבטחה כתבי עת, אני גם משוכנע המעסיק שלי כדי לממן את השתתפותי רבעוני טכנולוגיית מידע כנסים. זה אפשר לי לבנות רשת של משאבי עמיתים - רבים מהם מנהיגים בתחום - כי אני יכול לקרוא על אסטרטגיות כאשר איומים חדשים נובעים למערכות שלנו.

• עוד תשובות: מהו הכוח הגדול ביותר שלך?

4. מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?

מה שהם רוצים לדעת: שאלה נוספת טיפוסי המראיינים ישאל הוא על החולשות שלך. לעשות כמיטב יכולתך מסגרת התשובות שלך סביב היבטים חיוביים של היכולות שלך ואת היכולות כעובד, מה שהופך לכאורה "חולשות" לתוך עוצמות. אתה יכול גם לשתף דוגמאות של מיומנויות השתפרת, מתן מקרים ספציפיים של איך אתה מכיר חולשה ונקטו צעדים כדי לתקן את זה.

החולשה הגדולה ביותר שלי היתה סחבת. ידידים שידעו את סגנון העבודה שלי היו מקניטים אותי ואומרים, "פאניקה מרחיבה את הביצועים". במכללה, הייתי האדם שמשך את כל הלילה כדי לסיים את החיבור שלהם לפני המועד האחרון. זה לא חסר אחריות כמו שזה נשמע - מרגע שאני מוקצה לפרויקט, אני חושב על זה. רוב הטיוטות הראשונות והשנייה שלי מתחברות מנטלית, אז זה רק עניין של כתיבת הטיוטה הסופית. ומכיוון שיש לי פקודה מצוינת של הדקדוק, אני לא צריך לבזבז הרבה זמן הגהה או שינוי.

עם זאת, לאחר שנחתתי את העבודה הראשונה שלי כסופר תוכן, התברר כי בעוד תהליך זה עבד בשבילי (מעולם לא החמצתי מועד אחרון), זה עורר את העורך שלי מאוד עצבני. וכך למדתי לקבוע מועדים "מוקדמים" לעצמי, לפחות 24 שעות לפני המועד האחרון, כך הפרויקטים שלי עכשיו תמיד מגיעים עם הרבה זמן פנוי.

• עוד תשובות: מה החולשה הכי גדולה שלך?

5. למה אתה רוצה לעזוב (או עזבו) את העבודה הנוכחית שלך?

מה שהם רוצים לדעת: המראיין רוצה לדעת למה אתה רוצה לעבוד עבור החברה שלהם. כאשר נשאל על מה אתה עובר הלאה מן המיקום הנוכחי שלך, מקל עם העובדות, להיות ישיר להתמקד את התשובה שלך על העתיד, במיוחד אם היציאה שלך לא היה בנסיבות הטובות ביותר.

הייתי בר מזל מאוד להיות נשכר על ידי חברת ABC ממש מחוץ למכללה. הם לימדו אותי הרבה על שיווק דיגיטלי, וזה היה מגרה לעבוד כתורם צוותים יצירתיים שלהם. עם זאת, אני מוכן לשלב הבא. אני תמיד הייתי מנהיג - הייתי קפטן של צוות הצוות בקולג ', סטודנט סגן נשיא הגוף, ואני שימש כמנהיג צוות עבור רוב הפרויקטים שלנו בשנת 2019. אני חושב שאני מוכן לעבור וניהול, אבל ABC החברה כבר יש מנהלים מוכשרים מאוד במקום, והם לא יעזוב כזה מעסיק גדול בכל עת בקרוב. סיימתי השתלמות ניהול קורסים במהלך הזמן שלי שם, ואני יודע שאני יכול להכות את הקרקע פועל בתור הבא שלך מנהל שיווק דיגיטלי.

תשובות נוספות: למה עזבת את העבודה שלך?

6. מהן ציפיות השכר שלך?

מה שהם רוצים לדעת: מנהל גיוס רוצה לדעת מה אתה מצפה להרוויח. זה נראה כמו שאלה פשוטה, אבל התשובה שלך יכול לדפוק אותך מחוץ לתחרות על העבודה אם overprice עצמך. אם אתה underprice עצמך, אתה עשוי לקבל shortchanged עם הצעה נמוכה יותר.

מחשבונים שכר אמין, כמו זה המשמש Glassdoor.com, אומרים כי השף souss מנוסים כאן בפורטלנד בממוצע סביב 50,964 $ בשנה, 5 אחוזים מתחת לממוצע הארצי. הבאתי הביתה סביב $ 49,700 בשנה שעברה. אמנם הייתי בהחלט מברך על משכורת מעל $ 50K, במיוחד בהתחשב במחיר של החיים כאן, אני פתוח למשא ומתן אם שכר נמוך יותר מלווה גמישות רבה יותר תזמון זמן חופשה נוסף.

• עוד תשובות: מהן ציפיות השכר שלך?

7. למה אתה רוצה את העבודה הזאת?

מה שהם רוצים לדעת: שאלה זו נותנת לך הזדמנות להראות למראיין את מה שאתה יודע על העבודה ועל החברה, אז לקחת זמן מראש כדי לחקור ביסודיות את החברה, המוצרים שלה, השירותים, התרבות ואת המשימה. להיות ספציפי לגבי מה הופך אותך מתאים לתפקיד זה, וכן להזכיר היבטים של החברה ואת המיקום כי מושך אותך ביותר.

עיצוב הבנייה הוא בדמי - הן אבא שלי וסבא שלי היו בוני הבית שהיו בבעלות חברת הבנייה שלהם. מאז נכנסתי לקולג ', ידעתי שאני רוצה את הקריירה האדריכלית שלי להיות מתמקדת בתהליכי עיצוב בר קיימא, ירוק, אז אני מרוויח הסמכה שלי כמו מקצוען מוסמך LEED. גרינוויס בניה הוא המשרד המכובד ביותר עיצוב בר קיימא בטקסס. אני כבר מעקב אחר דוחות של פרויקטים LEED שלך מוסמך ב Journal of Green Engineering, וכתבתי את הפרויקט שלי על אבן על מודלים האנרגיה שאתה חלוץ עבור פארק עסקים ACME ואת הקמפוס ABC טק. עבודה כאן באמת תהיה עבודה החלום שלי, שכן המשימה שלך יישור מושלם עם המטרות שלי כמומחה קיימות.

• עוד תשובות: למה אתה רוצה את העבודה הזו?

8. איך אתם מתמודדים עם לחץ ולחץ?

מה שהם רוצים לדעת: מה אתה עושה כאשר הדברים לא הולכים בצורה חלקה בעבודה? איך אתם מתמודדים עם מצבים קשים? המעסיק רוצה לדעת איך להתמודד עם הלחץ בעבודה. הימנע טוען כי אתה, או לעתים רחוקות, לחוות מתח. במקום זאת, לנסח את התשובה שלך בצורה מודה מתח במקום העבודה ומסביר איך להתגבר על זה, או אפילו להשתמש בו לטובתך.

אני לא מי הוא אנרגיה על ידי או משגשג בסביבות stressful. הצעד הראשון שלי בניהול הלחץ הוא לנסות לעקוף את זה על ידי שמירה על תהליכי העבודה שלי מאורגן מאוד, ואת הגישה המקצועית שלי. כאשר לקוחות או מקורבים באים אלי עם בעיות, אני מנסה להסתכל על הדברים מנקודת מבטם, וליזום גישה משותפת לפתרון בעיות כדי למנוע את הסלמה המצב. אני מוצא כי שמירה על המשרד יעיל, עם שורות פתוחות של תקשורת אוטומטית מקטין באופן משמעותי את הלחץ בעבודה. כמובן, לפעמים מתחים לא צפויים יעלו. כאשר זה קורה, אני פשוט לוקח נשימה עמוקה, לזכור כי אדם אני מתמודד עם מתוסכל עם המצב, לא איתי. לאחר מכן אני פעיל להקשיב לחששות שלהם ולעשות תוכנית לפתור את הבעיה מהר ככל האפשר.

• עוד תשובות: איך אתה מנהל את הלחץ?

9. תאר מצב עבודה קשה או פרויקט ואיך להתגבר על זה.

מה שהם רוצים לדעת: המראיין רוצה לדעת איך אתם מגיבים כאשר מתמודדים עם החלטה קשה. כמו בשאלה על מתח, להיות מוכן לשתף דוגמה של מה שעשית במצב קשה. חשוב לשתף פרטים כדי להפוך את הסיפור אמין ומרתק.

אני חושב שהמצב הקשה ביותר שאני עומד בו כמנהל ההפקה הוא כאשר אני צריך לפטר את העובדים, או בגלל שהם לא עושים את העבודה שלהם כראוי, או אפילו יותר גרוע, כי המכירות למטה. כאשר אני יכול, אני מנסה לעבוד עם כוח אדם נמוך כדי לראות אם אנחנו לא יכולים לשפר את היעילות שלהם. אם לא, אז אני מוסר להם את הפתק הוורוד שלהם ונותן להם סיבות פשוטות למה הם מפוטרים. אף אחד לא רוצה לפטר ללא הסבר. כאשר זה קורה, אני שומרת על נימת קול מנומסת ומנסה להימנע משימוש בהצהרות רבות מדי. אני בהחלט לא רוצה להטיל עליהם בושה.

• עוד תשובות: מה הן ההחלטות הקשות ביותר לעשות?

10. מהן המטרות שלך לעתיד?

מה שהם רוצים לדעת: שאלה זו נועדה לברר אם אתה הולך להישאר בסביבה או להמשיך הלאה ברגע שאתה מוצא הזדמנות טובה יותר. שמור על תשובתך ממוקדת בעבודה ובחברה, וחזור על המראיין כי העמדה תואמת את מטרותיך לטווח הארוך.

אני מישהו שאוהב יציבות. המטרה שלי היא למצוא עבודה שאני יכול להחזיק לטווח ארוך עם חברה מקומית, להיות עובד מוערך כמו אני בהדרגה להתקדם עמדות של הגדלת סמכות ואחריות. אני מעוניין מאוד את מספר פקיד כאן ב ראשון אשראי אשראי האיחוד בשל תוכנית האימון הפנימי שלך. המטרה ארוכת הטווח שלי היא להפוך בסופו של דבר מנהל סניף לאחר הוכיחו את הכישורים שלי בשירות לקוחות ומנהיגות צוות.

• עוד תשובות: מהן המטרות שלך לעתיד?

שאלות מעקב אפשריות

הנה כמה שאלות הקשורות ייתכן שתשאל במהלך ראיון עבודה כי יחייבו כמה מחשבה לענות.

• איך להתמודד עם ההצלחה?
• איך להתמודד עם כישלון?
• האם אתה עובד טוב עם אנשים אחרים?
• מה אתה יכול לעשות לנו טוב יותר מאשר מועמדים אחרים?
• למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד?

​ מה עוד ישאל מנהל הגיוס? סקור שאלות נפוצות יותר, ובדוק את התשובות לדוגמה שתוכל להשתמש בהן כדי להתאמן לראיון עבודה. ניתן גם לצפות שישאלו כיצד תגיב למצב מסוים הקשור לעבודה. הנה רשימה של דוגמאות לשאלות ראיון התנהגותיות אלו.

מה לא צריך המראיין לשאול? יש כמה שאלות כי מנהלי גיוס לא צריך לשאול במהלך ראיון עבודה מסיבות משפטיות. הנה שאלות שלא צריך לשאול, עם עצות כיצד להגיב דיפלומטי.

שאלות לשאול את המראיין

בסוף הראיון, רוב המראיינים שואלים אם יש לך שאלות לגבי העבודה או החברה. אם אין לך שאלות, זה יכול לעשות את זה נראה כאילו אתה apathetic על ההזדמנות. זה תמיד רעיון טוב יש רשימה של שאלות מוכן, כדי להיות מוכן לדון בהם.

כיצד להתכונן לראיון עבודה

ככל שאתה מבלה זמן רב יותר להתכונן לראיון עבודה, כך הסיכויים שלך יהיו טובים יותר. תרגיש נוח יותר לדבר עם מנהל הגיוס אם אתה מכיר את המוצרים והשירותים של החברה.

לחקור את החברה. לפני הראיון שלך, לקחת את הזמן כדי ללמוד כמה שיותר על העבודה שלך ואת המעסיק הפוטנציאלי. ישנם משאבים רבים ושונים בהם ניתן להשתמש כדי למצוא מידע וחדשות על הארגון, על ייעודו ועל תוכניותיו.

הקש על החיבורים שלך לקבלת מידע פנימי. מי שאתה מכיר בחברה יכול לעזור לך לקבל שכר. בדוק LinkedIn כדי לראות אם יש לך קשרים שעובדים בחברה. שאל אותם אם הם יכולים לתת לך כל עצה שיעזור עם תהליך הראיון. אם אתה בוגר קולג ', לבדוק עם משרד הקריירה שלך עבור בוגרים אשר יוכלו לעזור.

עשה התאמה. קח את הזמן לפני הראיון כדי לבצע התאמות בין הכישורים שלך ואת הדרישות כאמור בהודעת העבודה. בדרך זו, יהיו לך דוגמאות בהישג יד כדי להדגים את התאמתם לתפקיד.

לתרגל את התגובות שלך. כתוב את התשובה שלך מראש עבור כל שאלה ולאחר מכן לקרוא את זה בקול רם כדי להבטיח שזה נשמע טבעי. נסו לשמור את זה קצר ומתוק. אתה לא רוצה להיתקל כסוג של אדם אשר drones ללא הרף על עצמם.

להיות מוכנים להראות ולספר. זה יכול להיות מועיל לזכור את קצה "להראות, לא לספר" לדוגמה, במקום לומר כי אתה פותר בעיה מעולה, במקום לתת דוגמה שממחישה זאת, אידיאלי ציור על אנקדוטה מן הניסיון המקצועי שלך.

איך לעשות את הטוב ביותר

הרושם הראשון שאתה עושה בראיון עבודה, הולך להיות החשוב ביותר. מנהלי גיוס יכול להחליט אם אתה מועמד טוב, או לא, בתוך כמה דקות של הפגישה איתך. טיפים אלה יעזרו לך לעשות רושם ראשוני נהדר.

שמלה להצלחה. מה שאתה לובש לראיון חשוב כי אתה לא רוצה להיות underdressed או overdressed. חליפת שלושה חלקים יכול להיות מחוץ למקום כמו מכנסיים קצרים חולצת טריקו. בזהירות לבחור את הלבוש המתאים, ואל תפחד לשאול את מי מתוזמן הראיון אם אתה לא בטוח מה ללבוש.

להיות בזמן או קצת מוקדם. אתה בהחלט לא רוצה לשמור על המראיין שלך מחכה, אז להיות על הזמן או כמה דקות מוקדם לפגישה שלך. אם אתה לא בטוח לאן אתה הולך, לעשות משפט לרוץ מראש, אז אתה יודע כמה זמן ייקח לך להגיע לשם.

שמור את זה חיובי. תמיד לנסות לשים חיובית על השיפוע שלך תשובות לשאלות. עדיף לתת את הרושם שאתה מונע יותר על ידי האפשרות של הזדמנויות חדשות מאשר מנסה לברוח מצב רע. בנוסף, חשוב להימנע מהצגת הארגון הנוכחי, עמיתים או מפקחים. המעסיק אינו צפוי לרצות להביא מישהו שמדבר בצורה שלילית על חברה.

מעקב אחרי הראיון. לאחר כל ראיון עבודה, קח את הזמן כדי לשלוח מכתב תודה או הודעת דוא"ל שיתוף ההערכה שלך על הזמן המראיין השקיע איתך, וחוזר על העניין שלך בעבודה. אם היה משהו שהיית רוצה לומר במהלך הראיון, אבל לא היתה לי הזדמנות, זו הזדמנות טובה להזכיר את זה