היתרונות והחסרונות של מדיניות של ביטול זמן קצוב (PTO)

פוליסה משולמת (PTO) משלבת חופשה, זמן מחלה וזמן אישי לבנק אחד של ימים עבור עובדים להשתמש כדי לקחת תשלום בתשלום מהעבודה. מדיניות PTO יוצרת מאגר של ימים שעובד רשאי להשתמש בהם לפי שיקול דעתו.

כאשר העובד צריך לקחת פסק זמן מהעבודה, מדיניות PTO מאפשר כמות מסוימת של זמן הנחה כדי להיות משולם חופשה. העובד רשאי להשתמש ב - PTO לפי שיקול דעתו. בין אם הם צריכים את הזמן עבור פגישות של הרופא, ועידות בבית הספר של הילד, כדי לאסוף את ג 'וני בתחנת האוטובוס, לחכות לתיקן תנור, או להתאושש משפעת, זמן השימוש כבר לא העסק של המעסיק.

אז, עובדים שאולי שיקרו או המציאו סיפורים על איך הם משתמשים הזמן שלהם בעבר, יש את הזכות לקחת PTO על פי שיקול דעתם לתמוך איזון חיי עבודה וגמישות. זה איפשר למעסיקים ולעובדים להפסיק את הנוהג של עובדים בוגרים הזקוקים אישור מהמנהל שלהם לפספס עבודה.

כדי להגן על עומס העבודה של החברה ועל שירות הלקוחות, תרצה לדרוש מהעובדים לבקש PTO עם לפחות יומיים הודעה מוקדמת, אלא אם העובד באמת חולה. קבע הנחיות נוספות, לפי הצורך, עבור מחלת עובדים, חופשה וזמן אישי לפני שתאמץ מדיניות PTO.

(עובדים נוטים להגיב בצורה שלילית כאשר המערכת החדשה מאומצת והכללים וההנחיות מתפרקים מאוחר יותר לאחר השימוש במדיניות, לכן חשוב היטב על ההשלכות של ההחלטה ועשה כל מאמץ כדי להודיע ​​לעובדים באופן מלא על כל המדיניות הקשורה. קווים מנחים טרם אימוצה).

כדי לעזור לך לחשוב אם מדיניות ה- PTO תעבוד בארגון שלך, הנה היתרונות והחסרונות של אימוץ ה- PTO במהלך ימי תשלום מסורתיים בתשלום.

יתרונותיו של מדיניות של ביטול זמן קצוב

• אתה מתייחס לעובדים כמבוגרים הזכאים להשתמש ב - PTO לפי שיקול דעתם ללא פיקוח. מנהלים לא לשים את המיקום של הצורך לשכנע העובדים הדיווח שלהם שימוש לטובתם, שילם את הזמן.
• PTO נותן המעסיק שליטה מסוימת על היעדרויות בלתי מתוכננות, בעיה רצינית, ועלות עבור רבים. העובדים יכולים לתזמן את הזמן מראש אשר מסייע עם כיסוי העבודה.
• העובדים מעריכים את הגמישות שמספקת ה- PTO. זה נותן להם את האפשרות של שימוש בחופשה בתשלום כאשר הם זקוקים לו ביותר - אם לטפל ילד חולה שלא יכול ללכת מעונות יום או לקחת חופשה עם המשפחה על החוף.

• בעבר, העובדים אולי לא היו כוזבים על למה הם צריכים לקחת פסק זמן מהעבודה כי הם רצו המנהל שלהם לחשוב חיובי מהם. PTO, המאפשר להם לקבל החלטות למבוגרים, מספק שום סיבה לעובדים לא להגיד את האמת.
• מעסיקים יכולים להתייחס נוכחות העובדים רק עם אנשים המשחקים את המערכת או שיש בעיות נוכחות, ולא צורך להטיל הרבה כללים והנחיות לעובד הממוצע שלך שמגיע לעבודה באופן קבוע ללא בעיות.

חסרונות של פוליסות לזמן קצוב

• כמה מחקרים מראים כי מעסיקים אשר מאמצים את ה- PTO עשויים לתת לעובדים פחות ימי עבודה מאשר בעבר, ו / או עובדים חדשים צוברים PTO לאט יותר מאשר עובדים לטווח ארוך.
• העובדים נוטים לראות את ה- PTO כטובה, ומנצלים את כל הזמן, בעוד שלא היו להם בעבר. כאשר היה להם זמן עבור ימים אישיים, ימי מחלה, וחופשה. האמריקנים, במיוחד, ידועים לשמצה על כך שלא לקחו חופשות בתשלום ושאר ימי עבודה בתשלום.
• עובדים נוטים לראות את כל הזמן PTO כמו חופשה זמן לבוא לעבוד כאשר הם חולים. מעסיקים יכולים להרתיע את הנוהג הזה עם נהלי ניהול היעדרות. מנהלים בארגון צריכים לקבוע את הקצב ואת הציפיות ואת המודל המתאים התנהגות העובדים. אימון יכול גם לעזור לטפל בבעיה של עובדים נכנסים לעבודה חולה.

ממוצעים ממוצעים

בסקר שנערך ב -2016 על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש, "רוב הארגונים הציעו תוכניות פטו (87%) ותוכניות חופשה בתשלום (91%) לעובדים על בסיס משך השירות שלהם בארגון. התכניות, ימי החופשה הממוצעים המוענקים לשנה על פי משך השירות של העובד נע בין 13 ל -26 ימים ובין שמונה ל -22 ימים עבור תוכניות חופשה בתשלום ".

אם אתה חבר ב- SHRM, תוכל להוריד את הדוח המלא מקישור הפניה לעיל.

במחקר שנערך על ידי WorldatWork האגודה בספטמבר 2014, המספר הממוצע של ימי PTO המוצעים על ידי המעסיקים היה:

• פחות משנה של שירות: 16 ימים
• 1-2 שנים של שירות: 18 ימים
• 3-4 שנים של שירות: 19 ימים
• 5-6 שנים של שירות: 22 ימים
• 7-8 שנים של שירות: 23 ימים
• 9-10 שנים של שירות: 24 ימים
• 11-15 שנים של שירות: 26 ימים
• 16-19 שנים של שירות: 27 ימים
• 20 + שנות שירות: 28 ימים

אתה רוצה להסתכל על כל הדו"ח הסקר על תשלום בתשלום. נוסף על טווח ימי התשלום ששולמו על ידי המעסיקים, נבחנת יתרת ההטבה לעובדים, המשתלמת.

בחלק מתקופות השירות, ירד מספר ימי החופשה בתשלום בין סקר 2010 לסקר שנערך בשנת 2014.