מה המאפיינים לעשות רע רע הבוס?

שום דבר לא מעיר יותר פרשנות מאשר לשאול את העובדים על מה שעושה מנהל הבוס רע. והרגשות הכעס והייאוש שלהם באים בכל דיון. אם בן הזוג או השותף שלך או החבר הכי טוב הוא בהתמודדות עם התנהגות של הבוס רע, אתה מספק אוזן קשבת - ואולי עצה טובה על איך לטפל במצב פחות חיובי.

קונצנזוס לא קיים על מה שעושה מנהל הבוס רע, כמובן, כי הבוסים רע באים כל כך הרבה צורות וגדלים שונים. מה אדם אחד חושב על הבוס רע לא יכול להדהד עם עמית לעבודה שיש לו צרכים שונים מהעבודה היחסים הבוס שלהם.

הבוסים רבים נופלים לתוך הקטגוריה הבוס רע כי הם אינם מספקים כיוון ברור, משוב קבוע, הכרה תרומות, מסגרת אסטרטגית של מטרות המאפשרים לעובדים שלהם לראות את ההתקדמות שלהם. אלה סוגים של בוסים רעים הם מה שמכונה "גנריות רע הבוסים" כי כל העובדים צריכים אלה סוגים של תמיכה ומשוב - והם סובלים כאשר הם לא מקבלים את זה.

הבוסים הרעים האחרים הם בריונים. הם מגעילים וקריטיים מדי. אלה רעים הבוסים עובדים רע, ועובדים לא יכולים לעשות מספיק כדי לרצות אותם. בקצה הקיצוני של הספקטרום, בוסים רעים עלולים להציק, לתקוף פיזית ולזרוק חפצים לעובדים.

אבל, כמה נושאים להתרחש בתדירות הגבוהה ביותר כאשר העובדים מצטטים התנהגות רעה מצד הבוסים שלהם.

מה באמת רע הבוסים לעשות

אם אתה חושב על הבוס רע במיוחד, אתה צפוי לחוות אחד או יותר מהפעולות הבאות במקום העבודה שלך. רע מאוד הבוסים בדרך כלל לעשות את הפעולות הבאות.

1. אהבה brownnosers, tattletales, וקרובי משפחה אשר מדווחים להם על התנהגות העובדים שלהם. הם בוחרים את העובדים האהובים עליהם ומכסים תירוצים על העבודה המסכנה של המועדפים שלהם לא מוכשרים. הם מתעלמים מאנשים נבחרים ומפילים עובדים רבים. הם נוטים לתת מועדפים שלהם לוחות זמנים טובים יותר משימות, תשומת לב רבה יותר, ו pall סביב איתם מחוץ לעבודה.
2. נכשלים בתקשורת, ואולי אפילו אין להם ציפיות ברורות, צירי זמן או יעדים. הבוסים רעים לשנות את דעתם לעתים קרובות עוזב עובדים מחוץ לאיזון. רע בוסים לשנות את הציפיות ואת מועדים לעתים קרובות. העובדים מתקשים לדעת היכן הם עומדים והאם הם עומדים בציפיות. העובדים אינם מרגישים תחושה של הישג כאשר הציפיות אינן קיימות.

1. השתמש באמצעים משמעתיים באופן בלתי הולם כאשר תקשורת פשוטה וחיובית תפתור את הבעיה. הבוסים רעים להתעלם עובדים עד שיש בעיה, ואז הם לזנק.
2. לדבר בקול רם, בגסות, חד צדדית לצוות. הבוסים הרעים אינם מספקים הזדמנות לצוות להגיב להאשמות ולהערות. הם מאיימים על אנשים ומאפשרים לעובדים אחרים להפחיד עובדים. הבוס רע לעתים קרובות מדבר ממש על עובד שיש לו לשים בצד את הפחד שלהם וניסו לתקשר.
3. קח אשראי על ההצלחות וההישגים החיוביים של העובדים. הם באותה מידה כמו להאשים את העובדים כאשר משהו משתבש. הם זורקים עובדים מתחת לאוטובוס בקול רם ובציבור בכל פעם שהם צריכים לכסות על הביצועים שלהם ירודים או חוסר מנהיגות ופעל דרך.

1. לא לספק תגמולים או הכרה עבור ביצועי עובד חיובי. עובדים לעיתים רחוקות מרגיש מוכר לא משנה כמה הם תרמו או הצליח.

מה פחות פוגע, אבל עדיין רע, הבוסים לעשות

אלה הם התנהגויות הבוס רע כי עובדים נוטים יותר לראות בדרך כלל או ניסיון. מתרחש לעתים קרובות יותר (כי ההתנהגות היא בדרך כלל מקובל יותר במקום העבודה) הבוס הרע הוא גם מישהו:

1. האם אינו מוסמך עבור הבוס עבודה על ידי מיומנויות או ניסיון. הבוס הרע לא יודע איך להוביל אינטראקציה יעילה עם אנשים.
2. לא מרפה בעיות או טעויות. הבוס רע חוזר לדון אירועים שליליים ללא הרף ומחפש פגמים בעובדים.
3. לא יקבל משוב בונה והצעות לשיפור. הבוס הרע לא יכול להתמודד עם מחלוקת של עובדים שיש להם דעות משלהם על נושאים הקשורים לעבודה. בעוד הבוס הרע הזה לא בזלזול בגלוי ולהתעלל העובדים שלהם, הם גם לא יקשיב להם.

1. חסר שלמות, שובר הבטחות הוא לא ישר. הבוסים רעים לפצות סיפורים כאשר הם לא יודעים את התשובה לשאלה של העובד והם לא מוטיבציה כדי לגלות.
2. אין אומץ להתמודד עם מצב קשה, בדרך כלל עובד קשה אשר עושה את העבודה לא נעים עבור כל אדם אחר, למרות הידיעה כי להתמודד עם הבעיה היא הדבר הנכון לעשות.
3. גורם חילוקי דעות בין חברי הצוות על ידי פעולות שלו או הערות שלה. לדוגמה, דיון על אחריות העבודה או חיי בית של עובד אחד עם עובד אחר.

מה לעשות על הבוס שלך רע?

אם אתה מרגיש פגוע ואתה כבר החליט שזה הזמן לעשות משהו על הבוס הרע שלך, אז אתה צריך לשקול את האפשרויות המומלצות. אתה יכול גם לנקוט צעדים כדי להימנע מלהיות היעד של בריון במקום העבודה.

הצעד הראשון שלך, עם זאת, הוא לבקש עזרה ממחלקת משאבי אנוש שלך כי זה למה הם קיימים כמשאב לעובדים. סביר להניח שאתה לא האדם היחיד הסובל. מי יודע, אולי יש כבר תלונות שהוגשו נגד הבוס הרע שלך.

ההחלטה הגרועה ביותר שאתה יכול לעשות היא לא לעשות כלום. הסיבה? אתה מבלה שליש מהחיים שלך בעבודה. אתה רוצה לעשות את העבודה שלך במקום העבודה שלך את החוויה הטובה ביותר אי פעם. אינך יכול לעשות זאת אם תדווח ותסבול - בוס רע.