מה הם השימוש- It-or-Lose- זה עובד חופשה מדיניות?

בעת הגדרת "שימוש או לאבד את זה מדיניות החופשה" זה בדרך כלל אומר שאם אתה לא להשתמש בחופשה שלך או לעזוב את הזמן האישי על ידי תאריך תפוגה שנקבע מראש, תאבד את הזמן שנצברו, ואתה לא תקבל תשלום עבור את הזמן הפנוי. עם זאת, חוקי מדינה מסוימים, הסכמי איחוד וחוזים מסדירים זכאות בנסיבות מסוימות עבור ימי חופשה צבורים.

חוק המדינה על מדיניות נופש

לא חוקי הפדרלי או המדינה המנדט זמן חופשה, או שילם או שלא שולמו. עם זאת, חברות רבות מספקות את זה כדי להגדיל את המורל של החברה ואת בריאות העובד, תוך גם תחרותי עם חברות גיוס אחרות. לאחר שחברה מספקת זמן חופשה לעובדים, היא הופכת להיות כפופה לחוקים הרלוונטיים במצב המעביד.

מעסיקים בכל המדינות למעט קליפורניה, מונטנה, ונברסקה יש את הזכות לקבוע תאריך שבו העובדים חייבים לקחת את החופשה שנצברו. מעסיקים יכולים לקבוע כי עובדים שאינם נוטלים חופשות עד תאריך זה יחליטו את הזמן המצטבר.

עם זאת, במספר מדינות, כולל מסצ 'וסטס ואילינוי, החוקים מצביעים על כך שהעובדים צריכים להיות הזדמנות סבירה לקחת זמן חופשה צבר לפני המועד האחרון לחילוט.

בקליפורניה, דמי חופשה נחשבים לצורה אחרת של שכר וככזה לא ניתן לקחת מעובד תחת כל "להשתמש בו או לאבד את זה" תרחישים. אם העובדים בקליפורניה יפסיקו או יופרדו אחרת מעבודתם, הם יקבלו כל זמן חופשה שנצבר בדולרים.

הסכמי איגוד וחוזים אישיים

הסכמי איגוד או חוזים אישיים עשויים להיות תנאים לספק לעובדים כמה הגנות מפני לאבד את הזמן שנצבר. זה בדרך כלל הופך חלק הסכם קיבוצי.

מדיניות החברה ומעבדתה

מעסיקים צריכים לייעץ לעובדים על מדיניות החופשה של הארגון שלהם. "השתמש בו או לאבד אותו" מדיניות צריך להיות מועבר בבירור לכל העובדים מדריכים תעסוקה. במידת האפשר, יש לתת לצוות הזדמנות סבירה להשתמש בזמנם גם אם לא נדרש על פי חוק המדינה.

אפשרויות לקיחת זמן חופשה

עובדים יכולים להפיק תועלת לעשות כל מאמץ כדי לתכנן חופשות היטב מראש כדי להפחית את הסבירות כי הם לא יוכלו לנצל את כל הזמן שלהם. זה עשוי להיות כרוך במציאת עובדים אחרים כדי לכסות את העבודה שלך אם אתה צריך לקחת חופשה בהתראה קצרה, או כמו המועד האחרון גישות לשימוש את החופשה.

אם מעסיק מחייב אותך לעבוד במהלך תקופת חופשה מתוכננת עקב דרישות עבודה בלתי צפויות, נסה לנהל משא ומתן עם הממונה שלך על העברת הזמן שלך או כמה לינה ולבקש מהם לשים את ההסכם בכתב.

שימוש לעזוב את החופשה

אם אתה לא משתמש כל הזמן החופשה שלך, אתה לא לבד. סקר CareerBuilder מדווח כי עובדים רבים אינם משתמשים כל הזמן שלהם חופשה, וכשליש מכלל העובדים לבדוק דוא"ל או לבדוק עם המשרד בזמן נסיעה בחופשה שלהם.

• 33% מהעובדים אמרו שהם לא ייקחו חופשה השנה, ירידה קלה מ -35% בשנה שעברה.
• שלושה מתוך 10 עובדים עדיין נשארים מחוברים לעבודה במהלך חופשה.
• כמעט אחד מכל חמישה, או 17 אחוזים, נותרו ימי חופשה שאינם בשימוש ב -2016.
• שלושים ואחד אחוזים מהעובדים הנסקרים בודקים את הדואר האלקטרוני בזמן העבודה, ו -18% מתרשמים מהעבודה.

אם אתה אחד האנשים שתמיד נראה שיש חופשה שאריות בסוף השנה, לבדוק את מדיניות החברה שלך לגבי תשלום עבור פעם לעזוב את הזמן. אם אתה לא יכול להשתמש בכל זה, ייתכן שתוכל לקבל תשלום עבור חלק או כל הזמן את לא השתמשת למעלה.

לשלם עבור חופשה זמן כאשר העסק שלך הוא הסתיים

בחלק מהמדינות, עובדים אשר לסיים את העבודה או מפוטרים על ידי מעסיק זכאים כדין לתשלום עבור כל חופשה זמן אשר נצבר לפני כל "להשתמש בו או לאבד אותו" לחתוך תאריכים. גם אם חוקים כאלה אינם קיימים במקום שלך, המעסיקים עשויים להיות מחויבים לפצות עובדים שהסתיימו בגין חופשה שלא נוצלה, אם צוין על ידי מדיניות החברה.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.