תשובות לספר לי משהו זה לא על קורות החיים שלך

כאשר אתה מראיין עבור עבודה חדשה, המראיינים רוצה ללכת מעבר מה שיתפתם איתם על קורות החיים שלך. למה? קורות החיים שלך מציינים את העובדות, אבל המראיין רוצה לדעת על האדם שמאחורי ההיסטוריה של העבודה כדי לקבוע אם אתה מתאים לתפקיד ולארגון.

כדי לחשוף מידע זה, המרואיינים לשאול שאלות שונות כדי לקבל תצוגה מעמיקה של הכישורים שלך לתפקיד, כמו גם את האישיות שלך. בסופו של דבר, הם רוצים לדעת שאתה לא רק מסוגל לבצע את החובות של העבודה, אבל זה יהיה בכושר טוב עם הצוות ואת התרבות הארגונית.

איך לענות על שאלות ראיון על מה לא על קורות החיים שלך

דרך אחת למראיין להשיג פרספקטיבה זו היא לשאול אותך שאלה פתוחה כמו "תגיד לי משהו על עצמך שאינו בקורות החיים שלך". חשוב על שאלה זו כהזדמנות לבחור את המידע המשכנע ביותר לחלוק זה לא ברור מן קורות החיים שלך. הוא נשאל לעתים קרובות כמעקב לאחד משאלות הראיון הנפוצות ביותר, "ספר לי על עצמך".

0:58

צפה עכשיו: טיפים למענה "תגיד לי משהו לא על קורות החיים שלך"

עבור המבקש, שאלות לחפור נוספת לתוך הרקע שלך לספק הזדמנות לשתף יותר על תכונות אישיות ותכונות שיאפשרו לך להיות עובד מוצלח אם היית להיות שכרו. ישנן מספר דרכים שונות אתה יכול לענות על השאלה.

אפשרות 1: שתף את כוח זה לא על קורות החיים שלך

לפני כל ראיון, אתה צריך לפרט את עוצמות הליבה שאתה רוצה להעביר במהלך הראיון שלך. סוג זה של שאלה יכול לספק פתיחה כדי להדגיש נכס שאינו שקוף מן קורות החיים שלך.

לדוגמה, דוברי הציבור עשוי להיות דרישה חשובה בעבודה שבה אתה נחשב. ייתכן שלא היתה לך הזדמנות לדבר מול קבוצות במהלך ההיסטוריה שלך בעבודה. עם זאת, אתה יכול להגיב כי היית על צוות הדיון בקולג ', הצטיין במצגות כחלק מפרויקטים קבוצתיים בבית הספר, נתן הרצאה בארוחת ערב התנדבות, או זכה בתחרות שיווק כתואר ראשון. או אולי אתה רוצה להדגיש את המחויבות שלך, נכונות ללכת קילומטר נוסף, ואת כישורי פתרון בעיות יצירתיות:

• תשובה לדוגמה: "בתפקידי הקודם כמנהל המשרד גיליתי שהחברה מוציאה אלפי דולרים בשנה על ציוד משרדי שאף אחד לא השתמש בו.בזמני שלי עברתי הזמנות קודמות וקבעתי אילו מוצרים היו בשימוש הכי פחות ולעתים קרובות, ולאחר מכן ניהלתי חוזה מועדף יותר עם הספק שכיסה את הציוד המשומש ביותר שלנו בהנחה, ואז שיניתי את מערכת ההזמנות שלנו להפחתת הפסולת, וכך הצילה החברה 8,000 דולר ברבעון הראשון בלבד ".

אפשרות 2: שיתוף חוזק בלתי מוחשי

שיתוף כמה עוצמות מוחשי ברקע שלך היא גישה אחת מוצק לקחת. קורות החיים שלך צריך כבר רשימה את ההישגים ואת המיומנויות השתמשת כדי ליצור את ההישגים האלה. עם זאת, נכסים סובייקטיביים כמו תכונות אישיות קשה יותר לשלב לתוך קורות החיים. אתה יכול להגיד משהו כמו הבאה כדי להדגיש את מוסר העבודה החזק שלך:

• תשובה לדוגמה: "אתה יכול לראות מקורות החיים שלי כי צוות המכירות שלי עלה על המטרה השנתית שלה ב -15%, אחד המפתחות להצלחה זו היה הנכונות שלי לצאת עם יותר שיחות מכירות עם צוות כדי לסייע לסגור עסקאות עם לקוחות עיקריים. ערבים מתעדכנים במשימות הניהוליות שלי, אבל זה היה שווה את זה. "

אפשרות 3: להסביר למה אתה רוצה את העבודה

מעסיקים לעתים קרובות מודאגים לגבי המוטיבציה שלך לקחת על עצמו סוג מסוים של עבודה כפי שהם על הידע שלך ואת הכישורים. אז זה סוג של שאלה מספקת הזדמנות להסביר מדוע העבודה כל כך מושך אותך.

אתה יכול להדגיש מדוע היית השראה כדי להגיש בקשה לתפקיד. אתה יכול גם להסביר כי אתה מוכן להשקיע הרבה אנרגיה אם שכרו. לדוגמה, אם אתה המבקש עבור גיוס כספים עם מתקן מחקר רפואי, תוכל לציין כי פיתחת מחויבות למחקר רפואי, כי אמא שלך או אבא היה רופא וסיפרו סיפורים על כמה קשה זה עבור המטופלים שלהם עם debilitating מחלות.

• תשובה לדוגמה: "בשבילי זה לא סתם עוד משרת עוזר אדמיניסטרטיבי, אני אוהבת את זה כשאני עובדת במקלט לבעלי חיים, אני אעשה את החלק שלי לטפל בבעלי חיים הזקוקים לעזרה הכי הרבה … מאז שהייתי קטנה, אימצתי וטיפחתי חתולים וכלבים, יש לי כרגע שני כלבים, ששניהם אימצתי ממקלטים מקומיים ".

אפשרות 4: שתף משהו אישי

לבסוף, אתה יכול לנצל הזדמנות זו כדי לחלוק תחביב או עניין שעשוי לשקף באופן חיובי על הדמות שלך או לגרום לך מועמד בלתי נשכח. גישה זו תהפוך את הגיוני ביותר אם כבר הצלחת להעביר את הנכסים הספציפיים שלך ואת המניעים מספיק.

לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה הדורשת מידה רבה של אש אינטלקטואלית, אז אתה יכול לחלוק את התשוקה שלך שחמט, או אם נדרש סיכון פיזי, אתה יכול להזכיר את העניין שלך טיפוס רוק.

• תשובה לדוגמה: "אני מייחס את שיא המכירות שלי לאופי התחרותי שלי, אני תמיד מחפש אתגרים חדשים, בשנה שעברה התחרו בטריאתלון הראשון שלי ואני כבר מכור מאז, בזמני החופשי אפשר למצוא אותי בדרך כלל באימון. אני גם מעריך את השלום והפוקוס שרכשתי באמצעות המאמצים שלי להשתפר ללא הרף ".

מה לא לומר בתגובה

שאלה זו עשויה להיות פתוחה, אבל זה לא אומר שכל תשובה היא טובה. הנה כמה דברים שיש להימנע מהם בתגובתך:

רמבולינג או שיחה ארוכה מדי

קח שנייה לפני שתתחיל לדבר כדי לאסוף את המחשבות שלך. אתה לא רוצה מונולוג עבור כמה פסקאות בתגובתך. לשמור על התגובה שלך ברור מאורגן ככל האפשר.

מה לא לומר: "אני יכולה לענות על השאלה הזאת, אבל קודם כול, תן לי לספר לך סיפור מילדותי".

סיפור יכול להיות כלי ראיון יקר, אבל זה צריך להיות חלקה - ומהיר. אל תגיד למראיין שלך שאתה עומד לספר להם משהו. קבל ישר לנקודה וכבד את זמנם על ידי להיות תמציתית.

מדקלמת את קורות החיים שלך

המראיין שלך יש את קורות החיים שלך והוא מעוניין לשמוע משהו קצת שונה. אתה יכול לתת סקירה כללית של הקריירה שלך, אבל לוודא שזה הולך מעבר העובדות בקורות החיים שלך על ידי הדגשת מדוע זה נתיב מעוניין בך. וודא להתמקד נקודות גבוהות. לא להתעכב על השלבים הראשונים של הקריירה שלך, אשר לא יכול להיות רלוונטי המיקום שאתה מחפש עכשיו.

שיתוף יתר

זה בסדר לדבר על תחביבים ותשוקות, אבל זכור המראיין הוא באמת מעוניין ביותר בביצוע העבודה שלך. תתרחק תגובות אישיות מוגזמת או שיתוף תחומי עניין או תחביבים המשקפים אותך רע כמועמד.

מה לא לומר: "בזמני הפנוי אני אוהב לשתות יין עם חברים".

אלא אם כן אתה oenophile מי הוא המבקש עבור עבודה בתור סומלייה, להעלות את תחביב היין שלך עשוי להיראות פחות ביטוי של מחויבות ותשוקה יותר כמו הודאה כי אתה תהיה hangover מדי לעבוד בימי שני.

כל דבר שלילי

הישאר אופטימי במהלך ראיון העבודה. הימנע אומר משהו פחות חיובי על הבוסים לשעבר, עמיתים לעבודה, או מעסיקים. אחרת, מנהלי גיוס יניחו כי תוכל לתת להם (ואת המעסיק שלהם) אותו טיפול.

המנהל הפוטנציאלי שלך עשוי להניח שתדבר עליהם באותו אופן - או שאתה הבעיה.

אף אחד לא רוצה לשכור מישהו ידבר עליהם מאחורי הגב שלהם מאוחר יותר.

מה לא לומר: "אני עוזב את העבודה שלי כי הבוס שלי הוא אידיוט."

התנהגות לא מקצועית

בעוד שאלה זו מציעה לך את ההזדמנות להתחבר עמוק יותר, זה לא הזמנה להפיל את המשמר או להתנהג באופן לא מקצועי. שמור את השפה, ההתנהגות והסיפורים שלך בטוחים לעבודה.

מה לא לומר: "אני לא יכולתי להאמין שאתה עובד!" @ * *, הייתי נרגש להגיש בקשה, תן לי להדגים את ההתלהבות שלי עם אנקדוטה זו של התנהגות לא חוקית או לא מוסרית גבולית.

מנהלי גיוס רוצה לדעת שאתה מבין את כללי ההתנהגות במקום העבודה וכי יש לך סטנדרטים אתיים גבוהים. אל תשתף כל אנקדוטות שמראות את ההפך.