סיבות לא לתת שבועיים הודעה

יש הרבה סיבות טובות להפסיק את העבודה שלך. בעולם מושלם, תמיד היית עוזב חלטורה אחת, כי עוד הזדמנות טובה יותר הופיעה. כאן בעולם האמיתי, לפעמים את ההחלטה להמשיך הלאה יהיה מונע פחות על ידי אופקים חדשים ומלהיבים יותר על ידי המבקשים לברוח עבודה אתה לא יכול לסבול.

כאשר זה קורה, השאלה הראשונה על דעתם של אנשים רבים היא, "האם אני צריך לתת הודעה של שבועיים?"

החוק על הצד שלך (אבל היזהר)

אתה יכול לעזוב את העבודה ללא הודעה מוקדמת? מהי הדרך הטובה ביותר לעזוב את העבודה כאשר אתה צריך להפסיק מיד.

בנסיבות רגילות, עדיף לתת את ההודעה הסטנדרטית - אבל יש כנראה שום סיבה משפטית למה אתה לא יכול להפסיק על המקום.

לרובן המכריע של המדינות בארה"ב יש תעסוקה, כלומר, אם המעסיק או העובד יכולים לנתק את הקשר ללא הודעה וללא סיבה מוצהרת. משמעות הדבר היא כי הבוס שלך לא יכול למנוע ממך לצאת את הדלת מבלי לתת הודעה של שבועיים, גם אם ספר התעסוקה אומר כי זה הסטנדרט של החברה. עם זאת, אם העסקה שלך מכוסה על ידי הסכם העסקה, תנאי החוזה הזה עשוי לחול אלא אם אתה עוזב למען סיבה טובה.

חוזה ההעסקה שלך עשוי גם לדרוש ממך לחדול מהטבות כמו חופשת חופשה בלתי מנוצלת אם לא תספק הודעה מספקת.

עם זאת, רוב הזמן זה האינטרס שלך לתת הודעה, גם במצבים התעסוקה קשה. אתה אף פעם לא יודע מתי המעסיק הקודם עשוי להיות קשר על ידי אחד פוטנציאלי, אז זה חכם לעזוב את הטוב ביותר במונחים. זה יכול להשפיע על אפשרויות העבודה העתידי שלך אם מעסיק פוטנציאלי הוא אמר לך להפסיק בלי הודעה מוקדמת. תחשוב על זה מנקודת המבט של המעסיק: היית רוצה לשכור מישהו שעלול להשאיר אותך תלוי?

יש גם את האפשרות כי יכול להיות השלכות כספיות על הפסקת.

אם אתה עובד חוזה, למשל, ואתה עוזב לפני החוזה שלך הוא מעלה, אתה עלול למצוא את עצמך לשלם קנסות.

דבק זה יכול להיות האינטרס שלך

לעתים קרובות אני שומע מעובדים שעובדים בנסיבות קשות מאוד, או פשוט התחיל עבודה ויודע שזה לא הולך לעבוד, והם לא בטוח מה לעשות. באופן כללי, אם אתה רוצה להפסיק, התשובה היא לתת הודעה ולאחר מכן קשה זה במשך שבועיים.

כאשר יש לך לשקול את כל הסיבות שבו להישאר אולי הגיוני, והם לא, זה הזמן לחשוב על העיתוי של עזיבתך. האם אתה צריך לתקוע את זה עוד כמה שבועות או האם יש פעמים כאשר אתה יכול לתת פחות מ שבועיים הודעה מוקדמת או לא הודעה בכלל?

סיבות לא לתת הודעה של שבועיים

ייתכנו כמה נסיבות כמו הבאות כאשר יוצאים מוקדם יותר עשוי להיות מומלץ:

• עובד התעללות פיזית.
• מפקח מטריד אותך מינית.
• סביבת העבודה אינה בטוחה, או שהיא לא בטוחה לבצע את האחריות שהוקצתה לך.
• הבריאות הנפשית שלך להיות בסכנת הכחדה חמורה על ידי לחץ עבודה.
• לא שולמו לך את השכר המוסכם או השכר נמנע למשך זמן בלתי סביר.
• התבקשת לעשות משהו שהוא בבירור לא מוסרי או בלתי חוקי.
• הנסיבות האישיות או המשפחתיות הן כאלה שאתה צריך לעזוב את העבודה.
• משבר קרה בחיים שלך, ואין שום דרך להמשיך בעבודה.

לפני שתעזוב את העבודה שלך

ברוב המקרים, זה יהיה הגיוני ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש או פקידי ניהול לא מעורב ישירות עם תלונתך לדון במצב שלך. HR עשוי לעזור לך לחקור תרופות אפשריות או התאמות לפני מתן הודעה.

במקרים מסוימים, זה יהיה הגיוני גם להתייעץ עם יועץ או מטפל כדי לעזור לך להתמודד עם הלחץ בעבודה. האם יש לזכור כי החברה לא יכול להכריח אותך להישאר. עם זאת, אם לעזוב עבודה ללא סיבה טובה אתה לא יכול להיות זכאי דמי אבטלה.

(הנה מידע על גביית דמי אבטלה בעת הפסקת עבודה).

איך להתפטר מהעבודה שלך

גם אם אתה לא נותן הרבה או כל, הודעה מוקדמת, יש דרכים להתפטר בחינניות. שיחה היא תמיד הטובה ביותר, אך אם לא ניתן לדון בהתפטרותך עם המנחה שלך באופן אישי, תוכל להשתמש בשיחת טלפון או בהודעת דוא"ל כדי להתפטר. הנה איך להפסיק את העבודה עם הכיתה, כולל מתי להפסיק, מה לומר ואיך להתפטר באמצעות דוא"ל או שיחת טלפון, במידת הצורך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.