מה לחפש במכתב הצעה עבודה

חיפושים עבודה יכול לעתים קרובות מתישים ומתסכל, ולכן יש סבירות גבוהה כי ייתכן שתרצה לחתום כל מכתב הגון למראה שמגיע בדרך שלך. בעוד שרוב החברות לא מנסים להסתיר משהו במכתבים שלהם להציע, יש כמה דברים שאתה צריך לסקור, לאמת, ולשקול לפני החתימה על השורה התחתונה.

שכר ותגמולים

אמנם זה נראה ברור כי לבדוק כדי לוודא כי השכר פירט מכתב הצעה זה מה שאתה מצפה שזה יהיה, פעמים רבות משכורות מדויקות לא נדונו במהלך תהליך הראיון. חברות לעיתים קרובות יציע משכורת שהם מצפים לחלוטין למועמד לשאת ולתת. אם אתה מקבל את ההצעה הראשונה, אתה יכול להיות משאיר כסף על השולחן.

חשיבה כי תוכל לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר לאחר שקיבלת את המיקום היא לא אסטרטגיה טובה. פעולה זו עשויה בסופו של דבר נותן לך מוניטין שלילי בתוך החברה החדשה שלך.

אם השכר נדון במהלך הראיונות שלך ואת ההצעה מכתב שכר פחות ממה שציפית, להגיע אל מנהל גיוס ולהביא אותו תשומת לבו. זה יכול בהחלט להיות טעות, או שזה יכול להיות כי החברה מנסה להשיג אותך פחות. כך או כך, תוכל לנקות את כל בלבול, ואתה לברר אם השגיאה תוקן או אם אתה צריך להתחיל במשא ומתן.

ודא כי תוכנית הפיצוי המכירות שלך הוא פירט את מכתב ההצעה. חברות רבות לא ימסרו עותק של תוכנית הפיצויים שלהם עד שמישהו הוא עובד. זה נעשה כדי למנוע מהמתחרים שלהם לדעת את תוכנית הפיצויים שלהם.

אם תוכנית הפיצויים אינה מפורטת, פנה למנהל הגיוס ובקש פרטים נוספים. להגיע לעבודה ביום הראשון שלך רק כדי להיות מופתע עם תוכנית תגמול מגבילה ומאתגרת היא לא דרך מצוינת להתחיל קריירה חדשה.

יתרונות

יתרונות הבריאות הם לעתים קרובות חלק חיוני של עבודה. אלא אם כן אתה נציג מכירות עצמאי, המיקום החדש שלך יכלול לפחות כמה יתרונות. אלה צריכים להיות פירט או במכתב הצעה או קובץ מצורף למכתב ההצעה. אתה צריך לקרוא את חבילת הטבות בזהירות רבה ולהבין כי היתרונות הם בדרך כלל "לא סחיר" חלק של ההצעה. או שאתה אוהב לקבל את היתרונות, או שאתה לא.

ודא כי אם היתרונות כלולים במצב כי "זמן ההמתנה" הוא פירט בבירור החוצה. חברות רבות לעשות או מחויבים לעשות עובדים חדשים מחכים 30, 60 או 90 ימים לפני שהם זכאים להטבות. אם נדרשת המתנה, יהיה עליך לשקול להשתמש COBRA או הולך ללא הטבות למשך זמן ההמתנה.

תאריך התחלה

זה כנראה פריט ברור לבדוק, אבל בדיקת תאריך תחילת העבודה חשוב מאוד. לדוגמה, אם אתה במצב כלכלי קשה ומכתב ההצעה קובע כי תאריך ההתחלה שלך הוא 45 או יותר, ייתכן שתצטרך לבקש גם את תאריך ההתחלה נע מעלה או להמשיך לחפש.

אם תאריך ההתחלה שלך הוא רחוק יותר ממה שאתה רוצה, יש לך החלטה לעשות. אתה יכול לקבל את המיקום להדק את החגורה עד תאריך ההתחלה, או, אתה יכול לקבל ולחדש את החיפוש עבודה. זוהי בחירה קשה שכן זה אף פעם לא רעיון טוב לקבל הצעה ואז להפוך אותו מיד לאחר מכן. רשתות מקצועיות חזקות מאוד, ומילה יכולה להסתובב במהירות. עם זאת, חברה המציעה לך עמדה עם תאריך התחלה מאוחרת חייב לצפות כי כמה מועמדים יקבלו אבל לא להתחיל.

בסופו של דבר, אתה צריך לדאוג לעצמך ולמשפחתך הראשון. אם אתה מקבל כמה חריף שלילי מאתרי רשת או קבוצות, להציג את זה הזדמנות לשפר את כישורי הרשת שלך ולהראות לעולם שאתה עובד יקר.