הבנת תפקידו של מנטור

משרת כמדריך מביא אתגרים רבים ואת התגמולים, עם מיטב mentors עובד כדי לעצב mentees שלהם לתוך מנהיגים אחרים, ולא רק חסידים טובים. אם נעשה היטב, ההשפעה לטווח ארוך של חונכות יכול להציע חיים ומשתנים קריירה הטבות לשני הצדדים.

חונכות ואימון: דומות אך לא זהות

התנאים mentoring ואימון לעתים קרובות נעשה שימוש להחלפה, אשר מטעה את הקהל. בעוד דומה בתמיכתם בפיתוח של מישהו, הם כוללים דיסציפלינות שונות מאוד בפועל.

החונכות כוללת מערכת יחסים ארוכת טווח המתמקדת בתמיכה בצמיחה ופיתוח של החונך. המורה הופך למקור של חוכמה, הוראה ותמיכה, אך לא מי שמתבונן ומייעץ בפעולות ספציפיות או שינויים התנהגותיים בעבודה היומיומית.

אימון בדרך כלל כרוך ביחסים של משך סופי, עם דגש על חיזוק או ביטול התנהגויות ספציפיות כאן ועכשיו. מאמנים עוזרים לאנשי מקצוע לתקן התנהגויות אשר לגרוע הביצועים שלהם או לחזק את אלה התומכים בביצועים חזקים סביב קבוצה מסוימת של פעילויות.

הן חונכות האימון מציעים תמיכה התפתחותית יקר ערך. עם זאת, אחד מציע הדרכה ברמה גבוהה לפיתוח לטווח ארוך, ואילו השני מסייע לספק שיפור מיידי יותר באזורים ממוקדים.

היסטוריה והגדרה

דמות בשיר האפי של הומר "האודיסיאה" יכולה להיקרא המורה המקורי. כאשר אודיסאוס, מלך איתקה הלך להילחם במלחמת טרויה, הוא הפקיד את הממלכה שלו למנטור. מנטור שימש כמורה ומשגיח על בנו של אודיסאוס, טלמאכוס.

מילון Merriam-Webster Online מגדיר מורה כ"מדריך או מדריך מהימן ". מקורות אחרים להרחיב על הגדרה זו על ידי מציע כי מורה הוא מישהו שעוזר לך עם הקריירה שלך, פרויקטים ספציפיים עבודה או ייעוץ כללי החיים מתוך טוב לבו או שלה.

למה לחפש מנטור?

נניח אדם מוכשר אדמות עבודה במכירות, וכן זוכה בכיר המכירות המבצעת בתור המורה שלה. המנהלת הבכירה עשויה להנחות אותה בהתפתחותה כמנהיגה, כאסטרטגית ועסקית מקצועית מלאה.

המורה אולי לא בדיוק להנחות אותה או לספק אימון במקום או אימון. במקום זאת, הוא יאתגר אותה ויעודד אותה לחשוב על נושאים וגישות על ידי שאילת שאלות קשות לשאלה ולהוות מקור חוכמה בעת הצורך. היחסים כמדריך ומנחה מסתיימים אחרי שהאישה משנה חברות, אבל ההשפעה של ההנהלה הבכירה עוברת בעבודתה לאורך כל שנות הקריירה שלה.

אנשים רבים מייחסים חלק מהצמיחה המקצועית שלהם להנחיית מנטור המטופל, אשר קרא להם לחשוב אחרת ולפתוח את עיניהם ונפשם לנקודות מבט שונות. בעוד כל אחד מאיתנו מתפתח בקצב שלנו, זה סוג של השפעה יכולה להיות השפעה חיובית רבים.

מורה יכול להיות עורך דין אישי בשבילך, לא כל כך הרבה בסביבה הציבורית, אלא בחיי העבודה שלך. ארגונים רבים מכירים בעוצמה של הדרכה יעילה ויש להם תוכניות שהוקמו כדי לעזור לאנשי מקצוע צעירים לזהות ולהשיג תמיכה מקצועית יותר מנוסה בפורמט זה.

מה עושה לך מנטור?

• לוקח מבט לטווח ארוך של הצמיחה שלך ופיתוח.
• עוזר לך לראות את היעד אבל לא נותן לך את המפה המפורטת להגיע לשם.
• מציע עידוד מעודדות, אבל לא "איך" ייעוץ.

מנטור לא

• לשמש כמאמן כפי שהוסבר לעיל.
• תפקידה של עו"ד שלך בסביבה ארגונית כגון הבוס שלך היה; היחסים הם לא רשמיים יותר.
• תגיד לך איך לעשות דברים.
• לתמוך בך על עסקאות, לטווח קצר בעיות.
• לשמש כיועץ או מטפל.

האחריות של מנטי

כאשר אתה מזהה לראשונה מורה ומקים מערכת יחסים, לדון ולהשוות את הציפיות הן את המורה ואת התפקידים mentee איתו או שלה. להבהיר את האחריות של כל אדם ואת תהליך שניכם תשתמש הולך קדימה כדי לתקשר, להבין את מטרות הקריירה שלך, פעל דרך לפתור בעיות במידת הצורך.

לעשות את זה המטרה שלך כדי למקסם את החוויה, כך שאתה לקצור את מלוא התועלת תוך הצגת הכרת תודה וכבוד המורה שלך.

• דגש על להיות coachable ופתוח כדי לשמוע משוב מן mentor שלך אם זה חיובי או לא.
• אל תפחדו לבקש עצה או ביקורת unvarnished. לתרגל את היכולות שלך בתור מאזין טוב, לקחת את מה שאתה יכול להשתמש ולהשאיר את השאר.
• כדי לספק מבנה עבור מערכת היחסים, ציין מראש כמה מטרות הקריירה הראשונית שיש לך, כגון למידה הליכים ספציפיים או תהליכים, או מתכונן לקידום, למשל.
• שוחח עם המורה שלך איך אתה יכול למדוד בצורה הטובה ביותר את ההצלחה ואת האפקטיביות של יחסי העבודה שלך יחד.

• תעשו את זה נקודה כדי לתזמן שיחות עם המורה שלך, ולשמור על פגישות אלה בנאמנות.
• כאשר אתם מתחייבים לצעדים מסוימים בהתקדמותכם ההתפתחותית או לדון בהשתלבות בסיכונים התומכים בפיתוח הקריירה שלכם ולעבור לעבר המטרות שלכם, עקבו אחר הדיונים שלכם עם המורה שלכם ועקבו אחר הצעדים הללו כאשר אתם נפגשים.

סיעור מוחות בדרכים שבהן אתה יכול לעזור לנהוג ולשמור על הקשר שלך עם המורה שלך. בעוד המורה שלך משקיע את הזמן שלו או שלה כדי לעזור לך, אתה חייב גם להשתתף באופן פעיל להמשיך ללמוד.

שמונה רעיונות שיעזרו לך להצליח עם מנטור

הבנת התפקיד של המורה עושה נקודת התחלה קריטית להצלחה במערכת יחסים זו. דרישות נוספות כוללות:

1. להשקיע את הזמן בחיפוש אחר מורה עם מי אתה מרגיש בכושר טבעי.
2. שיתוף המטרות שלך ואת הפחדים בגלוי.
3. לא מצפה המורה לפתור את הבעיות לטווח קצר או לעשות את העבודה בשבילך.
4. לא מצפה עצה ספציפית.
5. שיתוף שבו אתה נאבק או נכשל.
6. להקשיב היטב ולאחר מכן לחקור וליישם הדרכה של המורה.
7. מראה שאתה מעריך את התמיכה של המדריך.
8. לא התעללות ביחסים על ידי ציפייה לתמיכה פוליטית בארגון.

בשורה התחתונה

מורה יכול לעשות הבדל אמיתי בקריירה שלך ובחיים. בואו ליחסים עם ציפיות ריאליסטיות לגבי התפקיד ונכונות לעבוד קשה. ההשפעה של הדרכה של חונך וחוכמה עכשיו אולי לא יורגש במשך כמה שנים לבוא, אבל תוכל לממש את ההשפעה החיובית לאורך זמן ולהמשיך להיות מורה לאחרים.