מדריך משא ומתן ליולדות לעזוב עם הבוס שלך

לאחר תינוק מגיע לעתים קרובות עם קצת זמן מן העבודה, אבל את כמות הזמן כבוי ואם תשלם להשתנות ממעסיק למעסיק. זה יכול להיות מדגיש נוסף עבור נשים רבות; עם זאת, חופשת הלידה היא לעתים קרובות עד למשא ומתן. שקול משא ומתן חופשת הלידה עם הבוס שלך על ידי ביצוע השלבים הבאים.

שלב 1: להבין מה חופשות לעזוב הוא הכל אודות

חופשת לידה מוגדרת כזמן שאמא חדשה ממריאה מהעבודה לאחר לידת תינוק. רוב הנשים לוקחות את הזמן מיד לאחר הלידה להתאושש נוטים הצרכים של התינוק החדש. חברות מסוימות יציעו חופשת לידה בתשלום לתקופה של שישה שבועות או יותר, אבל אחרים לא מציעים כלום.

במסגרת חוק חופשת משפחה רפואית (FMLA), הורים מסוימים של כל אחד מהמינים יכולים להימשך עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מהעבודה לטיפול בילד חדש. כדי להיות זכאי, ההורה החדש חייב להיות עם החברה שלהם לפחות שנה ועבד לפחות 1,250 שעות בשנה האחרונה. הם חייבים לעבוד גם עבור חברה עם 50 עובדים או יותר.

חוק ביטוח משפחות ומשפט רפואי (FAMLI) הוצג בקונגרס בפברואר 2017. אם הצעת החוק תעבור, היא תספק חופשה משפחתית ומשכורת רפואית, השווה לכשני שלישים משכר חודשי של אדם, עד 12 שבועות שנה.

שלב 2: לקבוע כיצד ואיפה תנהל משא ומתן

בהתאם הפורמליות של המשרד שלך, בזהירות לבחור את המדיום שבו אתה להודיע ​​על ההריון. ייתכן שיהיה עליך לספק מכתב חופשה לידה, אבל זה הכי טוב שיש מפגש פנים אל פנים במשרד לפני מסירת המכתב שלך, אשר עשוי גם צריך להיות מוגש למחלקת משאבי האנוש של החברה.

אתה רוצה לדבר עם הבוס שלך על חופשת לידה אפשרויות לפני השמועה במשרד עובד מתחיל לעבוד. מסיבה זו, זה חכם לבקש פגישה פנים אל פנים עם הבוס שלך לפני הכרזה על עמיתים לעבודה שלך כי אתה בהריון.

דיון בחופשת הלידה צריך לקרות במוקדם ולא במאוחר במרבית המשרדים. מסגרת זמן מורחבת זו מאפשרת למעסיק שלך להמציא תוכנית כאשר אתה בחופשת לידה.

שלב 3: לקבוע מה אתה רוצה את הריון השאירו להיראות

לפני הפגישה עם הבוס שלך משא ומתן חופשת הלידה, להבין את מספר השבועות שאתה רוצה להמריא מהעבודה לאחר הלידה של התינוק שלך. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך או מדריך העובד כדי לראות אם לחברה שלך יש מדיניות לגבי חופשת לידה.

אם יש מדיניות חברה על חופשת לידה, להחליט אם זה מתאים לך. לדוגמה, אולי החברה מציעה שישה שבועות של חופשה בתשלום, אבל אתה רוצה יותר זמן לפני לחזור לעבודה אחרי שיש לך את התינוק. ייתכן שתרצה לקחת את המעסיק בתנאי זמן כמו גם חופשה נוספת תחת FMLA.

שלב 4: פגוש עם המנהל שלך ולהציג את ליולדות לעזוב תוכנית

לאחר הפגישה, ברור לציין את חופשת הלידה הרצוי. ואז לשבת ולהקשיב. שקול את השיחה הזאת נקודת התחלה לדיון, ולשמור על ראש פתוח כשמדובר חששות של המעסיק שלך או הצרכים.

אם אתה רוצה חופשת לידה יותר ממה שמתואר על ידי מחלקת משאבי אנוש שלך או במדריך החברה שלך, להסביר את הסיבות שלך. לדוגמה, אם החברה שלך אינה מציעה חופשה בתשלום ואתה יכול להרשות לעצמך לקחת 10 שבועות ללא תשלום, לספר לממונים עליך בדיוק למה אתה צריך את זה פסק זמן מהעבודה. זה יכול להיות בגלל השותף שלך לא יכול לקחת פסק זמן מהעבודה, אין לך מטפלת בשורה עדיין, או שאתה פשוט רוצה להיות בבית במהלך הזמן הזה בחיי התינוק שלך.

שלב 5: להתחיל משא ומתן לעזוב את הלידה

אם אין מדיניות חברה מוצקה בחופשת לידה, בקש מה שאתה רוצה. אם הבוס שלך הוא נעים, התהליך נגמר.

אם אתה רוצה חופשת לידה יותר מאשר מדיניות החברה שלך מאפשר, לצטט, בכתב, סיבות קונקרטיות אתה צריך לעזוב את זה, כגון:

• אתה צריך זמן כדי לעבור לתפקיד החדש שלך בתור אמא.
• אתה רוצה להתחיל טוב בהנקה התינוק שלך (וכי המטרה שלך היא לשאוב כאשר אתה חוזר לעבודה).
• אתה רוצה להתחיל מערכת יחסים איכותית עם התינוק שלך כדי להקטין את הסיכוי של דיכאון לאחר לידה לטפל בבריאות הנפשית והפיזית של עצמך ואת התינוק שלך.
• חופשת לידה ארוכה מקטינה את שיעורי תמותת תינוקות.

אם החברה שלך אינה מציעה חופשת לידה בתשלום ואתה לא יכול להרשות לעצמך לקחת חופשה ללא תשלום, לנסות לעבוד על לוח זמנים גמיש שבו אתה יכול להיות מסוגל לעבוד מהבית כמה ימים בשבוע במשך ששת השבועות הראשונים לאחר הלידה של התינוק שלך, או אולי לבקש לעבוד במשרה חלקית לזמן מה.

עודכן על ידי אליזבת McGrory