6 המשא ומתן על המשכורת טיפים עבור המילניום

משא ומתן על השכר שלך בתור עובד מוקדם הקריירה הוא אתגר: אחרי הכל, אתה לא יכול להציע שפע של ניסיון או יכולות מיוחדות וכישרונות שנבנו במהלך הקריירה. והעובדים בשלבים הראשונים של הקריירה שלהם עשויים לדרוש הרבה מן עמיתים ומנהלים: mentorship, כיוון, והדרכה.

אין פלא שמילניאלים רבים עשויים להרגיש חסרי מו"מ לנהל משא ומתן; סקר של Nerd Wallet ו- Looksharp העלה כי רק 38% מהנשאלים ניהלו משא ומתן עם מעסיקים. זו החמצה אמיתית. מעסיקים מצפים לעסוק במשא ומתן שכר לעתים קרובות לבנות בחדר להתנועע תוך ביצוע ההצעות הראשונית שלהם. המשך לקרוא כדי לגלות מדוע משא ומתן שכר הוא כל כך חשוב עבור אלפי שנים - במיוחד בשלבים המוקדמים של הקריירה שלך - זכייה אסטרטגיות שיכולים להגדיל את ההצעה.

למה משא ומתן שכר הוא כל כך חשוב

יש יותר סיבות לנהל משא ומתן על השכר שלך מאשר רק מקבל יותר כסף בארנק שלך - דבר אחד, זה מראה מעסיקים כי אתה בטוח בערך שלך, וטוען מן get-go כי אתה עובד יקר. בנוסף, מאז המעסיקים מצפים לעתים קרובות לנהל משא ומתן, נכשל לעשות כך משאיר כסף על השולחן.

משא ומתן על הצעות מוקדמות אלה reaps פיננסיים לטווח ארוך rewards במהלך הקריירה שלך. אחוז מבוסס בונוסים ועליות יהיה גדול יותר, למשל, אם השכר ההתחלתי שלך הוא הרבה יותר גבוה. בנוסף, משכורות נוטות לעקוב אחריך מעבודה לתפקיד: במהלך ראיונות, אתה עשוי להיות שאל על המשכורת הנוכחית שלך או את ההיסטוריה המשכורת שלך. עם זאת, כמה מקומות מעסיקים אסור לשאול.

6 המשא ומתן על המשכורת טיפים עבור המילניום

1. האם את שיעורי הבית

תפקידים דומים בענפים דומים נוטים להיות משהו נוסף במשותף: טווח השכר. שים לב שהגיאוגרפיה יכולה למלא תפקיד גדול גם כן - אותה עבודה, אפילו לאותה חברה, עשויה להיות משכורת אחרת על החופים, שם מחיר המחיה גבוה, לעומת אזורים עם עלות יוקר נמוכה יותר.

מספרי השכר הם לעתים קרובות אטום. חברים, בני משפחה ועמיתים לעבודה אינם יכולים לשתף פרטים. האינטרנט, עם זאת, סקרים אנונימיים, יכול לעזור לך מחקר משכורות בתעשייה, או אפילו טווחי שכר בחברה מסוימת. נסה אתרים כמו FairyGodBoss, Payscale, ו Glassdoor כדי ללמוד עוד על תעשיות וחברות. ולהשתמש משכורות שכר חינם כדי לעזור לדעת מה מצפה לצפות.

2. שקול את החבילה המלאה - לא רק המשכורת

לפני הצעת עבודה, השכר יכול להרגיש כמו סימן השאלה הגדול ביותר, וגם גורם המניע הגדול ביותר. אבל יתרונות אחרים לעשות את ההבדל הפיננסי גדול לחיים שלך, יותר מדי: התאמה בחשבון הפרישה שלך, למשל, הוא בעצם כמו משכורת (זה רק כסף, כי אתה לא תוכל לגעת במשך שנים על גבי שנים). אם אין לך הרבה מקום לנהל משא ומתן על השכר, בדוק אם יש מקום להתנועע לטובת הטבות והטבות טובות יותר: אתה יכול לבקש ימי חופשה נוספים, יום עבודה עקבי מהבית, הצעות מלאי או הצעות אחרות הטבות שאינן משכורת.

הנה שאלות חשובות לשאול על חבילת הטבות וכמה perks כי ניתן למשא ומתן.

3. להיות סביר שלך שואל

הדור המילניאלי מסומן לעתים קרובות במילה אחת: זכאי. אם נניח אם זה נכון או לא - ניתן לטעון כי זה לא הערכה הוגנת או מדויקת - המציאות היא אחת ההנחות רבות Millniials הפנים במהלך תהליך הגשת העבודה. הימנע להאכיל את זה על ידי להיות הגיוני בבקשות שלך בכל משא ומתן.

שאל אחד או שניים דברים - משא ומתן על שכר גבוה יותר, ימי חופשה יותר, שינוי במדיניות לעזוב הוא אולי יותר מדי בקשות ועשויים לגרום לחברה לתהות אם אתה אפילו מתכנן לעבוד. לפני שאתה משא ומתן, ודא שאתה יודע איך לעשות counteroffer, ומה סביר לבקש.

4. אבל תמיד שואלים - במיוחד אם אתה אישה

הנה flipside להיות סבירה את בקשת השכר שלך: אם אתה לא שואל, אתה לא מקבל. זה קלישאה מסיבה - חברות בדרך כלל מצפים רמה מסוימת של משא ומתן. אמנם זה אפשרי שלך counteroffer יופחת שטוח, זה גם אפשרי כי תקבל קצת יותר כסף (אם לא את כל הבקשה). אל תשאיר כסף על השולחן!

ואם אתה אישה, העצה הזו הולכת כפולה:הסיבה לכך היא כי נכון לשנת 2018, נשים להרוויח 80 סנט עבור כל דולר שנצברו על ידי גברים. ישנם גורמים רבים ומורכבים המשפיעים על הפער בין השכר לגברים בארצות הברית, אך אחד מהם הוא כי נשים נוטות פחות לשאת ולתת על הצעת עבודה. הנה אסטרטגיות נשים יכול להשתמש כדי לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר.

5. קח רגע

דבר חשוב לזכור על המשא ומתן שכר היא שאתה לא משחק קלפים או הימור על סכנה. אין לך זמן אינסופי להתלבט ולחקור, אבל אתה לא הולך לשחק את הבמה לבלות כמה שעות - או אפילו יום - תכנון הצעה נגד או לחשוב על איך לנהל משא ומתן. קח את הזמן כדי להעריך את הצעת העבודה כדי לוודא שזה הזדמנות מתאימה לך. הסבלנות שלך עשויה אפילו לעודד את החברה לבצע הצעה נגדית מבלי לבקש זאת!

6. לעשות ארגומנט טוב

זה אפשרי כי החברה עשויה להציע X דולר, וכאשר אתה נגד עם "אני רוצה Y דולר", החברה תסכים. אבל זה תוכנית טובה יותר כדי להפוך את המגרש עבור למה מגיע לך יותר. המחקר שלך יכול לעזור. במקום לומר "אני רוצה Y דולר", אתה יכול לומר, "בתעשייה X, משכורת של דולר Y הוא נפוץ יותר."

להזכיר מעסיק של תקני התעשייה היא טכניקה מוצלחת. אבל אפילו טוב יותר הוא מסגרת המשא ומתן שלך במונחים של היתרונות היית מביא את החברה - להזכיר למעסיק למה הם הציעו לך את העבודה, ואת רוצה אותך על הצוות שלהם. כמו כן, להיזהר על איך אתה שואל. יש כמה דברים שלא יעזרו לך לקבל הצעה טובה יותר אם להזכיר אותם במהלך המשא ומתן שכר.