שכר משא ומתן טיפים (כיצד לקבל הצעה טובה יותר)

לפני שאתה אפילו להתחיל משא ומתן שכר עם מעסיק פוטנציאלי, אתה צריך לגלות כמה שווה את העבודה - וכמה הכישורים שלך ואת הניסיון הם שווים למעסיק. קח את הזמן כדי משכורות מחקר הרבה לפני שאתה אפילו להתחיל לדון לשלם. בדרך זו אתה תהיה מוכן לעשות את המקרה שלך הקרקע הצעה עבודה זה מציאותי וסביר.

מה הם משא ומתן שכר?

המשא ומתן על שכר כרוך בדיון על הצעת עבודה עם מעסיק פוטנציאלי לנהל משא ומתן על חבילת שכר והטבות זה עולה בקנה אחד עם השוק (ואנו מקווים, כי עונה או עולה על הצרכים שלך).

המשא ומתן השכר הפורה ביותר מתרחש בין אנשים שמבינים כי יש להם מטרה משותפת: לקבל את העובד שילם כראוי עבור כישוריהם וניסיונם.

משא ומתן לא צריך להיות יריבים, ואף אחד לא צריך לקבל אגרסיבי. אם אתה משא ומתן סרבן, זה עשוי לעזור לזכור כי אתה באותו צד.

המשא ומתן יכול לכלול את כל ההיבטים של פיצוי, כולל שכר, בונוסים, אופציות, הטבות, הטבות, חופשה ועוד.

טיפים משא ומתן שכר

1. המתן זמן מתאים: ברגע שאתה יודע מה אתה צריך להרוויח, איך אתה הולך על מקבל את זה? התחל על ידי להיות סבלני מאוד. כאשר מראיין עבור עמדה חדשה, לעשות כמיטב יכולתך לא להביא פיצוי עד המעסיק עושה לך הצעה.
2. להתנגד לזרוק את המספר הראשון: אם אתה שאל מה דרישות המשכורת שלך, אומרים כי הם פתוחים על בסיס המיקום ואת חבילת הפיצוי הכולל. או לספר המעסיק אתה רוצה לדעת יותר על האחריות ועל האתגרים של העבודה לפני הדיון שכר.

1. לבסס את בקשת השכר שלך על הנתונים: אם אתה נאלץ לתת מספר, לספק טווח שכר מבוסס על המחקר שעשית מראש. השתמש במחקר זה כדי ליידע את הטכניקה שלך משא ומתן. לדבר על מה מתאים לתפקיד, על סמך הניסיון שלך ואת מה שיש לך להציע. לעמוד בפיתוי לדבר על הצרכים הפיננסיים האישיים שלך.
2. קח את הזמן: לאחר שקיבלת את ההצעה, אתה לא צריך לקבל (או לדחות) את זה מיד. פשוט "אני צריך לחשוב על זה" יכול להביא לך להגדיל את ההצעה המקורית.

1. שקול לומר לא: אם אתה אמביוולנטי לגבי המיקום, "לא" יכול להביא לך הצעה טובה יותר מדי.

   אבל לא לדחות עבודה שאתה רוצה או צריך:היזהר אם כי אם אתה צריך את העבודה החדשה, יש סיכון כי המעסיק עשוי לקבל אתה יורד המיקום ולעבור למועמד הבא.

2. משא ומתן על היתרונות: שקול אם יש הטבות לעובדים והטבות שעשויות להיות סחירות, גם אם השכר לא.

שכר ו Paycheck מחשבונים

כאשר אתה שוקל הצעת עבודה, חשוב לדעת את השורה התחתונה - כמה לשלם נטו שלך יהיה. אתה יכול להשתמש משכורת חינם מחשבונים משכורת כדי להעריך כמה תוכל להביא הביתה המשכורת שלך:

משא ומתן על העלאה

• הכן: אם אתה עובד כרגע רוצה להעלות, להתחיל להיות מוכן. אסוף את נתוני סקר השכר שלך, העלה ממוצע נתונים, הערכות ביצועים שבוצעו לאחרונה, המתעדות את העבודה שאתה מבצע וכל מידע רלוונטי אחר. להיות מודעים למדיניות החברה לגבי פיצוי. מעסיקים מסוימים מוגבלים על ידי אילוצי תקציב יכול רק לתת העלאות בזמנים מסוימים של השנה, ללא קשר לנסיבות.
• יש רעיון ברור של מה שאתה רוצה: קבע את טווח השכר שאתה מחפש ואת ההצדקה לעלייה יש גם מוכן לעיין עם המפקח שלך.

• להיות גמיש: האם תוכל לשקול עוד שבועיים של חופשה במקום להעלות? אני מכיר מישהו שיש לו באופן קבוע לקח זמן- off במקום כסף ועכשיו יש שישה שבועות חופשה בשנה.
• בקשה פגישה עם המפקח שלך כדי לדון שכר: הצג את הבקשה שלך, נתמך על ידי תיעוד, בשלווה ובהגינות. אל תבקשו תשובה מיידית.

הבוס שלך הוא קרוב לוודאי הולך לדון עם משאבי אנוש ו / או מנהלי חברות אחרות.

למרות המאמצים הטובים ביותר שלך, ייתכן פשוט לא יהיה מספיק כסף בתקציב כדי להגדיל את השכר שלך או חבילת פיצוי להציע. החברה עשויה גם לא רוצה ליצור אי-שוויון על ידי תשלום לאדם אחד יותר מאחרים במצב דומה.

במקרה כזה, אתה יכול לפחות לדעת שניסית. בנוסף, אם זה עבודה אתה באמת חושב שאתה הולך לאהוב, לשקול אם תרבות החברה, היתרונות, ואת העבודה עצמה שווים את זה - ללא קשר השכר.