מהו מרכז הערכה או מנהיגות?

מרכז הערכה או ניהול מנהיגות הוא סדרה של בדיקות, ראיונות, סימולציות ותרגילים שנועדו לחזות עד כמה מועמד ניהולי יבצע תפקיד מסוים. בשבילך אוהדי ספורט, לחשוב על NFL Combine, המשמש להערכת קולג 'שחקנים כדי לעזור לצוות להחליט מי לבחור את הטיוטה.

האם מרכז באמת מקום או האם זה דבר?

זה קצת משניהם. "מרכז" אכן יכול להיות מקום שבו אתה שולח מועמדים לניהול - המנוהלים על ידי חברות המתמחות במתודולוגיה של הערכה. לחלופין, אתה יכול להיות "בבית" מרכז הערכה, באמצעות מנהלים מאומנים שלך או צוות HR, בסיוע של חברה חיצונית. חברות מסוימות אפילו מציעים מרכזי הערכה "וירטואלית", כדרך לחסוך זמן וכסף. הכל נעשה באופן מקוון בעזרת טכנולוגיה כמו סקייפ ו מבוססי וידאו סימולציות התנהגותיות.

מי מספק שירותים אלה?

יש הרבה חברות שימכרו לכם שירותי מרכז הערכה. אלה שאנחנו הכי מכירים עם והוא יכול להמליץ ​​על פיתוח מימדים הבינלאומי, Korn מעבורת / Lominger, וניהול נכון.

אחד הדברים לראות כאשר קניות עבור ספק מרכז הערכה הוא ניגוד אינטרסים פוטנציאליים הטיה. לדוגמה, חברת חיפוש המציעה שירותי הערכה כמו מרכז אולי יש הטיה כלפי מראה לך כי המנהלים שלך הם כל מטומטמים, כך שהם יכולים לבוא ולמצוא לך חדשים. או ספק אימונים אולי רוצה להראות לך שוב את כישורי המנהלים שלך כדי שיוכלו למכור לך תוכניות הכשרה. אנחנו לא אומרים שכולם יעשו את זה - את אלה שהמלצנו נראה שהם מסוגלים להישאר אובייקטיביים - זוהי אפשרות להיות מודעים לכך.

כמה יקר זה?

למרבה הצער, מאוד. זו הסיבה מספר אחת מדוע חברות רבות לא להשתמש בהם, ואתה אולי מעולם לא שמעתי עליהם. הם משמשים בדרך כלל לתפקידי ניהול בכירים, בהתחשב בסיכון הפוטנציאלי אם אחד המנהלים הבכירים האלה לא יצליח.

כמובן, המחירים ישתנו על ידי ספק, סוג של עמדה אתה מעריך, ואת המורכבות של המתודולוגיה, אבל עבור בכיר ברמת ההנהלה לשכור לצפות לשלם בכל מקום בין $ 8,000 ל $ 20,000 לכל מועמד. מרכזים פנימיים והערכות קבוצתיות יכולים לחסוך כסף, אבל זה עדיין השקעה גדולה בזמן.

האם הם עובדים? האם הם שווים את זה?

כן, אנחנו מאמינים שהם עובדים. מרכז הערכה מתוכנן היטב, תקף ואמין יכול בדרך כלל לחזות הצלחה פוטנציאלית בתפקיד ולמזער את הסיכויים של קבלת החלטה שכירה רע. שוחחנו עם ספקים ועמיתים, סקרנו את המחקר ועבדנו בחברות המשתמשות בהם, ואנחנו משוכנעים.

מרכזי הערכה יש יתרונות צד אחרים מדי. לאחר מועמד מוערך, אם שכרו, הם יכולים לקבל משוב פיתוח יקר. אם אתה מאמן את המנהלים שלך ואת צוות HR כדי להשתתף במרכז, הם משתפרים בהערכה ובחירה. לבסוף, רוב המועמדים לבוא להתרשם המחויבות של החברה לשיטות העבודה שלה לתפוס את התהליך כמו הוגן יותר ולא משוחדת.

"הם שווים את זה?" היא שאלה קשה יותר לענות. היינו אומרים שזה תלוי בחשיבות התפקיד. לקבלת החלטה ג 'ברמת ההנהלה שכירת, שבו טעות בחירה יכול לעלות לחברה מיליוני דולרים, אולי אפילו מיליארדים, ההוצאות 12,000 $ ל 20,000 $ כדי לקבל החלטה טובה יותר הגיוני.

אמנם, אם אתה עושה לשכור ניהול רע, לפחות כולם יכולים ללמוד כמה שיעורים חשובים מבוס איום.

עבור רוב התפקידים האחרים, אנחנו לא כל כך בטוח. ישנן אפשרויות הרבה פחות יקר כי חברות רבות לא ניתן להשתמש כי יביא לך החזר ROI טוב יותר. עבור שכירת ביניים, אנו ממליצים:

1. השתמש מתוכנן היטב פיתוח פנימי מערכת תכנון הירושה. על ידי בזהירות grooming ו התבוננות מאגר משלך של מועמדים פנימיים, אתה לא צריך להסתמך על הערכות חיצוניות ומומחים. חוץ מזה, עובדים חיצוניים הם גם בדרך כלל יקר יותר ומסוכן יותר מאשר קידום פנימי.
2. קבל מספר פרספקטיבות, הפניות ובדיקות רקע. הנתונים יותר טוב. באמצעות צוות ראיון, או ועדת בחירה, יעזור להתגבר על הטיות משלך ולשפר את הדיוק.
3. ניהול כלי הערכה משלך הערכה. יש הרבה, והם עולים בכל מקום בין 50 $ ל 500. זוג שהשתמשנו והמליץ ​​הם הוגאן וקליפר, אבל יש מאות. אתה יכול לבדוק עבור אישיות, ערכים (מוטיבציה), מיומנויות, ואינטליגנציה.

1. השתמש יועץ מוסמך, מהימן החיפוש. המגייסים הטובים ביותר הם כל כך טובים במה שהם עושים, "החוש השישי" שלהם הוא לעתים קרובות יותר מדויק מאשר חדר של פסיכולוגים ארגוניים.

כל או כל שיטות הערכה אלה, אם נעשה היטב, יכול לעזור לסלק את המתמודדים מן המתמודדים. אבל עבור עמדת ניהול ברמה גבוהה, שבו ההימור גבוה הרבה יותר, אולי כדאי לך לשקול שימוש במרכז הערכה מלא blown. ההשקעה היא שווה את זה.