כמה זמן מראיון להצעת עבודה?

כמה זמן זה לוקח בדרך כלל כדי לקבל הצעת עבודה לאחר ראיון? מתי תשמע ממעסיק? אין כמות מוחלטת של זמן כי זה יכול לקחת כדי לעבור מראיון עבודה כדי לקבל הצעת עבודה בפועל. תהליך גיוס יכול להשתנות ממעסיק למעסיק, סוג העבודה שאתה פונה, ואת התעשייה שבה אתה עובד. הנה פירוט של הדברים שקורים ואת הזמן זה בדרך כלל לוקח ללכת מ ראיון להציע.

מתוך סקר המועמדים להצעת עבודה

תהליך הגיוס מתחיל כאשר חברה מפרסמת עבודה ומתחילה לקבל בקשות עבור אותה עבודה. פרסום העבודה מלווה בסקירה של הבקשות שהוגשו, אשר עשוי להיות מעובד על ידי מערכת מעקב המבקש ולאחר מכן נבדקה על ידי מנהל גיוס.

לאחר מכן, חלק מהמועמדים יוזמן להשתתף בתהליך הראיון, שעשוי לכלול ראיון אחד, שניים או מספר רב של משתתפים (חלקם עשויים להיות טלפון, סקייפ או זום, ואחרים עשויים להיות באופן אישי). אם החברה מגיעה אליך מבקש ממך לעשות ראיון וידאו, לאשר איזה סוג של ועידות וידאו תוכנה או יישום הם מעדיפים להשתמש, לתזמן את הראיון שלך במשך זמן אתה יודע שיהיה לך אינטרנט חלקה, ולוודא כי יהיה לך גישה למיקום פרטי.

בצע בדיקה של תוכנית הצ'אט בווידאו מראש, אם אינך משתמש בה לעתים קרובות.

לאחר הראיון הראשון, הם בדרך כלל יידעו אותך למה לצפות. אם הראיון הראשון הוא בטלפון, סביר להניח שהם רוצים אותך לעשות ראיון שני באופן אישי. אם אתה נפגש באופן אישי בפעם הראשונה, הם צריכים להודיע ​​לך מה יבוא הבא, גם פגישה אחרת או החלטה.

משך הזמן הממוצע לקבלת הצעת עבודה

כמות הזמן מראיון להצעת עבודה משתנה. עבור בוגרי קולג ', האיגוד הלאומי של מכללות ומעסיקים (NACE) גיוס בנצ'מרק הסקרים מדווחים, כי בממוצע, מעסיקים שכירת בוגרי קולג' חדשים עשויים לקחת שבועיים כדי להאריך את הצעת העבודה לאחר ראיון.

הזמן מהצעה לעבודה לקבלה הוא גם כשבועיים. עם זאת, זהו הממוצע למגזר אחד של שוק העבודה. עבור אחרים, הצעות התקבלו תוך 24 עד 48 שעות של ראיון - או תהליך הגיוס נמשך במשך שבועות. למרבה הצער, כמה מעסיקים לא נותנים למועמדים לדעת בדרך זו או אחרת, גם לאחר שהם ראיינו אותם.

דו"ח ההצבעה של Jobvite לשנת 2018 מציג זמן ממוצע להשכרה של 38 יום, לעומת 41 ימים ב -2015, בעוד ש- Glassdoor מדווחת על ממוצע של 23.8 ימים בארה"ב. מספר זה יכול להשתנות באופן משמעותי על בסיס המעסיק ואת סוג המשרה להיות מלא.לדוגמה, Glassdoor מדווח כי העבודה עם תהליך הראיון המהיר ביותר הוא המלצר ב 8 ימים, בעוד האיטי ביותר הוא פרופסור ב 60.3 ימים.

למה לחכות?

ישנן מספר סיבות מדוע המעסיק לא יכול לתת לך הצעת עבודה מיד. ראשית, הוא או היא עשויים להיות מועמדים יותר לראיין. בהתאם תזמון ומספר המועמדים, חלק זה של התהליך יכול להימשך זמן מה.

גם אם המעסיק רוצה להעסיק אותך, הוא או היא עשויים להריץ מגוון רחב של בדיקות, כולל בדיקות רקע או אשראי. מנהל גיוס יכול גם לבדוק את הפניות שלך או למעשה לבדוק את קורות החיים שלך. המעסיק עשוי גם צריך לקחת את הזמן כדי להרכיב הצעה עבודה החבילה.

מכשול נוסף שעלול לגרום לעיכוב בהצעת העבודה שלך עשוי להיות תהליך משאבי אנוש (HR) רשמי הדורש נציג HR לחתום על מספר שלבים בתהליך ההעסקה. פתיחת העבודה עצמה עשויה גם להתעכב או לשקול מחדש בהתאם לנושאים פנימיים בתוך החברה (ייתכן שהדבר נובע משינויים בניהול, מהתקציב או משינוי לגבי מי שמפנה את התפקיד).

לבסוף, מנהל גיוס יכול גם להיות פשוט עסוק עם פרויקטים אחרים ולא יכול להפוך את תהליך גיוס זה עדיפות (מתסכל כמו זה עבור המבקש עבודה לשמוע).

מה אתה יכול לעשות בזמן שאתה ממתין?

לא לשים את כל הביצים שלך בסל אחד. מושלם כמו עבודה זו עשויה להיראות לך, זה עדיין רעיון טוב לשמור על החלת ו לראיון עבור עמדות פתוחות אחרות. אתה יכול גם לעשות תוכנית איך אתה רוצה מעקב עם החברה לאחר הראיון.

ראיון מעקב והמתן

יש דבר אחד שאתה צריך לעשות מיד לאחר הראיון: לשלוח מכתב תודה או דוא"ל לאדם שראיינו אותך. לאחר מכן, אתה מתחיל את המשחק מחכה. אם התהליך נראה כאילו זה לוקח לנצח, יש כמה הנחיות לעקוב. אם עברו 10 עד 14 ימים ולא שמעתם מהמעסיק, אתם עשויים לשקול בנימוס לבדוק שוב עם מעקב דוא"ל או שיחת טלפון.

תוכנית להרחיב על משהו שאתה דנו בראיון שלך או שהוזכרו בקורות החיים שלך; זוהי דרך טובה להזכיר את מנהל הגיוס של מי אתה ולמה אתה מתאים לתפקיד.