עצות וטיפים עבור אנשי מקצוע חדשים HR

ככל שהעולם העסקי הפך להיות יותר ויותר מחובר ומהיר, זיהוי היעילות הוא חיוני להצלחה עבור כל חברה בתעשייה כלשהי. גם בעידן המידע, ההון האנושי הוא ההשקעה ההון החשוב ביותר לחברה. לדברי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, הביקוש לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צפוי לגדול בהתמדה על העלייה.

הדור החדש של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יצטרך להעריך את עמיתיהם ועמיתיהם כדי לזהות את הדרך היעילה ביותר לפרוס את הידע של הצוות ואת היכולות של שירות המטרות הארגוניות של הארגון שלהם.

להלן חמישה טיפים הם עבור אנשי מקצוע חדשים נכנסים זה הולך וגדל שדה שרוצים לבנות את היסודות של משאבי אנוש מקצוע. הם משמשים גם תזכורות עבור אנשי מקצוע מנוסים.

להעמיק את הידע שלך על העסק שלך

פריסה יעילה של הון אנושי של החברה לא יכולה להיות מושגת ללא הבנה של העסק כי החברה שלך, וכיצד להגדיר את המיומנות הספציפית שלך יכול לעזור לזהות את הדרך הטובה ביותר עבור החברה שלך כדי התקדמות אסטרטגית המטרות העסקיות שלהם.

בארגונים טכנולוגיים, למשל, זה אומר לקחת את הזמן כדי להיפגש עם צוות הפיתוח כדי ללמוד כיצד הם ליצור ולקיים מוצרים חדשים, כמו גם את צוות המכירות כדי לקבל מושג איך הם מארגנים את פעולותיהם.

ככל שיש לך ידע על האופן שבו מנהלי הארגון שלך עובדים, כך תוכל לתכנן דרכים לספק תוכניות הכשרה לשיפור החולשות שלהם או לזהות את הכשרון הטוב ביותר לתמוך ביוזמות שלהם בסגנון ניהול כדי להגדיל את הערך הכולל של העובד הפרט המחלקה שלו או שלה.

הרחב את הרשת שלך עם מדיה חברתית

כמו שאומרים, הצלחה היא לא על מה שאתה יודע, אבל מי אתה יודע. הרשת המקצועית שלך ייתן לך רגל על ​​מנת לזהות את הכשרון הטוב ביותר ואת צוות האימונים עבור הארגון שלך.

פלטפורמות של רשתות חברתיות כמו Facebook ו- LinkedIn הפכו לכלים חיוניים לגידול הרשת המקצועית של אדם, המאפשרים לאנשי מקצוע בתעשיות רבות לארגן, לגדול ולשמור על קשר עם הרשתות שלהם בקלות רבה יותר.

במובן מסוים, השימוש בתקשורת חברתית לצמיחה מקצועית מהדהד את הימים שבהם חניך צעיר היה נוסע לעיר חדשה עם מכתב התייחסות - אלא שמדיה חברתית מספקת רשתות התייחסות בקנה מידה גדול יותר, ומאפשרת לאנשים לגשת לאנשי הקשר המקצועיים שלהם באמצעות פלטפורמות לקבל מבוא לאנשים משפיעים בתעשיות שלהם.

כמובן, כל זה הוא חסר תועלת אם אתה רק במקום פרופיל מקוון ולא ממש להשתמש קישוריות של הרשתות המועדפות עליך. בעוד זרימה מתמדת של מידע חדש זמין בכל שנייה על פלטפורמות הרשתות החברתיות יכול להיות מכריע, אפילו כמות קטנה של זמן בילה סקירת חדשות קשר ועדכונים - אומרים 10 דקות ביום לפחות - יכול לקצור יתרונות מדהימים.

מכרה את הרשת שלך עבור מנהיגות מחשבה

מנקודת מבט של ידע, מי שאתה מכיר יכול גם לעזור לך להרחיב את מה שאתה יודע. קבוצות בפייסבוק וב- LinkedIn יכולות לשמש כתוספות לסמינר המקצועי של ארוחת הצהריים המסורתית, הן מבחינת הפגישה בין אנשי קשר חדשים והן בהפצת מידע.

קבוצות מאוגדות היטב בשתי הרשתות מאפשרות חילופי מידע שוטפים, נוחים. זה גם יעזור לך לסנתז במהירות כל מגמות או בעיות רחבות יותר, כאשר אתה מקבל גישה לאנשים נוספים ומידע.

בדיוק כפי שהייתם הולכים לארוחות צהריים מקצועיות עם עמיתים כדי לזהות כתמים בעייתיים ולשתף חוויות, (ואולי הם מעוררי רחמים או פרודוקטיביים באזור שלכם) קבוצות דיון ברשתות חברתיות יכולות לספק פורום פעיל לבעיות בעולם האמיתי, ולעזור אתה מגלה שיטות, פתרונות או משאבים שלא תמצא אחרת.

להיות גם תורם ערך ומשחק משחק

שימוש יעיל של הון נפשי שלך ואת היכולת ברשת יכול להיות מאוד שימושי עבור משאבי אנוש מקצועי. היכולת לגלות את הכשרון הנכון ולטפל בבעיות העסקיות הספציפיות של החברה שלך היא מה שאתה נשפט על.

אבל יש הבדל בין להיות סדר סדר לבין משפיע יצירתי על החברה שלך. בפרק של סדרת הטלוויזיה איש עצבני, הסיבה לקידומה של מנהלת חשבונות מוסברת ליריב, "המתנה הנדירה של יצירת לקוחות מרגישה כאילו אין להם צורך".

מתנה זהה הוא נכון של אנשי מקצוע מוצלח ביותר משאבי אנוש. הם צופים את הצרכים של ראשי מחלקות הארגונים שלהם, יבטיחו שהם דואגים ויספקו פתרונות יצירתיים לפני שיהיו בעיות שצריך לטפל בהן. אתה תהיה מוערך יותר, ואת העבודה שלך יהיה יותר מעניין - זה win-win.

לגדול החשיבה שלך, הכישורים שלך, ואת המנהיגות שלך

עסקים ברחבי העולם השתנה באופן דרמטי במשך 30 שנים, וזה מראה שום סימנים של עצירה.

מי להתייחס הקריירה שלהם כמו קורס חינוכי קבוע יהיה מי לראות את השינויים הרבה לפני שהם מתרחשים. הם יוכלו למצוא את המאמצים המוקדמים והמשפיעים בתחום הארגון שלהם ויהיו מחנכים יקרי ערך עבור הצוות הקיים שלהם.

כאשר אתה מתקרב לתחום שבו הביקוש נמצא במגמת עלייה, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יצטרכו להבחין בעצמם כשותפים אסטרטגיים אמיתיים למעסיקיהם הנוכחיים או למעסיקים הפוטנציאליים שלהם.

על ידי טיפול בתפקודם כתחום לימוד מתמיד, תוך ניצול הנגישות של רשתות חברתיות לשיפור הרשת המקצועית שלהם, יכולים מומחי משאבי אנוש חדשים להגדיר את עצמם בדרך ההבחנה.