למה המעסיקים צריכים להשתמש בקשה לתעסוקה?

מעסיקים חכמים להשתמש בקשה לתעסוקה כי הוא מילא על ידי כל מועמד לתפקיד מסוים. מעסיקים ברחבי העולם משתמשים ביישום התעסוקה כדי לאסוף מידע עקבי על עובדים פוטנציאליים.

הפורמט של קורות חיים ומכתבים לכסות משתנה מאדם לאדם והגישה של כל מועמד על מסמכים אלה שונה במידה ניכרת. לדוגמה, קורות חיים אינם רשאים לשתף את מועדי ההעסקה, שמות המפקחים, מיקומו של המעסיק או הרקע החינוכי של מועמד.

הבקשה לקבלת עבודה ממעסיק, לעומת זאת, אוספת מידע עקבי בפורמט אחיד מכל מבקש. הסיבה לכך היא כי כל המבקש מקבל את אותו מסמך כי הוא שואל את אותן שאלות.

יישום התעסוקה מספק פורמט קבוע עם אותן שאלות שיש לענות על ידי כל אדם אשר חל על הפוזיציה הפתוחה שלך. זה מאפשר למעסיקים להשוות אישורי המבקש המפורטים בסדר זהה על טופס, ללא משוא פנים.

המעסיק הוא מסוגל להשוות אישורים ללא התייחסות עיצוב, הצגה, הגזמה, ו hyperbole. אלה נמצאים לעתים קרובות קורות חיים ומכתבים לכסות ועובדה זו עושה השוואה קניות עבור המועמד הטוב ביותר מאתגר יותר. בנוסף, המידע המלא שאתה צריך כדי לקבל החלטה שכירת הוא זמין רק לעתים רחוקות על קורות החיים ואת המכתב לכסות.

יישום תעסוקה מקוונת

Online יישום מערכות התעסוקה משמשים אחוז גדול של מעסיקים. בנוסף לנתונים העובדתיים שכתב בקשה אוספת, יישום תעסוקה מקוון מאפשר למעסיק מראש המסך מראש להעפיל מועמדים.

מערכת מעקב המבקש מאפשר למעסיקים לחפש יישומים מקוונים עבור תעסוקה עבור מילות מפתח ספציפיות, מעלות, היסטוריה התעסוקה, ופרטים אחרים כדי לזהות מועמדים אשר מופיעים מוסמך עבור הפוזיציה הפתוחה.

בקשה לכל המועמדים

אלה הן הסיבות מדוע המעסיקים צריכים להשתמש בקשה לתעסוקה עבור כל המועמדים לעבודה. המעסיקים רוצים לוודא שיש להם את שבעת האלמנטים הבאים.

1. לאסוף באופן עקבי את אותם נתונים באותו פורמט של כל עובד פוטנציאלי. עם יישום העסקה, המעסיקים לקבל סטנדרטיזציה של המידע המבוקש. זה עושה השוואות של אישורי המועמדים יותר קל.
2. איסוף מידע על אישורי המבקש כי המועמדים לא בדרך כלל לכלול קורות חיים או מכתב כיסוי. דוגמאות כוללות סיבות מדוע המבקש עזב את ההעסקה של מעסיק קודם, עבירות פליליות או פשע, ושמות ופרטי קשר למפקחים מיידיים.

   שים לב לחוקי התעסוקה שבהם אתה חי ועובד. חקיקה הולכת וגוברת אוסרת על מעסיקים להשתמש במידע רקע מסוים בהחלטות התעסוקה. חוקי המדינה הפדרלית ואת המדינה גבולות על איך המעסיקים יכולים להשתמש אלה רשומות קבלת החלטות עבודה להציע.

1. השג את חתימת המבקש מעיד כי כל ההצהרות על הבקשה לתעסוקה נכונים. אם תאפשר למבקשים לציין: לחדש את קורות החיים (לא מומלץ), אמירה זו אמורה גם לומר: "חתימת המבקש המעידה על כך שכל ההצהרות על בקשת ההעסקה וקורות החיים נכונות".
2. קבל את חתימת המבקש כדי לאפשר למעסיק הפוטנציאלי לבדוק את אמיתות כל הנתונים המסופקים על יישום התעסוקה, כולל היסטוריה תעסוקתית, היסטוריה של השכלה, תארים שנצברו, וכן הלאה.

   תביעות מזויפות ומידע על חומרים יישום, כולל תארים מזויפים, תיאורים מוגזמים עבודה, תאריכים מזויפים של תעסוקה, ושקר אחרים הולכים וגדלים.

   מעסיקים צריכים לאמת את כל הנתונים המסופקים על ידי המועמד על מנת להבטיח כי אתה שכירת עובד מוסמך אתה מצפה. עובדים פוטנציאליים אשר שוכבים על חומרי היישום הם לא אנשים שיש להם את השלמות והערכים שאתה מחפש עובדים.

1. קבל את חתימת המבקש להעיד כי הוא או היא לקרוא ומבין מדיניות מסוימים ונהלים של המעסיק כי הם פירט על הבקשה לתעסוקה.

   אלה כוללים לעתים קרובות את העובדה כי המעסיק הוא מעסיק יהיה, כי המעסיק הוא הזדמנות שווה, מעסיק שאינו מפלה, וכל העובדות האחרות המעסיק רוצה המבקש לקרוא ולהבין על יישום התעסוקה.

   כאשר הדבר רלוונטי, זה כולל מידע על מדיניות המעסיק כי המבקש חייב לעבור בדיקת סמים לפני לשכור.

1. לקבל את חתימת המבקש מסכים בדיקות רקע כולל היסטוריה פלילית, אשראי (עבור עבודות מסוימות), רשומות נהיגה (עבור עבודות מסוימות), וכן הלאה כפי שנדרש על ידי העבודה.
2. השג את נתוני ההזדהות העצמיים של ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) ולהבטיח את נוהלי קידום ההעסקה והמדיניות שלך שאינם מפלים.

סקירה עם עורך דין

ודא כי יישום התעסוקה שלך עומד בחוק העבודה במדינה או בסמכות השיפוט שלך. היבטים שונים של מידע המבוקש על בקשות התעסוקה אינם מקובלים במדינות מסוימות, במיוחד בקליפורניה.

שאל עורך דין כדי לבדוק מעת לעת את הבקשה המלאה שלך תעסוקה מתן תשומת לב מיוחדת בתחומים כגון היסטוריה פלילית, דיווח אשראי, כל היבט של יכולת עבודה הקשורים האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA), ואת משך הזמן היישום פעיל.

לאחר הגשת הבקשה

מעסיקים אדיבים המבקשים מוניטין כמו המעסיק של בחירה, לשלוח מכתב בקשה בקשה. הצעד הבא של המבקש צריך לצפות, מתוך המעסיק של בחירה, הוא גם מכתב דחייה המבקש או בקשה לראיון או מסך הטלפון.

בפועל, על בסיס המסך הראשוני של המעסיק של קורות חיים ומכתבים לכסות שהתקבלו, המועמדים עשויים להימנע ממילוי בקשה בשל דחייתם על ידי המעביד כמועמד קיימא. בקשת העבודה מתמלאת בדרך כלל על ידי המבקש כאשר הוא נמצא באתר של המעסיק.

הם מתמלאים לעתים קרובות יחד עם ראיון. מעסיקים הפכו רגישים לעובדה כי מילוי יישום דורש הרבה זמן מן המועמדים כי הם לא יכולים לשקול עוד יותר. אז, העיתוי של הבקשה שלך עבור יישום עבודה צריך להיות רגיש מועמד ידידותי.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.