העליון מעסיקים רך המעסיקים מחפשים

כאשר פונים לקבלת עבודה, אנשים רבים נוטים להדגיש את הכישורים הקשים שלהם - הידע הספציפי והיכולות הנדרשות לתפקיד מסוים. אלה הם בדרך כלל מיומנויות שניתן להגדיר באופן ברור ונמדד. זה גם הכרחי כדי להדגיש את המיומנויות רך החשוב ביותר שיש לך, כדי להראות למה אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

כאשר אתם מחפשים עבודה, מיומנויות רכות שלך יכול להיות חשוב כמו כישורים קשים הנדרשים כדי להשיג הצלחה בעבודה. כישורים רכים הם הרבה יותר קשה להגדיר ולמדוד - הם מיומנויות בינאישיים או "אנשים" המסייעים לך בהצלחה אינטראקציה עם אחרים במקום העבודה. ללא קשר לתפקיד, עליך לקיים אינטראקציה יעילה עם מפקחים ואנשים מעל ומתחת על תרשים העבודה, כמו גם על אחרים, כגון לקוחות, ספקים, מטופלים, סטודנטים וכו '.

חברות לחפש מועמדים עם שני סוגי מיומנויות כאשר עובדים עבור רוב המשרות. הסיבה לכך היא שאם יש לך גישה שלילית, לא יכול להסתדר עם אחרים, לא לתקשר טוב, לא עובד טוב כחלק מצוות, והם לא מסוגלים לחשוב יצירתי ביקורתית, זה אולי לא משנה איך משכיל ומוכשר אתה. אתה צריך קבוצה כלשהי של אנשים מיומנויות להסתדר בכל עבודה, לא רק אלה עובדים ישירות עם הציבור. אתר האינטרנט המוביל, המשותף, הוא בעל יכולת רכה ביותר עבור מחפשי עבודה ועובדים.

למעלה מיומנויות רכות המעסיקים רוצים

הנה שבעת הכישורים החשובים ביותר שיש לראיון וגם במקום העבודה, ממנהל הגיוס של ויאם, מייק שטיינרד:

• משחק בתור שחקן צוות - זה אומר לא רק להיות שיתופי, אלא גם הצגת כישורי מנהיגות חזקה בעת הצורך.
• גמישות - זה הנכס בעל ערך רב לעובדים. מי יכול להסתגל לכל מצב הם מהימנים לא משנה מה מושלך אליהם.
• תקשורת יעילה - זה הוא החשוב ביותר לכל עבודה כמעט. תקשורת כרוכה לבטא את עצמך היטב, להיות מאזין טוב באמצעות שפת הגוף המתאים.
• פתרון בעיות ותושייה - לא משנה מה המקצוע שלך, מיומנויות אלה קריטיים כאשר בעיות בלתי צפויות להתעורר באופן בלתי נמנע.

• קבלת משוב - לא רק לקבל משוב בצורה חיננית, אלא גם להחיל את המשוב, מטפח צמיחה מקצועית.
• אמון הוא המפתח - זה נאמר, חשוב גם תמיד יש את הידע ואת הכישורים כדי לתמוך בביטחון העצמי. על ידי להיות בטוח ומסוגל, המפקחים שלך, עובדים, לקוחות יאמינו במה שאתה אומר.
• חשיבה יצירתית - להיות מסוגל לבוא עם פתרונות ייחודיים או חלופות הוא לא יסולא בפז; הוא מניע חדשנות ומגביר את היעילות.

מיומנויות תעסוקה שונות לפי משרות

כאשר אתם מחפשים משרה מובילה, או כמנהל, או כחבר בצוות, אתם רוצים להדגיש נכסים שונים מאשר אם אתם מחפשים עמדה טכנית, למשל. מיומנויות רך אתה צריך להיות מנהיג יעיל יכלול דברים כמו היכולת להאציל ולהציע ביקורת בונה.

עמדות טכנולוגיות המידע דורשות מיומנויות רכות כגון יצירתיות ויכולת להציג רעיונות ופתרונות ליחידים וכן לקבוצות. מיומנויות תקשורת חזקות, הן כתובות והן בעל פה הן נכס חשוב בכל תחום, בכל רמה.

כיצד לאפשר למעסיקים לדעת את הכישורים שיש לך

כאשר אתה כותב קורות חיים ומכתבים לכסות, זה חיוני כדי להפנות את הכישורים המעסיק הוא מחפש את העבודה שלך יישומים היישום. כך גם כאשר אתה מראיין. סקור את העבודה פרסום, ולהיות מוכנים לתת דוגמאות ספציפיות של מיומנויות יש לך (קשה ורך) כי הם תואמים את דרישות העבודה.

הקפד להציג את כישוריך רך למנהל גיוס במהלך ראיונות. הצג את הגישה החיובית שלך והתלהבות במהלך הראיון. לא רק לומר שיש לך את הכישורים הדרושים לחברה - להוכיח להם את זה. הכן ביסודיות לראיון שלך, ויש לי כמה דוגמאות של מקרים שבהם השתמשת מיומנויות רך שלך ביעילות. לדעת מספיק על המיקום והחברה לשוחח בנוחות וידע עם המראיין. פעולות יכול באמת לדבר בקול רם יותר מאשר מילים, במיוחד במקום עבודה תחרותי.