למעלה 10 ערכי עבודה מעסיקים מחפשים

אם אתה מעוניין להפוך את ההתמחות שלך לתוך הצעת עבודה, חשוב לדעת בדיוק מה מעסיקים לחפש כאשר עובדים חדשים במשרה מלאה עובדים. בנוסף למיומנויות רלוונטיות, המעסיקים מחפשים עובדים בעלי ערכים אישיים, מאפיינים ותכונות אישיות שמייצרים הצלחה.

ערכים אישיים טובים הם מה שעושה את הבסיס לעובד טוב. התמחויות הם זמן מצוין להראות למעסיקים שיש לך את התכונות האישיות שהם מעריכים בעובדיהם. אל תעשה את הטעות של החמצת הזדמנות להראות למפקחים שלך בהתמחות שלך שיש לך מה שנדרש כדי להצליח בעבודה, כמו גם בעל המאפיינים האישיים שהם מעריכים.

התמחות היא הזדמנות ללמוד את הכישורים והתנהגויות יחד עם ערכי העבודה הנדרשים כדי להצליח במקום העבודה.

אתיקה עבודה חזקה

מעסיקים מעריכים עובדים שמבינים ונמצאים בנכונות לעבוד קשה. בנוסף לעבוד קשה, חשוב גם לעבוד חכם. זה אומר ללמוד את הדרך היעילה ביותר כדי להשלים משימות ומציאת דרכים לחסוך זמן תוך השלמת משימות יומיות. חשוב גם לדאוג לעבודה שלך ולהשלים את כל הפרויקטים, תוך שמירה על גישה חיובית.

ביצוע יותר מהצפוי על העבודה היא דרך טובה להראות ניהול שאתה לנצל את כישורי ניהול זמן טוב לא לבזבז זמן יקר החברה לטפל בנושאים אישיים שאינם קשורים לתפקיד. צמצומים בשוק העבודה של היום הוא די נפוץ, ולכן חשוב להכיר את הערכים האישיים ואת המאפיינים המעסיקים רוצים לשפר את הסיכויים שלך אבטחה בעבודה אם פיטורים להתרחש.

תלות ואחריות

מעסיקים מעריכים עובדים שמגיעים לעבודה בזמן הם שם כאשר הם אמורים להיות אחראים על מעשיהם והתנהגותם. חשוב לשמור על המפקחים מעודכנים בשינויים בלוח הזמנים שלך או אם אתה הולך להיות מאוחר מכל סיבה שהיא. זה גם אומר שמירה על הממונה שלך על איפה אתה נמצא על כל הפרויקטים שהוקצו לך.

להיות מהימן ואחראי כעובד מראה המעסיק שלך כי אתה מעריך את העבודה שלך, כי אתה אחראי על שמירה על פרויקטים ושמירה על אותם מידע על הדברים שהם צריכים לדעת על.

בעל גישה חיובית

מעסיקים מחפשים עובדים אשר לוקחים את היוזמה ויש להם את המוטיבציה לעשות את העבודה בתקופה סבירה של זמן. גישה חיובית מקבל את העבודה ומניע אחרים לעשות את אותו הדבר בלי להתעכב על האתגרים כי בהכרח לבוא בכל עבודה.

זה עובד נלהב שיוצר סביבה של רצון טוב ומי מספק מודל לחיקוי חיובי עבור אחרים. גישה חיובית היא משהו מוערך ביותר על ידי מפקחים ועמיתים לעבודה, וזה גם עושה את העבודה יותר נעים ומהנה ללכת כל יום.

יכולת הסתגלות

מעסיקים מחפשים עובדים הניתנים להתאמה ושומרים על גמישות בהשלמת משימות במקום העבודה המשתנה. להיות פתוח לשינוי ושיפורים מספק הזדמנות להשלים את המשימות עבודה בצורה יעילה יותר תוך מתן הטבות נוספות לתאגיד, הלקוח, ואפילו את העובד.

בעוד לעתים קרובות עובדים מתלוננים כי שינויים במקום העבודה לא הגיוני או עושה את העבודה שלהם קשה יותר, לעתים קרובות תלונות אלה הן בשל חוסר גמישות.

הסתגלות פירושה גם הסתגלות לאישיות ולרגלי העבודה של עמיתים לעבודה ומפקחים. כל אדם בעל מערך משלהם של עוצמות והתאמת התנהגויות אישיות כדי להתאים לאחרים היא חלק ממה שנדרש כדי לעבוד ביעילות כצוות.

על ידי שינוי השינוי כהזדמנות להשלים את משימות העבודה בצורה יעילה יותר, ההתאמה לשינוי יכולה להיות חוויה חיובית. אסטרטגיות חדשות, רעיונות, סדרי עדיפויות, הרגלי עבודה יכול לטפח אמונה בקרב העובדים, כי ניהול הצוות הן מחויבות להפוך את מקום העבודה למקום טוב יותר לעבוד.

כנות ויושר

מעסיקים מעריכים עובדים אשר שומרים על תחושה של יושר ושלמות מעל לכל דבר אחר. יחסים טובים בנויים על אמון. כאשר עובדים עבור המעסיק, הם רוצים לדעת שהם יכולים לסמוך על מה שאתה אומר ומה אתה עושה.

עסקים מצליחים לעבוד כדי להשיג את האמון של הלקוחות ולשמור על היחס כי "הלקוח תמיד צודק." זה באחריותו של כל אדם להשתמש בתחושה הפרטית שלהם של מוסר מוסרי התנהגות כאשר עובדים עם ומשרתים אחרים במסגרת העבודה שלהם.

מוטיבציה עצמית

מעסיקים מחפשים עובדים הזקוקים מעט פיקוח וכיוון כדי לקבל את העבודה בצורה מקצועית בזמן. מפקחים המעסיקים עובדים בעלי מוטיבציה עצמית עושים לעצמם טובה אדירה. עובדים בעלי מוטיבציה עצמית דורשים מעט מאוד כיוון מהמפקחים שלהם.

ברגע שעובד בעל מוטיבציה עצמית יבין את אחריותו בעבודה, הם יעשו זאת ללא כל דחף מאחרים.

מעסיקים יכולים לעשות את חלקם על ידי הצעת סביבת עבודה בטוחה, תומכת, המציעה לעובדים הזדמנות ללמוד ולצמוח. עבודה בסביבת עבודה תומכת ולקחת את היוזמה להיות הוראה עצמית תספק עובדים עם תחושה טובה יותר של הישג והערכה עצמית מוגברת.

מוטיבציה לגדול וללמוד

במקום העבודה המשתנה, המעסיקים מחפשים עובדים המעוניינים לשמור על קשר עם התפתחויות חדשות וידע בתחום. יש לציין כי אחת הסיבות העליון העובדים לעזוב את המעסיקים שלהם הוא חוסר הזדמנות לפיתוח קריירה בתוך הארגון.

לימוד מיומנויות חדשות, טכניקות, שיטות ו / או תיאוריות באמצעות פיתוח מקצועי מסייע בשמירה על הארגון בראש תחום עבודתו, ועושה את עבודתו של העובד ליותר מעניינת ומרגשת. שמירה על שינויים שוטפים בתחום חיוני להצלחה והגברת האבטחה בעבודה.

ביטחון עצמי חזק

ביטחון עצמי הוכר כמרכיב המפתח בין אדם מצליח לבין מי שאינו. אדם בטוח בעצמו הוא אדם שמעורר השראה לאחרים. אדם בטוח בעצמו אינו חושש לשאול שאלות בנושאים שבהם הם מרגישים שהם זקוקים לידע רב יותר.

הם מרגישים צורך קטן כדי להרשים אחרים עם מה שהם יודעים מאז הם מרגישים בנוח עם עצמם לא מרגיש שהם צריכים לדעת הכל.

אדם בטוח בעצמו עושה מה שהוא / היא מרגיש נכון והוא מוכן לקחת סיכונים. אנשים בטוחים בעצמם יכולים גם להודות בטעויות שלהם. הם מכירים את נקודות החוזק שלהם כמו גם את החולשות שלהם ומוכנים לעבוד על האחרון. אנשים בטוחים בעצמם יש אמון בעצמם ויכולות שלהם אשר באה לידי ביטוי בגישה חיובית שלהם השקפת עולם.

מקצוענות

מעסיקים מעריכים עובדים שמפגינים התנהגות מקצועית בכל עת. ההתנהגות המקצועית כוללת למידה של כל היבט של עבודה ולעשות את זה כמיטב יכולתו של אחד. מקצוענים נראים, מדברים ומתלבשים בהתאם כדי לשמור על דימוי של אדם שמתגאה בהתנהגותם ובמראהם. מקצוענים להשלים פרויקטים בהקדם האפשרי ולהימנע להניח פרויקטים לא מלאים נערמים.

מקצוענים להשלים עבודה באיכות גבוהה והם בכיוון אוריינטציה. התנהגות מקצועית כוללת את כל ההתנהגות לעיל בנוסף על מתן מודל לחיקוי חיובי עבור אחרים. אנשי מקצוע מתלהבים מעבודתם ואופטימיים לגבי הארגון ועתידו. כדי להיות מקצועי אתה צריך להרגיש כמו מקצוען, ולאחר הטיפים הבאים היא התחלה מצוינת להגיע למקום שבו אתה רוצה ללכת.

נאמנות

מעסיקים מעריכים עובדים שהם יכולים לסמוך עליהם ומפגינים את נאמנותם לחברה. הנאמנות לכוח העבודה קיבלה משמעות חדשה. הם הלכו ימים כאשר העובדים מתכננים לצאת לפרישה עם אותה חברה. הוא אמר כי רוב האנשים יחזיקו בין 8 - 12 משרות לאורך הקריירה שלהם. מה זה אומר במונחים של נאמנות בכוח העבודה של היום?

חברות המציעות צמיחה וצמיחה של עובדים יקבלו בסופו של דבר תחושה של נאמנות מעובדיהם. עובדים היום רוצים להרגיש תחושה של סיפוק בעבודתם יעשה עבודה טובה כאשר הם מרגישים כי המעביד הוגן ורוצה לראות אותם להצליח. אמנם זה יכול להיות רק להישאר במשך חמש או עשר שנים במצב, העובדים יכולים להציע נאמנות ולתרום תרומה חשובה במהלך הזמן שלהם עם החברה.

יותר חברות מעודדות היום משוב עובדים ומציעות לעובדים הזדמנות להוביל בתחום ההתמחות שלהם. זה נותן לעובדים תחושה טובה יותר של שביעות רצון ותחושה של שליטה על עבודתם. העצמה מעודד עובדים לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם מאז חברות מציגים אמון וציפייה כי הם מאמינים העובדים שלהם לעשות עבודה טובה.

הצעת משרות המעודדות למידה ופיתוח של מיומנויות חדשות גם נותן לעובדים תחושה של העצמה במקום העבודה. יישור ערכי העובדים עם מטרות הארגון יעודד נאמנות וקשר בין מעסיק לעובד. טיפוח יחסים טובים בתוך הארגון מציע דרכים בונה להתמודד עם הסכסוך מספק מצב win-win עבור המעסיק וגם עובד.

יצירת ארגון ערכי נאמנות בתוך הארגון יכול גם לעבוד לטובתה באמצעות אותן טכניקות ואסטרטגיות כדי להקים נאמנות עם הלקוחות. ונאמנות הלקוחות בסופו של דבר עושה עבור עסק מצליח.