למעלה 12 מיומנויות רך המעסיקים מחפשים

בהתאם הארגון או העסק, המעסיקים מחפשים כישורים חיוניים וניסיון עבור כל עבודה. אבל למרות מיומנויות אלה הם חשובים מאוד, ישנם ספציפיים "מיומנויות רכות" כי המעסיקים גם לחפש כאשר עובדים אנשים עבור הארגון שלהם. מחקרים הראו כי "מיומנות רכה" של אדם יכול להיות טוב כמו אינדיקטור של ביצועי העבודה של האדם כמו כישורים קשים שיש להם.

מיומנויות רכות להפוך אדם נעים לעבוד עם חבר מוערך של הצוות

כישורים רכים מתייחסים לקבוצה של מיומנויות כי יחידים להחזיק, מה שהופך אותם עובדים טובים לא משנה איפה הם עובדים או מה הם עושים. כאשר אנו חושבים על מיומנויות רכות, אנחנו חושבים על תכונות אישיות, עמדות, התנהגות מילולית ולא מילולית, והרגלים אישיים שהופכים אדם נעים לעבוד איתו, וחבר יקר של כל קבוצה.

אנשים עם נימוסים ללא דופי ויכולת להיות הבנה, הוגנת וחמלה הם סוג של אנשים שרובנו רוצים לעבוד איתו. זה גם מישהו בעל מוסר עבודה חזק יעשה את מה שנדרש כדי לקבל את העבודה, כי ארגונים כמו לשכור עובדים רוצים לקבל בברכה כחבר חדש של הצוות שלהם.

כולנו מכירים אנשים שאנחנו אוהבים או אוהבים כחברים או כמשפחה; אבל כשזה מגיע לעבודה עם אותו אדם על בסיס יומי, הרגשות החיוביים שלנו עשויים לצאת מהחלון, ואנו עשויים לגלות כי זה כמעט בלתי אפשרי לעבוד לצדם במצב עבודה. הנה רשימה של 12 מיומנויות רך כי המעסיקים לחפש כאשר עובדים.

גישה חיובית

גישה חיובית יכולה לעשות פלאים בהפיכת מחלקה או חברה מסביב. לאחר עובדים בעלי גישה חיובית יכול גם להיות מדבק; ולמעסיקים, חשוב להם לחפש סוג כזה של אנרגיה, כי זה לוקח רק כמה אנשים שליליים כדי להפיל מחלקה או אפילו את הארגון כולו.

אתיקה עבודה חזקה

שכירת אנשים בעלי מוסר עבודה חזק הוא המפתח להצלחתו של כל מעסיק. ראשית, לא ניתן ללמד מוסר עבודה חזק. כאשר אנשים מתחילים לעבוד בארגון חדש, הם גם יש את זה, או שהם לא. גורמים רבים תורמים לתוך ביצוע מוסר עבודה חזק כמו איך אדם גדל עד שהם מקום על ביצוע עבודה מצוינת. אלה תכונות מולדות לחלוטין מכלל שליטה של ​​המעסיק לא משנה איזה סוג של הכשרה שהם מספקים או סוג של פיקוח עובד מקבל.

תקשורת מצויינת ומיומנויות בין-אישיות

היכולת להיות טוב Communicator לא יכול להיות overrated. כדי להצליח בכוח העבודה, העובדים צריכים לדעת איך לתקשר כמו גם להקשיב לעבוד ביעילות עם המפקחים, עמיתים לעבודה, ולקוחות.

כישורי פתרון בעיות

מאחר שהבעיות הן בלתי נמנעות, עובדים שיכולים למצוא פתרונות לאתגרים יומיים המתעוררים הם בעלי הערך הרב ביותר לארגון. עובדים שאינם מסוגלים למצוא פתרון לבעיה מסוימת אבל מוכנים לחפש את עצתו של אחרים גם עושה עבור עובד מוכשר מהימן.

מיומנויות ניהול זמן

כעובד מוכווני תוצאות, מיומנויות ניהול זמן טוב הן המפתח להשגת המטלות שהושלמו וגימורן בזמן. מעסיקים נהנים עובדים עובדים עם מיומנויות ניהול זמן טוב כי עובדים אלה יודעים איך לתעדף את העבודה כי הוא זמן רגיש.

גמישות

הדרך שבה החברה עושה עסקים בשוק התחרותי של היום, משתנה כל הזמן. זה היכולת להישאר הסתגלות המסייעת לארגון להתקדם ולהישאר עם הזמן הנוכחי.

עבודה טובה בסביבה צוות

בעבר עובדים היו לעתים קרובות לחפש עבודות כי בקנה אחד עם הרצון שלהם או לעבוד באופן עצמאי או לעבוד בסביבה צוות. בכוח העבודה של היום, רוב העבודה נעשית לעתים קרובות בצוותים; אבל יש גם צורך עובדים לעבוד באופן עצמאי כדי לקבל את העבודה היומיומית הושלמה.

מחשב / מיומנויות טכנולוגיות

כמעט כל המשרות דורשות כיום מיומנויות מחשב בסיסיות וידע טכנולוגי. בין אם זה עבור רשומות, גיליונות אלקטרוניים, הערות מפורטות, או מצגות, המעסיקים ירצו לדעת את רמת המועמד של המחשב ואת הידע הטכנולוגי כדי לקבוע אם הם יכולים לעשות את הבסיס של כל עבודה.

מיומנויות ניהול פרויקטים

אנשים הולכים על שגרת היומיום של העבודה שלהם צריך לדעת איך לתעדף ולתכנן כל פעילות כדי להיות מסוגל לקבל את העבודה הטובה ביותר לעשות את הסכום הנמוך ביותר של זמן.

ביטחון עצמי

עובדים בטוחים בעצמם יכולים לנתק את עצמם באופן אישי מכל האתגרים שהם חווים על העבודה. ביטחון עצמי נותן לעובדים תחושה של כוח כפי שהם לרדוף את המטרות האישיות שלהם, כמו גם של הארגון.

היכולת לקבל ביקורת בונה

תמיד יש מקום לכולם לגדול וללמוד והעובד שיכול לקחת ביקורת בונה ולהשתמש בו כדי לשפר את הביצועים שלהם ייראה כחבר צוות יקר לכל ארגון.

מיומנויות מחקר חזקות

עם המחשב חזק מיומנויות טכנולוגיות להיות אחד העליון 12 כישורים מיומנים רך לחפש, עובדים שיכולים לעשות את המחקר הבסיסי יש את היכולת לאסוף מידע חשוב עבור פרויקטים, ולזהות איך ומה המתחרים עושים כדי להצליח, הוא מיומנות מבוקשת שארגונים רבים רוצים.