תוכנית ההתמחות של נורדסטרום

לאחרונה עשיתי ראיון עם מורין Tryon, צפון מזרח Recruiter, מ Nordstrom. מורין חלק כמה עצות מצוינות לתלמידים בעת החלת כמו גם השלמת התמחות. אנא ראה להלן מה מורין היה לומר.

פני Loretto: מה אתה מחפש המבקש מתמחה?

מורין טריון: Nordstrom של כרגע גדל במהירות וכל הזמן מחפשים אנשים נלהבים נרגשים רוצה לגדול עם החברה. מתמחים נכנסים לארגון צריכים לקחת את החוויה ברצינות. תלמידים העומדים במגמות הנוכחיות ומבקשים ללמוד עוד על החברה, כמו גם על התעשייה, יהיו הרבה יותר סבירים להיחשב לעבודה במשרה מלאה עם סיום ההתמחות שלהם.

פני: עד כמה חשוב קורות החיים הראשונית ואת מכתב כיסוי ומה עצה יש לך עבור המועמדים בעת הכנת מסמכים אלה?

מורין:Nordstrom של ממש עושה את היישומים שלהם באינטרנט. הסטודנטים נדרשים להשלים פרופיל מקוון אשר למעשה מזין את המידע מחידוש הקולג 'שלהם. קורות החיים של התלמיד יהיו הרושם הראשון שהחברה מקבלת על סטודנט, ולכן חשוב מאוד שחוויות העבר, העבודות וכו ', ייכללו בתיאורים מלאים של כל חוויה רלוונטית. אותיות כיסוי אינן נדרשות, אבל לתלמידים יש את ההזדמנות לצרף אחד. אם סטודנט מצרף מכתב כיסוי, הוא ייבדק ויכלול את הסטודנט.

Nordstrom של מקבל כ -900 מועמדים התמחות מדי שנה.

פני: לדעתך מה יכול לעשות או לשבור ראיון?

מורין: לתהליך הראיון שלנו, לפרופיל של הסטודנט, להשלמת ההערכה המקוונת, לכל אחד יש השפעה עצומה על השאלה אם התלמיד ישכור או לא. אנחנו מקבלים אלפי בקשות מדי שנה, ואנחנו משתמשים בצעדים אלה כדי לסלק את המועמדים.

ראיון טלפוני הוא הצעד הבא לאחר שנבחרים נבחרו. משם, התלמידים יכולים ללכת לראיון אישי או פאנל שבו הם ישאלו סדרה של שאלות. אנו מחפשים את המועמדים אשר מאירים ומנהיגים בעלי מוטיבציה עצמית בעלי תקשורת מצויינת ומיומנויות בין-אישיות שיסייעו בבניית קשרי לקוחות חיוביים לחברה.

פני: מה הופך למתמחה מצליח?

מורין: בשבילי זה תמיד הולך להיות מתמחים אשר להוטים, להראות יוזמה, בעלי כישורי מכירות טובים ואנשים פתוחים ללמידה, להגדיר מטרות, תחרותי, נוח לשים את עצמם שם כל הזמן מעורבים ברשת, לחקור הזדמנויות, ולהסתכל החוצה לראות מה הולך להיות זמין להם.

פני: איזה טעויות קטלניות ראית מתמחים לעשות במהלך ניסיון ההתמחות שלהם?

מורין: הטעויות הגדולות ביותר שאני רואה הן כאשר המתמחים שלנו לוקחים הזדמנות במשך 9 שבועות, והם לא רואים את ההתמחות כתחילת הקריירה, הם לא עושים שום קשרים אישיים ומקצועיים, והם בעצם פשוט לעבור את ההצעות ולהציג את החוויה רק ​​עבודה במשרה חלקית בקיץ.

פני: עד כמה חשוב לך להבין את היחסים בין המעסיק לאוניברסיטה כדי שהתמחות תצליח?

מורין: אנו רואים את שותפינו לאוניברסיטה כחשובים להצלחה הכוללת של התוכנית שלנו. כאשר עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם הקמפוסים ומרכזי הקריירה בקולג ', אנו מובטחת לקבל תלמידים איכותיים למלא חריצי ההתמחות שלנו. ג'ונסון וויילס יש תוכנית פנומנלית, והם תמיד ללכת מעל ומעבר.) אנו מעריכים את השותפים שלנו באוניברסיטה, ועל ידי עבודה משותפת יחד אנו יכולים להציע לתלמידים חוויות למידה כי יהיה להכין אותם היטב עבור העולם האמיתי.

פני: כל עצה על מה מתמחים יכול לעשות כדי לשפר את סיכוייהם לקבל שכרו אם משרה במשרה מלאה מגיע זמין בתוך הארגון?

מורין: כאשר התלמידים עוברים את תוכנית ההתמחות, הם ירצו להתמקד בלמידה ככל שהם יכולים. כמה טוב סטודנט מבצע על העבודה הוא באמת החלק הראשון של כל ראיון. כדי לקבל שכיר כעובד במשרה מלאה עם הארגון, התלמידים חייבים להשתמש בהזדמנות זו הזדמנות כמו הזדמנות לבצע את היכולת הגבוהה ביותר שלהם. שאל שאלות, רשת, ושמירה על קשר לאחר התמחות נגמרה הם דברים מוגדרים התלמיד רוצה לעשות אם הם מקווים להיחשב לפתיחת עבודה במשרה מלאה בעתיד.

ג 'וניורס עשוי לעבוד קשה כדי להתקבל בשנה הבאה בתור מתמחה, אבל קשישים הקרובה יהיה קרוב לוודאי מחפשים עבודה במשרה מלאה לאחר סיום הלימודים בקולג'.

פני: מה יכול למנוע התלמיד מקבל?

מורין: אנחנו מקבלים כל כך הרבה יישומים שאם המתמחה לא להתבלט, הם עלולים ללכת לאיבוד בתוך דשדוש. בדרך כלל אנו יכולים לספר מהראיון ולטפל כיצד תלמיד יבצע את העבודה. אנו מחפשים תלמידים המוכנים, מקצועיים, מונעים מטרה ומוטיבציה עצמית.

טיפים אחרונים של מורין:

ההתמחות שלנו הייתה תוכנית מצוינת עבורנו. אנו נהנים למצוא תלמידים המעוניינים להצטיין בביצועיהם ולראות את Nordstrom כבית. תוכנית ההתמחות שלנו פועלת ביוני עד אוגוסט, ובכל שנה מתמחים מצליחים שלנו מהווים מספר רב של עובדים חדשים שלנו.