טיפים לחיפוש עבודה איפה המעסיקים הם גיוס

זה תמיד טוב להסתכל על עבודה בחיפוש מצד המעסיק של המטבע.חשוב לדעת היכן חברות מפרסמות עבודות וכיצד הן מגייסות ומכבות את לוחות העבודה.

אם אתה מודע לאן חברות מחפשים מועמדים, אתה יכול למקם את עצמך כדי להגדיל את הסיכויים שלך למצוא נמצא על ידי מנהלי גיוס. זה הגיוני כדי להיות בטוח שאתה מתמקד המאמצים שלך על אתרי עבודה אותו חברות משתמשים כדי לגייס.

השתמש נישה לוחות עבודה מקומיים

חברות רבות משתמשות נישה לוחות עבודה המתמקדים בתעשייה או אתרי עבודה מקומיים המתמקדים מיקום גיאוגרפי מסוים.

ישנן כמה סיבות מדוע מנהלי גיוס היעד שלהם גיוס המאמצים. קודם כל, יהיו מועמדים פחות, וזה פלוס כאשר חברות מקבלים מאות, או אפילו אלפי, קורות חיים עבור כל עבודה שהם לכתוב על לוח עבודה כללי. בנוסף, המועמדים האלה הם בדרך כלל ממוקדים יותר, כי הם מחפשים עבודה באתר נישה רלוונטי הכישורים שלהם.

מנקודת המבט של המיקום, זה קל יותר ופחות יקר לראיין ולשכור מועמדים מקומיים. פרסום על לוח עבודה מקומי סביר יותר לקבל את המועמדים המקומיים המעסיק.

השתמש זה לטובתך ולבלות קצת זמן באמצעות אתרי עבודה נישה בתחום הקריירה שלך או בתעשייה ואת אתרי העבודה המקומית באזור שבו אתה רוצה לעבוד.

קבל קורות החיים שלך לב

יותר ויותר חברות, מכל הגדלים, משתמשות בטכנולוגיית ניהול כישרונות כדי להציג מועמדים, כדי לעזור לצמצם את מאגר המועמדים ולמצוא את המועמדים הטובים ביותר למשרות פתוחות.

אתה יכול לנצל את המגמה ואת היעד קורות החיים שלך כדי להפוך אותו תחרותי יותר.

בריאן פלאץ, סגן נשיא בכיר ומנהל התפעול הראשי של טכנולוגיית SilkRoad, אומר, "תעדוף את התוכן כך שהחוויה החשובה והרלוונטית שלך תפורסם תחילה, עם הישגים מרכזיים שמופיעים בראש הדף". תסתכל על קורות החיים שלך, ולאחר מכן על הודעות עבודה שתואמות את האינטרסים שלך. באמצעות מילות מפתח מתוך תיאורים עבודה על קורות החיים שלך יגדיל את הסיכוי של תוכנת ניהול כישרון למצוא את קורות החיים שלך כמו התאמה לעבודה.

Platz מציע כי מחפשי עבודה "ודא כי מילות מפתח אלו התייחסות ספציפית דרישות התפקיד: להזכיר ערכות מיומנות ספציפיות, יכולות תוכנה וטכנולוגיה, מעסיקים קודמים, אישורים רלוונטיים."

השתמש באתרי רשת מקצועית

LinkedIn היא בראש רשימת האתרים ברשת עבור חברות רבות אשר מגייסים, הן משום שאתה מקבל רמה גבוהה יותר של מועמדים מתאימים מאשר אם פרסמת על לוח עבודה כללי, ובגלל מערכת התייחסות מובנית.

Kay Luo, לשעבר מנהלת בכירה של תקשורת ארגונית ב- LinkedIn, מסבירה מדוע: "הסיבה העיקרית לכך שהחברות משתמשות ב- LinkedIn היא למצוא מועמדים לעבודה פסיבית, סיבה נוספת לכך שהחברות משתמשות ב- LinkedIn, היא משום שהפניות מעובדיהן מוערכות מאוד משום שהן בדרך כלל יש שיעור הצלחה גבוה יותר. LinkedIn מסייעת לחברות למנף את הרשתות של העובדים שלהם.

הנה איך מעסיקים להשתמש LinkedIn לגייס וכיצד ניתן לייעל פרופיל LinkedIn שלך כדי שהחברות יוכלו למצוא אותך.

השתמש באתרי החברה

כמה חברות כי הם עובדים הם צמצום על גיוס מקוון, כדי להיות בטוח לבדוק ישירות על אתרי החברה עבור הודעות עבודה. אתה יכול ללכת ישירות אל המקור ולחפש וליישם מקומות עבודה באינטרנט באופן ישיר. תמצא פרסומי עבודה שאינם מופיעים במקום אחר. לכל היותר אתרי החברה, אתה יכול להגיש בקשה לכל עמדות ברמה מקוונת - מ משרה חלקית משרה למשרות ניהול העליון.

חיפוש עבודה מנוע LinkUp, אגב, היא דרך טובה לחפש ישירות עבור הודעות עבודה ישירות מאתרי החברה.

בהתחשב בכך שוק העבודה הוא תחרותי כל כך, חשוב לכסות את כל הבסיסים כאשר אתה מחפש עבודה. זה יכול להיות פשוט יותר פשוט לכתוב את קורות החיים שלך על לוח עבודה ולחכות לחברות ליצור איתך קשר, אבל איש הקשר לא יכול לקרות.

עדיף לקחת את הזמן הנוסף כדי להיות פרואקטיבית כדי להבטיח שאתה עושה כל מאמץ כדי לחפש מקומות עבודה בכל המקומות הנכונים. זה ישתלם בטווח הארוך, למרות שאתה צריך להשקיע זמן מראש לחפש ולהגיש עבודה.