הכל על גיוס ו גיוס עובדים

כיצד פועל תהליך הגיוס? זה תלוי בחברה ובאילו שיטות החברה משתמשת כדי למצוא מועמדים לעבודה. עם זאת, הגדול ביותר וכמה מעסיקים קטנים יש תהליך רשמי זה נובע לגייס לשכור עובדים חדשים.

צעדים בתהליך הגיוס

לפני שכירת מועמד לתפקיד עבודה, חברה עוברת תהליך שכירות שלב אחר שלב. תהליך זה כולל שלושה שלבים עיקריים, כולל תכנון, גיוס, בחירת עובדים.

תכנון משאבי אנוש הוא כאשר החברה מסתפקת במספר העובדים שהם מחפשים לשכור ואת מיומנות קובע שהם דורשים של עובדים אלה. לאחר מכן החברה צריכה להשוות את הצרכים שלהם למספר הצפוי של מועמדים מתאימים בשוק העבודה.

שלב הגיוס של תהליך הגיוס מתרחש כאשר החברה מנסה להגיע למאגר של מועמדים באמצעות מודעות עבודה, הפניות עבודה, s, גיוס קמפוס המכללה, וכו 'מועמדים להגיב על אמצעים אלה ואז לבוא לראיונות ושיטות אחרות של הערכה. מעסיקים יכולים לבדוק את הרקע של עובדים פוטנציאליים, כמו גם הפניות הסימון.

בחירת עובדים היא התהליך שבו מעסיק מעריך מידע על מאגר המועמדים שנוצר בשלב הגיוס. לאחר הערכת המועמדים, החברה מחליטה איזה המבקש יוצע התפקיד.

סוגי גיוס

כמה חברות לעבוד עם מגייס למצוא מועמדים, במיוחד עבור משרות ברמה גבוהה יותר. חברות אחרות ישתמשו באתרי הרשתות החברתיות ו- LinkedIn כדי לגייס, בנוסף לשימוש באמצעים מסורתיים לגיוס כמו פרסום מודעות דרושות לעזרה בעיתונים ובמדיה החברתית וברישום מקומות עבודה מקוונים כמו ב- Indeed.com או ב- CareerBuilder.

מעסיקים רבים, במיוחד חברות גדולות, לא יכול לגייס באופן פעיל מועמדים, אבל לעשות עמדות לפתוח באתר האינטרנט של החברה שלהם.

יישומי עבודה

אופן הגשת מועמדות למשרות תלוי בחברה, גם כן. חברות מסוימות משתמשות בתוכנות לניהול כישרונות כדי לקבל בקשות לתעסוקה ולסנן ולבחור מועמדים לראיון.

במקרים אחרים, תהליך הגשת הבקשה יחייב את המועמדים להגיש קורות חיים ומכתב כיסוי בדוא"ל. מעסיקים מסוימים מעדיפים עדיין מועמדים להגיש מועמדות אישית.

כחלק מתהליך הגשת הבקשה, מועמדים עשויים להתבקש לבצע מבחן הערכה כישרון כדי לראות אם הרקע שלהם תואם את הדרישות של החברה. יישומי עבודה ותוצאות בדיקה ייבדקו ומועמדים נבחרים יוזמנו לראיון עבודה.

ראיונות עבודה

כאשר המועמדים עוברים תהליך הראיון, הם עשויים להתראיין מספר פעמים לפני קבלת הצעת עבודה או הודעת דחייה. חברות יפעלו גם בדיקות רקע, בדיקות התייחסות, ואולי בדיקת אשראי כחלק מתהליך הגיוס.

למועמד תוצע עבודה מותנית בתוצאות ההמחאות או שהמחאות עשויות להתבצע לפני שהחברה תציג הצעת עבודה למועמד שבחר לתפקיד.

להלן השלבים בתהליך הגיוס, אשר ישתנו בהתאם לאסטרטגיות הגיוס של החברה.האם יש לזכור כי לכל חברה יש אסטרטגיה גיוס משלה, ולכן חשוב לנהל חיפוש עבודה רב פנים כדי להיות בטוח שאתה מחפש עבודה שבו חברות יכולות למצוא אותך.

צעדים בתהליך גיוס

רישום משרות באתרי החברה

רוב החברות הגדולות, וחברות קטנות רבות יותר, לפרסם משרות זמינות באתר האינטרנט של החברה שלהם. מועמדים עבודה יכול לחפש מקומות עבודה, סקירת רישומים עבודה ולהגיש עבודה באינטרנט. מחפשי עבודה עשויים להיות מסוגלים להגדיר סוכני חיפוש עבודה כדי להודיע ​​להם בדוא"ל של פתחים חדשים. כמה חברות לתזמן ראיונות באינטרנט, כמו גם.

פרסום משרות באינטרנט

חברות אשר פעיל גיוס מועמדים לא רק לפרסם משרות באתר האינטרנט שלהם, אלא גם לפרסם משרות על לוחות עבודה ואתרי עבודה אחרים. משרות ניתן לפרסם על לוחות עבודה כללי כמו מפלצת ו / או על אתרי נישה כמו MediaBistro, למשל.

באמצעות LinkedIn

חברות יכולות לפרסם פוזיציות פתוחות ב- LinkedIn, אתר הרשתות המקצועיות. בנוסף, חברות יכולות לחפש LinkedIn כדי למצוא מועמדים לגיוס. LinkedIn הם מקום אחר שבו המעסיקים משתמשים כדי לפרסם משרות ולמצוא מועמדים.

גיוס חברתי

חברות משתמשות יותר ויותר בגיוס חברתי למועמדים מקוריים לתעסוקה בפייסבוק, בטוויטר ובאתרי רשתות חברתיות אחרות, וכן כדי לחקור מועמדים שהם שוקלים להעסיק. חברות יכולות להשתמש ביישומי פייסבוק כדי לגייס או יש דף פייסבוק המוקדש קריירה עם החברה. על צפצוף, חברות ציוץ רישומים עבודה ומועמדים המקור לגייס.

תהליך הגשת מועמדות

הנה מידע על כל תהליך הגשת הבקשה, כולל הגשת מועמדות למשרות, קורות חיים ומכתבים, בדיקות המבקש, בדיקות רקע והמלצות, ראיונות ותהליך הגיוס.

תהליך הראיון

תהליך הראיון הוא לא עניין של מקבל נקרא לראיון עבודה, ראיון מקבל הצעת עבודה. במקרים רבים, זה מורכב עשוי להיות כרוך ראיונות מרובים.

תהליך ההעסקה

יש שורה של צעדים בתהליך הגיוס, כולל הגשת מועמדות למשרות, ראיונות, בדיקות תעסוקה, בדיקות רקע והצעות עבודה, יחד עם עצות וייעוץ לכל שלב בתהליך ההעסקה.