מהו בדיקת רקע?

בדיקת רקע היא תהליך של אימות המידע שסופק למעסיק פוטנציאלי על ידי מועמד לעבודה בקורות החיים שלו, היישום, הראיונות וההפניות שלו. ברוב תהליכי היישום, שוכב על הרקע שלהם אישורים ישמור המעסיק מן שכירת המבקש.

למה מעסיקים לעשות בדיקות רקע

בדיקה רקע מבטיח המעסיק כי המועמד יש רקע, השכלה וניסיון טען. זה עושה את המעסיק סביר הבטיח כי עובד פוטנציאלי יכול לעשות את העבודה הם נשכרו לעשות.

בנוסף, אם הוא נקבע במועד מאוחר יותר באמצעות בדיקת רקע, כי העובד שיקר על אישורים, כישורים, ניסיון, חינוך וכן הלאה, המעסיק רשאי לפטר את העובד. זה מניח כי העובד חתם על הצהרה המעידה על האמת של המידע המסופק שלו או שלה כפי שקורה על כל בקשות עבודה.

הרבה אנשים יש את הרעיון כי בדיקת רקע זה כמו שאתה רואה את הסרטים, שבו מישהו עובר את האשפה שלך ואת scours בדף הפייסבוק שלך כדי לחפור כל מעט לכלוך אפשרי. אבל, זה לא באמת איך לבדוק רקע מקצועי אמור לעבוד.

זהו נוהג אישור שבו המעסיק מבטיח כי המועמד סיפק מידע מדויק. המעסיק מקווה שזה - הם עשו הרבה עבודה כדי להגיע לנקודה של רקע בודק עובד פוטנציאלי.

מה בדיקות רקע האם המעסיקים לעשות?

בדיקות רקע נפוצות כוללות את המעסיק בודק היבטים אלה של אישורי המועמד.

1. אימות השכלה ואישורים אקדמיים. החברה תבדוק עם המכללה או האוניברסיטה שממנו סיימת כדי לוודא שיש לך את התואר שאמרת שיש לך. לפעמים אנשים מזהירים אותך לא לתת תאריכים כמו זה יכול להיות proxy לגיל. זה בדרך כלל רעיון טוב על קורות החיים שלך, אבל לא בהכרח על יישום עבודה, וזה מה שרוב החברות להשתמש לבדיקה הרקע. הם צריכים את התאריך כדי לאמת את מעלות. בנוסף, אם שינית את שמך מאז סיום הלימודים, יהיה עליך לספק את שמך הקודם. אל תיבהל מזה. זה סופר נפוץ, במיוחד עבור נשים.

1. אימות של תעסוקה קודמת, כולל מיקום, תוחלת חיים, משכורת וביצועי עבודה, לעיתים תוך מעקב אחר עשר שנים או בשלוש משרות קודמות. ישנם שני סוגים של בדיקות התייחסות. הראשון הוא פשוט אימות תעסוקה. זה נעשה גם באמצעות שיחת טלפון אל מחלקת משאבי אנוש של החברה לשעבר שלך, שם הם אומרים, "האם ג'ון דו עבד בשבילך בתור אנליסט טכני בכיר מ 2009-2012?" ואת האדם HR אומר "כן" או "לא". חברות יתנדבו יותר מידע ואחרים פשוט יאמת. בודקי התייחסות אחרים מעדיפים לאמת את ההעסקה הקודמת שלך על ידי עיון ברשומות W2 או רשומות מס אחרות. זה החלק הקל, וכל עוד היית אמת, הכל טוב. (תרגול אחרון זה מתייאש יותר ויותר, לכן ודא שאתה מכיר את חוקי הפדרליזציה, המדינה או השיפוט הבינלאומי שלך כדי לוודא שאתה עומד בדרישות החוק.)

1. דיונים עם הפניות עסקיות, מקצועיות ואישיות ואימות מכתבי המלצה. המחצית השנייה של ההתייחסות לבדוק מדבר עם הבוסים לשעבר שלך (לפעמים) עמיתים לעבודה. אנשים רבים מאמינים כי יש לך לתת רשות למישהו ליצור קשר עם הבוס שלך. זאת טעות. אנשים רבים גם מאמינים כי הבוס שלך לא יכול לעשות שום דבר אחר מאשר אימות תעסוקה. זה גם שקר. כל עוד את כל הפניות אומר נכון, הם עשויים לדבר על העבודה שלך.

1. מסכי סמים ומדי פעם, בדיקות גופניות. עבודות מסוימות דורשות מסכי סמים ואחרים דורשים כי העובד עובר בדיקה גופנית. מעסיקים צריכים להבטיח כי הם הוגנים וכי הם לא להפלות אם הם דורשים מסכי סמים אשר במשרד הממוצע או סביבת העבודה צמח אינו מומלץ. הצורך בבחינות גופניות צריך לקשר ישירות לטבע ולתכנים של העבודה. ברוב המשרות אין צורך בבדיקה גופנית.
2. בדיקה כדי לאשר מיומנויות וידע. בהתאם לתפקיד, מעסיקים מסוימים דורשים בדיקה כדי לאשר מיומנויות. דוגמה לכך היא עמדת שירות לקוחות שעליה לטפל בשירות הלקוחות באמצעות הדוא"ל. מועמד עשוי למצוא שהוא צריך לייצר דוא"ל לדוגמה בתגובה לתלונת הלקוח. עבודות אחרות נדרשו, למשל, מנהל בכיר כדי להציג מצגת על איך היא הגישה המכירות הגוברת. מועמדים לתפקיד מגייס משאבי אנוש עשויים להניב תוכנית לשיפור גיוס. המעסיק הוא להבטיח כי המועמד יש את הידע ואת הידע הבטיח.

1. חיפוש באינטרנט, על שמו של המועמד, במיוחד ב- Google.com כדי לאשר את טענותיו של היחיד לגבי עבודתם, הביצועים, הפרסים ועוד. זה בדרך כלל לא חלק בדיקה רשמית רקע מתבצעת בדרך כלל לפני ראיון. המגייס או מנהל הגיוס פשוט מבצע חיפוש באינטרנט לקבלת מידע אודותיך. יש הרבה מחלוקת על השאלה אם אנשים צריכים להשתמש במידע שהם מוצאים בדרך זו בהחלטה שלהם.
2. רקע פלילי בודק הרשעות. שים לב, זה הרשעות, לא מעצרים. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) קובעת במפורש, כי "מעצר המעצר האישי של היחיד אינו עומד בשימוש על ידי המעסיק לנקוט פעולה תעסוקתית שלילית (למשל, לא להעסיק, לשגר או להשעות מועמד או עובד)". לכן, בדיקת רקע רשמית, הנעשית על ידי חברה מקצועית לבדיקת רקע, אפילו לא תציג בפני המעסיק הפוטנציאלי את ההאשמות נגדך, אלא אם כן הם השתכנעו.

1. במיוחד עבור אנשי מקצוע חשבונאות ופיננסים, בדיקות אשראי. אם העבודה היא מעורבים אבטחה או טיפול בכסף בדיקת אשראי סביר. אתה צריך לחתום על מסמך המאפשר להם לבדוק את האשראי שלך, אז אם זה לא קרה, אתה לא צריך לדאוג בקשר לזה. בנוסף, EEOC מאוד מזהיר מפני שימוש יתר של בדיקות אשראי כי Blacks ו היספנים נוטים לקבל ציונים אשראי נמוך.

בדיקת רקע מתבצעת בדרך כלל על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, אך מדי פעם, מנהל או מפקח על המיקום המילוי מסייע, במיוחד עם בדיקת רקע התייחסות.

בנוסף, בדיקת רקע של אנשים מועמדים לעבודה זהה צריך להיות זהה. קיים קשר ברור בין בדיקות הרקע הנעשות לבין דרישות התפקיד או התעסוקה הבסיסית.