קוד הלבוש שלך מספק מדריך שימושי לעובדים

קוד הלבוש הוא סט של סטנדרטים כי חברות לפתח כדי לסייע לספק לעובדים שלהם הדרכה לגבי מה ראוי ללבוש לעבודה. השמלה קודים נע בין פורמלי לעסק מזדמנים כדי מזדמנים בהתאם לצרכים של הפרט מקום העבודה ואת הלקוחות הוא משרת.

הפורמליות של קוד הלבוש במקום העבודה נקבעת בדרך כלל על ידי מספר וסוג האינטראקציות שיש לעובדים עם לקוחות או לקוחות במקום העבודה. במקומות עבודה שמקבלים לקוחות אשר מצפים ממדריכיהם להפגין מקצועיות ויושרה, השמלה היא לעתים קרובות פורמלית. זה כולל משרדי עורכי דין, חברות ייעוץ פיננסי, בנקים, וכמה עסקים גדולים.

עם זאת, גם ארגונים אלה מרגיעים את קודי הלבוש שלהם. לדוגמה, ענקית הבנקאות ג'יי.פי. מורגן צ'ייס ושות 'מאפשרת כעת לעובדיה ללבוש בגדים עסקיים מזדמנים ברוב המקרים. בביקור במשרד עורכי דין צוין כי העובדים לבושים באופנה, אך לרובם היו מעילים תלויים על דלת משרדיהם. זה איפשר להם לעבוד בנוחות עדיין להישאר מוכן אינטראקציה לקוח צפוי בכל עת.

חברות טכנולוגיה וחברות הזנק בדרך כלל מעדיפות שמלה מזדמנת, בעיקר מה העובדים היו ללבוש כדי לצפות אירוע ספורטיבי או מכולת בסוף השבוע. אבל, עם 60% של עובדים ועובדי מילניום בכלל, מעדיף רוטב מזדמנים יותר, המעסיקים שרוצים להישאר תחרותי בגיוס, מציעים שמלה מזדמנים כמו הטבה.

במקומות עבודה שבהם עובדים מסוימים אינטראקציה עם לקוחות או לקוחות ואחרים לא, ארגון יכול לבחור יש שני קודים לבוש. קוד הלבוש מזדמנים יותר הוא אימץ בדרך כלל עבור עובדים ללא קשר הלקוח או הלקוח. לדוגמה, ייצור עובדים עשויים להתלבש כלאחר יד, אבל צוות המשרד הקדמי עשוי ללבוש בגדים עסקיים מזדמנים.

קוד הלבוש מזדמנים הוא קוד הלבוש כי רוב העובדים רוצים. מעסיקים תחרותיים לאפשר זה ההלבשה לעבודה.

בהתאם לארגון, קוד הלבוש עשוי להיות כתוב בפירוט רב, או במקרה של קוד הלבוש מזדמנים, פרט קטן מאוד הוא הכרחי. במהלך השנים, עובדים ראו שינוי לעבר תקן הלבוש יותר מזדמנים, אפילו בתעשיות שהיו בעבר רשמי מאוד. חברות סטארט-אפ, בפרט, נוטות לקוד לבוש יותר מזדמן לעובדיהן.

למה השמלה קודים חשובים

במקצועות מסוימים, קודים לבוש הם כל כך קפדנית שאתה קורא להם מדים. אתה רוצה שכולם יידעו מי הוא שוטר, למשל. אם החברה שלך שולחת שרברבים או מתקיני טלוויזיה בכבלים, העובדים שלך מופיעים בבתי זרים כדי לעשות עבודה.

מדים מזהה אותם כאדם שכיר ולא איזה בחור אקראי מהרחוב שרוצה להסתכל על השירותים שלך. (בסדר, לא סביר שיקרה, אבל עדיין).

בעבודות אחרות, קוד הלבוש חשוב כי אתה מייצג את החברה.

עובדים שעובדים בחנויות בגדים נדרשים לעתים קרובות ללבוש בגדים שהחנות מוכרת. היעד דורש מכנסי חאקי וחולצות אדומות, כך שעובדיהם קל לזהות.

מסעדות מזון מהיר דורשים מדים קפדניים כך שזה לא נראה כמו לקוחות נדדו מאחורי הדלפק.

עבור משרות משרדיות, מי שיושב בדלפק הקבלה עשוי להיות קוד לבוש מחמירות יותר מאשר קצין המידע הראשי (CIO).

למה? כי כל מי שהולך ברחוב רואה את פקידת הקבלה, אבל אתה רק תראה את מנהל המידע אם יש לך פגישה.

תעשיות רבות מבוססות לקוח, כמו משרדי עורכי דין וחשבונאות ארגונית, יש קודי הלבוש הרשמי. אף אחד לא רוצה להיפגש עם עורך דין עם חולצת טריקו ומכנסיים קצרים של דייזי. חליפה היא התלבושת הנבחרת, עבור גברים ונשים כאחד עם חליפות מכנסיים לנשים הופכות נפוץ יותר מאשר בשמלה רשמית שנים.

מה שאתה לובש לעבודה אומר לאנשים הרבה עלייך. שמעת פעם את העצה, "אל תתלבש לתפקיד שלך; השמלה עבור העבודה שאתה רוצה "? זו עצה טובה, כי איך אנשים תופסים אותך משפיע על מה שהם חושבים על ביצועי העבודה שלך.

מה על שמלת מקרית?

ב רוברט חצי האוצר & חשבונאות הסקר, סמנכ"לי הכספים נשאלו דעותיהם על attire מקום העבודה. הם אישרו כי ההלבשה לעבודה יוצאת מן הסגנון: 61% אמרו העובדים שלהם לציית קוד הלבוש מזדמנים במקצת, חאקי, חולצות פולו או סוודרים, למשל. אבל, 13% מהם אמרו כי ג 'ינס חולצות הם הנורמה.

לגבי שאר הנשאלים, 4% אמרו כי הלבוש במשרדיהם עדיין רשמי מאוד, כמו בחליפות ועניבות, ו -21% מתארים את התלבושות שחוקות לעבודה באופן רשמי למדי, או מכנסיים או שמלה עם כפתור, חולצה למטה.

אם אתה יכול לסמוך על הטלוויזיה כדי להיות מדויק, אתה יכול לראות את האבולוציה של קודי הלבוש. עכשיו? זה עולם הרבה יותר מזדמן, וכמה ראשים מפורסמים של חברות גדולות מתלבשים מאוד - מארק צוקרברג, מנכ"ל פייסבוק, למשל, שנדמה כי הוא חי בתוך קפוצ'ון.

גם חברות שהיו דורשות בגדים קפדניים, רשמיים, התרככו במידה רבה. אתה צפוי לפגוש מישהו במכנסיים כותנה וחולצה מזדמנים כאשר אתה מבקר חברת Fortune 100 מאשר מישהו בחליפה. זה ידוע בדרך כלל עסקים מזדמנים יכול להשתנות מאוד מארגון לארגון.

חברות מסוימות לאפשר ג'ינס במשרד עסק מזדמנים, אחרים דורשים מכנסיים לחוצים. כמה משרדים מזדמנים העסק לאפשר flip- צונח בעוד כמה דורשים נעלי אצבע סגור. (כמובן, כמה הנעליים סגירת נעל הבוהן הן מטעמי בטיחות במקום קודי הלבוש בלבד.)

גם אם לחברה שלך אין קוד הלבוש, אתה עדיין צריך פנימי. Sloppy אף פעם לא מתאים - גם אם העבודה שלך היא להאכיל חזירים. אין לדחוף גבולות. אם קוד הלבוש שלך מאפשר חולצות ללא שרוולים, אין לדחוף אותו לרצועות ספגטי.

מדריך טוב הוא להסתכל על אדם בכיר של המין שלך ולהשתמש כי אדם כמדריך. אם סמנכ"ל לא ללבוש חצאית מיני, אתה כנראה לא צריך גם.

דרישות משפטיות עבור קוד הלבוש

חברות בדרך כלל יכול להחליט איך הם רוצים את העובדים שלהם להסתכל, עם כמה חריגים חשובים מאוד. ראשית, קוד הלבוש אינו יכול להפלות. גברים ונשים צריכים להיות סטנדרטים דומים.

שנית, היא צריכה לאפשר התאמות דתיות אם הן סבירות. מעסיקים צריכים להתאים לעובד שדתו מחייבת אותו לשמור על ראשו מכוסה או ללבוש שרשרת דתית, אלא אם כן יש נסיבות קיצוניות.

אם אתה כותב קוד הלבוש של החברה שלך, זה אידיאלי לבדוק פעמיים עם עורך הדין שלך לפני יישום זה כמדיניות.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.