5 כללים היכרויות של עמית לעבודה

Office romances כבר סביב כל עוד משרדים (או מקומות עבודה אחרים). בגלל משך הזמן שאנו מבלים בעבודה, לצד עמיתים לעבודה שלנו, החיים החברתיים שלנו ואת חייהם המקצועיים לעתים קרובות להיות שזורים. יחסים אלה לפעמים אינטימיים למדי, גם כאשר הם לא רומנטיים. זה כשלעצמו יכול להיות בעייתי, אבל כאשר חברויות אלה לגדול לתוך רומנים, תיזהר! אם אתה מוצא את עצמך נמשך עמית לעבודה, בעקבות הכללים האלה יכולים למנוע ממך צרות.

תחשוב פעמיים לפני שאתה קופץ לתוך מערכת יחסים

מפגש משמעותי אחר בעבודה עשוי להיות נהדר עבור החיים החברתיים שלך, אבל זה יכול להיות כמו תאונה הרכבת ככל הקריירה שלך הוא מודאג. השכל הישר אומר לך להימנע רומנטיקה המשרד כמו המגפה. זה עשוי לשקף רע על שניכם, ואתה יודע שזה יהיה מביך אם הדברים לא מסתדרים. לפעמים, עם זאת, השיפוט הטוב שלך משתבש כאשר הכימיה משתלטת.

אפילו לא לצאת החוצה על תאריך הראשון עד שאתה נותן לזה קצת מחשבה רצינית. ראשית, עיין במדיניות הרשמית של הארגון שלך לגבי עובדים המתארכים זה את זה. מעסיקים מסוימים אוסרים עליה. אם שלך עושה, לשים את התאריך בהמתנה עד אחד מכם יש עבודה אחרת. אתה יכול לחשוב שאתה יכול תאריך בסתר, אבל זה לא שווה את הסיכון.

לאחר מכן, לשקול אם המעסיק שלך frowns על המשרד romances. יש כאלה שאין להם חוקים שאוסרים עליהם לא אוהבים כשהם קורים. לראות אם אתה זוכר את כל המצבים בעבר שבו זה הפך להיות בעיה עבור מישהו במקום העבודה שלך. שאל את המורה שלך בעבודה אם יש לך אחד, על העצה שלו או שלה. הימנע לדבר על זה עם עמיתים אחרים שלך מאז אתה לא רוצה לעורר את החשד שלהם.

אל תשבור את החוק

ביצוע גישות רומנטיות כלפי עמית לעבודה יכול בסופו של דבר הטרדה מינית חיובי בשבילך. היזהר מאוד, במיוחד אם אתה נמצא בעמדה של כוח על האדם שבו אתה מעוניין. זה צריך להיות ברור כי הוא או היא יכולים לדחות אותך ללא כל השלכות. אל תתלוצץ אפילו על זה, למשל באומר שאתה לא ייקח תשובה.

גם לאחר היכרויות, ודא הרגשות שלך להישאר הדדית. השותף שלך לא צריך להרגיש את הלחץ של כל סוג כדי להישאר במערכת היחסים. הטרדות הטרדה מינית הן לא נעימות עבור כל המעורבים. היו מודעים למה שמרכיבים אותה ואינם עושים דבר שיכול, אפילו בטעות, להילקח לקראת התקדמות מינית לא רצויה.

שיקול דעת הוא מפתח

כל עוד כל הצדדים בסדר עם התקדמות קדימה, אתה יכול להחליט לקחת את הצעד. זה לא אומר שאתה צריך ללכת הציבור עם מערכת היחסים החדשה שלך בעבודה. זה יכול להפוך את עמיתים לעבודה לא נוח.

עם אתרי הרשתות החברתיות ואת תוכניות הטלוויזיה מראה מעודד אותנו לתת את העולם עדים הרגעים האישיים ביותר שלנו, שיקול דעת הפך לאמנות גוסס. כאשר אתה נתקל רומנטיקה במקום העבודה, זה הרבה יותר זהיר כדי לשמור את זה פרטית מאשר flaunting זה מול עמיתים לעבודה שלך.

זה לא בהכרח אומר שאתה צריך לשקר על היחסים שלך, אבל אתה לא צריך לשים את כל זה שם בשביל כולם לצפות כפי שהוא נפרש. זה יכול להפוך אותך לנושא של רכילות במקום העבודה, ואתה לא רוצה את זה.

הגדרת כללים עם השותף שלך יש תוכנית יציאה

זה לא נשמע רומנטי מאוד, אבל לפני שאתה הולך קדימה במערכת היחסים שלך, לנסח סט של כללים, ואת תוכנית היציאה יש דברים לא מסתדר. ודא שאתה והשותף שלך נמצאים באותו דף על הקשר שלך. האם שניכם רוצים מערכת יחסים רצינית או האם אחד מכם רוצה לשמור את זה מזדמנים?

להחליט כיצד להמשיך בעבודה. לדוגמה, האם תנסה לשמור על הרומנטיקה שלך בסוד או שאתה תיתן לאחרים לדעת על זה? האם תימנע מלהגיע לעבודה ביחד או לצאת באותו זמן? האם אתם מתכוונים לשתף את הפסקות הצהריים שלכם?

ואז מגיע החלק הקשה, זה שאף אחד לא מתחיל על מערכת יחסים חדשה רוצה לחשוב. למרות האפשרות של הרומנטיקה שלך לא נמשך אולי נראה בלתי נתפס בדיוק כפי שהוא מתחיל, אתה צריך להבין איך תטפל בו אם זה אירוע מצער קורה. אלא אם אף אחד מכם מתכוון לעזוב את העבודה שלך, אתה עדיין צריך לראות אחד את השני כל יום, ואתה צריך להבין איך זה יעבוד לפני שזה קורה.

אל תתן את הרגשות שלך להיכנס בדרך העבודה שלך

אם אתה והשותף שלך גם כפוף הבוס, יש כמה בעיות קדימה. זה סדר גבוה, אבל לא נותנים הרגשות שלך אחד לשני להשפיע על איך אתה עושה את העבודה שלך. אם אתה לא יכול לעקוב אחר כלל זה, אתה עשוי למצוא את עצמך מחפש מקום עבודה חדש שותף חדש.

לדוגמה, אתה עלול להיות מהסס לביקורת העבודה של השותף שלך למרות התפקיד שלך בארגון מחייב אותך לעשות זאת. לחלופין, תוכל לענות לשותף שלך בשרשרת הפיקוד של הארגון, ועשוי להיעלב על ידי אותו או לתת לך משוב.

כאשר אתה שם את הרומן שלך מראש את העבודה שלך, אתה עושה את המעסיק שלך עוול חמור. זה עלול גם להרגיז אנשים אחרים שאתה או השותף שלך לפקח כפי שהם עשויים להרגיש שהם מקבלים טיפול לא שוויוני. זה מאתגר עבור רוב האנשים להתמודד עם זה, וזה בדרך כלל הכי טוב להימנע מלהיות מעורב, מלכתחילה.

עם זאת, קידומים ושינויים במבנה הארגוני יכולים לשנות את מיקומך בתוך החברה. אם אתה והשותף שלך מקושרים יחד בשרשרת הפיקוד, לעבור למעסיק אחר או לבקש העברה בתוך הארגון כי ימנע ממך לעבוד יחד באותה יכולת.