מותו של עמית: איך להתמודד כאשר עמית לעבודה מת

אנחנו מבלים שעות על גבי שעות בעבודה, ולכן, עם עמיתים לעבודה שלנו. עם כל כך הרבה זמן ביחד, אין זה פלא היחסים שלנו עם עמיתים שלנו יכול להיות אינטנסיבי מאוד. מתוך יחסים אלה, חברויות נוצרות לעיתים קרובות. לכן, כאשר עמית לעבודה מת, ההשפעה על אלה שעמם עבד, היא כה חזקה.

אין ספק, תתאבל על מותו של עמיתך. אם הוא או היא גם ידיד, האבל שלך יהיה משמעותי יותר. הריק עלול אפילו להיות גדול יותר מאשר אם חבר שאינו עובד מת, בהתחשב בכמות הזמן שהשקעת יחד. אם אתה ועמית לעבודה שלך לא היו חברים מחוץ לעבודה, או אפילו קרוב במיוחד, אתה עדיין תהיה חלל בחייך. אמנם אתה לא יכול להתאבל על אובדן כמו עמוק או באופן אישי, זה ישפיע עליך מקצועית, במיוחד אם אתה הסתמך על עמית שלך כדי לעזור לך לעשות את העבודה שלך.

אין זה סביר שיהיה לך את הזמן ייתכן שיהיה עליך להתאבל על אובדן.

למה המעסיק שלך לא יכול לתת לך מספיק זמן להתאבל

לא משנה אם היית חברים עם עמית לעבודה שלך או שהוא או היא היתה רק עמית מוערך, אתה רוצה זמן לעבוד דרך ההפסד שלך - את היחסים האישיים יותר, עוד זה ייקח. למרבה הצער, כשמדובר בעבודה, החיים חייבים להימשך. כאשר קרוב משפחה מת, רוב המעסיקים ייתן לך כמה ימי חופשה. כאשר חבר קרוב מת, אתה יכול להחליט לקחת יום אישי להתאבל. בעוד כמה ארגונים עשויים לסגור במשך כמה שעות, כך המעסיקים שלה יכולים להשתתף בהלוויה, רוב לא יכול להציע יותר זמן הנחה מזה.

כל עובד במקום עבודה שלם לא יכול להפסיק לעשות את עבודתם.

גם הבוס שלך, שאולי גם הוא מנסה להתמודד רגשית עם אובדן זה, חייב לשים את רגשותיו בצד כדי להתמודד עם ההשפעה שתהיה לו על התפקוד הכללי של הארגון. לעובד שהלך היה תפקיד מסוים, ועכשיו, הוא ייפול על הבוס למצוא מישהו אחר כדי למלא אותו. זה לא קל להיות פרגמטי מול הפסד נורא, אבל המעסיק לא יכול לבטל את המיקום רק בגלל מי מילא אותו נעלם.

יש לו שתי אפשרויות. אפשרות אחת היא לשכור תחליף. העמיתים שנותרו בחיים ייאלצו לקבל את העובדה שמישהו חדש השתלט על העבודה ואולי על השולחן של ידידם הנפרד. הם עשויים אפילו להתרעם על עמיתם החדש, למרות שהם מבינים שזה לא הגיוני לעשות זאת. אבל בטווח הארוך, עדיף על הבחירה האחרת: הניצולים יקבלו עבודה נוספת.

מותו של עמית לעבודה: כיבוד זכרונו

למרות העבודה הולך אחד, זה לא אומר את האבל מסתיימת. אתה ועמיתיך יכולים למצוא דרכים לחלוק את צעריך על אובדן עמיתך לעבודה. מצא זמן להיפגש בארוחת צהריים או לאחר העבודה כדי לדון הרגשות שלך ואת הזיכרונות שלך של חבר לעבודה שלך מאוחר. אם אתה נתקל קשה מאוד להתמודד עם זה, להתייעץ עם מחלקת משאבי אנוש על בעל מקצועי לבוא לעזור. ארגונים מסוימים יש תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) שיכולים לספק ייעוץ.

כאשר כולם מרגישים את זה, לארגן טקס אזכרה. זה חשוב במיוחד אם כמה אנשים לא היו מסוגלים להשתתף בהלוויה. ישנן גם כמה דרכים לנתב את ההפסד של עמית לעבודה שלך למשהו חיובי. אחת הדרכים לעשות זאת היא לקיים אירוע התרמה עבור ילדי הניצולים, צדקה מועדפת עליו, או ארגון שמעורר מודעות למחלה שאחזה בחייו. אתה יכול אפילו לבקש המעסיק שלך לעזור חסות זה.

אם הארגון שלך מוכן, תן שם למקום העבודה לאחר עמית לעבודה שלך. זה יהיה משמעותי במיוחד אם זה צוות אחד משתמש לעתים קרובות, כמו ארוחת צהריים או חדר ישיבות. אפשרות נוספת לתשלום מחווה על בסיס קבוע, היא לכבד אותו באירוע שנתי, כגון פיקניק החברה. זה יכול להביא אנשים שמחה לזכור את עמיתך בכל שנה בזמן של חגיגה ולא אחד של צער. דרך סופית לכבד את עמית לעבודה שלך הוא להמשיך את המורשת המקצועית שלו או על ידי הקמת מלגה לטובת התלמידים שרוצים לעשות עבודה דומה.