ראיון שאלות נפוצות על מיומנויות בין אישיות

במהלך ראיון עבודה, סביר להניח שתשאל שאלות לגבי כישוריך הבין-אישיים.מיומנויות בין אישיות, הידועות גם ככישורי אנשים, הן אלו הקשורות לאופן שבו אתה מקיים אינטראקציה עם אחרים.

רוב המעסיקים לשקול מיומנויות בינאישיים להיות מאוד חשוב עבור העובדים. מישהו עם כישורים בין אישיים יכול לעבוד טוב עם אחרים, הוא שחקן צוות טוב, מתקשר ביעילות.

בגלל מיומנויות אנשים כל כך חשוב, לצפות לפחות כמה שאלות ראיון על הכישורים הבין אישיים שלך. קרא למטה לקבלת עצות כיצד לענות על שאלות לגבי מיומנויות בינאישיים. ראה גם רשימה של שאלות נפוצות על מיומנויות בין-אישיות, ותשובות מדגמיות.

מדוע שאלות ראיון בין אישיות חשובות?

עובד יעיל פותר בעיות, פותר קונפליקטים ומזהה פתרונות יצירתיים. הוא או היא יכולים לעשות זאת באמצעות מיומנויות בין-אישיות. מיומנויות אלה אינן מיומנויות קשות שניתן לכמת ולמדוד, כמו מיומנויות תכנות מחשב או ידע משפטי. במקום זאת, הם מיומנויות רכות - תכונות או עמדות שהאדם מדגים.

בעוד המועמדים לעבודה עשויים להיות מתמצא טכנית, מאבק רבים לעבוד בצוותים שונים, ולכן חשוב למצוא עובדים שיכולים לעבוד בשיתוף פעולה. לכן, שאלות בינאישית מיועדות לזיהוי האם יש למועמד עבודה מיומנויות רכות חשובות.

מעסיקים הם גם מחפשים את תחומי חולשה. אם יש לך בעיה עם קונפליקטים אישיים, למשל, זה סימן שאינך יכול להפריד בין תשוקות אישיות לעבודה, בעיה מרכזית בכל מקום עבודה. חשוב להיות מסוגל לקבוע גבולות מוצקים בין העבודה שלך לחיים האישיים.

4 שאלות נפוצות של מיומנויות בין אישיות ותשובות מיטבית

כאן תוכלו למצוא שאלות ראיון נפוצות על מיומנויות בינאישיים. מתחת לכל שאלה, תמצא הסבר על מה המראיין רוצה לדעת תשובה מדגם.

1. תגיד לי על זמן כאשר אתה צריך לעבוד עם עמית לעבודה שאתה לא אוהב או אמון.

מה שהם רוצים לדעת: המפתח לשאלה זו הוא לא להתמקד שלילי או להאשים את הקולגות שלך. במקום זאת, להתמקד להיות מקצועי. תגיד למעסיק שאתה מכיר בכך שלא כל עמיתים לעבודה יהיו החברים הכי טובים, אבל זה הכרחי כדי להיות מסוגל לשתף פעולה עם כולם. הדגש כיצד אתה קובע בצד ההבדלים האישיים.

כל עמית לעבודה שונה. בתפקידי האחרון היה לי עמית לעבודה שנטפל לבד ולא היה חברותי. זה הקשה עלי לעבוד איתה על צוותים. אז ביקשתי לדבר איתה באופן פרטי, וניסיתי למצוא קרקע משותפת להבין איך היא אוהבת לעבוד, איזה סוג של דברים היא התמחה - ואנחנו שבר את הפרויקט עד בכושר הטוב ביותר של כל הכישורים שלנו ואת האינטרסים. בסופו של דבר, פגשנו את המועד האחרון בצורה יעילה יותר משום שכל אחד מאיתנו יכול היה לקבל בעלות על חלק מהפרויקט.

2. תאר סכסוך בעבודה.

מה שהם רוצים לדעת: שוב, אל תטיל אשמה על אף אחד. הדגש מהיכן הגיעה המחלוקת, מה היתה הבעיה ומה היה ההיגיון שלך. הדגש כיצד עבדת באופן פרואקטיבי כדי לפתור את הבעיה ומה היו התוצאות הסופיות.

לעולם לא קל להתעמת עם עמית לעבודה. אבל למדתי שאם תסביר את המצב בכבוד תוכל לנקוט צעדים לפתרון הבעיה. זה עמית מסוים היה חסר מועדים שדחפו את הפרויקטים שלנו מאחורי לוח הזמנים. משכתי אותו הצדה כדי לדון במצב, ואנחנו עבדנו יחד כדי לשפר את זרימת העבודה שלנו על ידי פיצול העבודה באופן שווה.

3. אם יש לך צוות זה מדווח לך, איך הם היו לתאר אותך?

מה שהם רוצים לדעת: התמקד בתשובה שלך על דוגמאות קונקרטיות, כגון זמן שנתת לאוטונומיה של הצוות שלך או לחופש לבוא עם פתרונות יצירתיים.

אני חושב שהצוות שלי היה אומר שאני מתחשב. אני מנסה ליצור קשר עם כל אחד מהם. גלה מה הם רוצים לעבוד על, ולמצוא הזדמנויות, כאשר רלוונטי, להם לקחת את היוזמה. אני חושב שגם הם מוצאים שאני מתקרב - אני מעודד אותם לדבר כאשר פרויקט צריך הבהרה, או לדבר איתי באופן פרטי אם הם זקוקים לעזרה.

4. כאשר התחלת עבודה חדשה, איך בנית קשרים?

מה שהם רוצים לדעת: המעסיקים רוצים לראות שאתה תהיה פרואקטיבית על התאמת לתרבות החברה. הדגישו כיצד התנדבתם לפרויקטים, הצטרפו למועדוני עובדים, או הזמינו עמיתים לעבודה לארוחת צהריים כדי ללמוד עוד על תפקידיהם.

להיות האדם החדש בחברה יכול לפעמים להיות מלחיץ. אבל אני מוצא שאם אתה עושה מאמץ לשבור את הקרח, אנשים בדרך כלל אוהב אותך, ואתה תאהב אותם. אני עושה את זה נקודה להציג את עצמי, ולהכיר עמיתים ברמה אישית כדי להשתלב בצוות שלהם.

טיפים כדי לענות על שאלות על מיומנויות בינאישיים

כאן תמצאו עצות מעשיות שיעזרו לכם להתכונן לראיון עבודה שאלות על מיומנויות בינאישיים. כל עצה יש לך הסבר שיעזור לך להרשים את המראיין שלך.

הכן תשובות מראש. עיין בשאלות הנפוצות הנפוצות מראש, ותרגל את תשובותיך. זה יעזור להבטיח שיש לך כמה אנקדוטות מתחשב מוכן לענות על כל שאלות הראיון.

אתה יכול גם לצמצם את רשימת השאלות שאתה מכין על ידי הראשון ביצוע רשימה של מיומנויות בינאישיים החשובים ביותר הנדרשים לתפקיד. תסתכל אחורה על רשימת העבודה ואת מעגל כל מיומנויות בינאישיים שהוזכרו. הקפד להכין אנקדוטה המוכיחה כי יש לך את כל הכישורים הבינאישיים הדרושים לתפקיד.

השתמש בדוגמאות ספציפיות. כאשר אתה עונה על שאלות לגבי כישוריך הבין-אישיים, חשוב להשתמש בדוגמאות קונקרטיות. כל אחד יכול לומר שהם פותרי בעיות גדולים; אבל אם יש לך דוגמה לאופן שבו השתמשת מחוץ לקופסה חשיבה לזהות אפשרויות ולהחליט על מהלך פעולה מתאים, אתה תראה הרבה יותר אמין.

שקול להשתמש בטכניקה STAR כדי לענות על שאלות. זוהי אסטרטגיה שימושית לענות על שאלות ראיון שבו אתה צריך לענות עם אנקדוטה. ראשית, להסביר את המצב שבו היית (איפה היית עובד באותו זמן?). לאחר מכן, תאר את המשימה הספציפית או הבעיה שבה נתקלת. לאחר מכן, הסבר איזו פעולה נקטת כדי לפתור את הבעיה או להשלים את המשימה. לבסוף, להסביר את התוצאות של הפעולות שלך (האם להשיג הצלחה עבור עצמך? הצוות שלך? החברה שלך?).

להפגין את הכישורים שלך. במהלך הראיון, אתה יכול גם להדגים את הכישורים הבין אישיים שלך איך אתה עובד עם המראיין. מתוך לחיצת יד ראשונית של המשרד שלך ולחייך לאופן שבו אתה מקשיב בתשומת לב לשאלות הראיון, שפת הגוף והטון שלך יכולים לעזור לך להביע שאתה אדם מתחשב וידידותי שמסתדר עם אחרים.

איך לעשות את הטוב ביותר

באופן עצמאי מאיזה עבודה אתה חלים על, מיומנויות בין אישיות חשובים כי הם עוזרים לעובדים לבנות קשרי עבודה חזקים. זה יעזור להגדיל את הפרודוקטיביות צוות, וליצור סביבת עבודה חיובית לכולם.

הרושם הראשון שלך צריך להיות הכי טוב זה יכול להיות. בצע את הטיפים הכלליים כדי להתכונן לראיון, להפוך את קורות החיים שלך, ולקחת את הזמן כדי להתלבש את החלק. ובמהלך הראיון, הראה למראיין שלך שאתה שחקן צוות טוב שיכול לתקשר בצורה יעילה.