כיצד להגיב על שאלות ראיון בלתי חוקיים

האם ידעת כמה נושאים הם מחוץ לטבלה בראיונות? הסיבה היא להגן על המבקשים מפני אפליה. חוק ההבחנה להריון, חוק האמריקאים עם מוגבלויות, וחוק זכויות האזרח משנת 1964, בין היתר, מונעים ממעסיקים לשאול מבקשי עבודה על:

• גיל
• גזע
• צבע
• מין
• מקור לאומי
• מקום לידה
• מצב משפחתי / משפחתי / משפחתי
• דת
• נכות

ראיון שאלות על הקריטריונים לעיל הם בלתי חוקיים. לכן, המעסיקים לא תמיד להעלות אותם באופן ישיר. הם יכולים לשוחח שאלות להישמע ניטרלי, אפילו חף מפשע. הסיבה לכך היא שהם נתקלים בבעיות חמורות אם הם עוקבים אחר מדיניות גיוס מפלה. חוקים מפסיקים את המראיינים לפלישה לפרטיותך, אבל שאלות רגישות עדיין מתעוררות בצורה זו או אחרת. כיצד תמשיך תלוי ב:

• כוונת המראיין
• התגובה שלהם נתפסת אם אתה מסרב לענות
• הרצון שלך לתפקיד

כוונת המראיין /

לפני שאתה נעלב להצביע על השאלה היא בלתי חוקית, לשקול את כוונתו של המראיין. האם ייתכן שהם חסרי ניסיון ואינם מודעים למשפט הכרוך בכך? הם צריכים להכיר את נהלי הגיוס, אבל זה לא תמיד קורה.

האם היירר יכול להיות בעל עניין אמיתי בעת ביצוע שיחת חולין? לדוגמה, "איזה טבעת יפה - אתה עסוק?" אם הם רק סקרנים, אתה לא צריך לחשוף את הפרטים האישיים שלך. תשובה אם אתה מרגיש בנוח, או לעקוף את השאלה בצורה דיפלומטית. זכור, גם במצבים מזדמנים, המראיין הוא דורך על קרקע מסוכנת.

כאשר המעסיקים יש חוויות שליליות עם המתגייסים מנסים למנוע כאבי ראש בעתיד, הם לפעמים שואלים שאלות חטטנית הם עשויים להיות מועמד אידיאלי לזכור לאחר שנשרפו בעבר. ואם המראיין הוא מפקח, במקום נציג HR, הם עשויים להיות מודעים לחוקיות של מעשיהם. מה אתה עושה כאשר זה קורה?

הדרך הטובה ביותר להתמודד עם המצב ועדיין לעלות על הדף היא לזהות את סדר היום של hirer. למה הם שואלים אותך אם אתה הולך לכנסייה בימי ראשון? כמה משרות טק, כגון מנהלי רשת, דורשים על שיחה חובה בסופי שבוע וחגים. אולי המראיין חושב על אפשרויות תזמון. פוקוס התשובה שלך על היכולת שלך לעשות את העבודה. לדוגמה, להגיב עם, "אני עושה פעילויות שונות בסופי שבוע, אבל אני יכול לעבוד עם כל לוח הזמנים המצורף לתפקיד."

ראיונות משפטיים מול ראיונות לא חוקיים

המראיינים יכולים לשאול שאלות עם קישור ישיר לתפקיד או לדרישות החוק. אבל איך הם מילה אותם עושה הבדל גדול. לדוגמה:

• "כמה זמן המשפחה שלך היתה בארץ הזאת?" אינו הולם.עם זאת, הם יכולים לשאול, "אתה זכאי לעבוד בארצות הברית?" כי זה לא חוקי לשכור אנשים ללא המסמכים הנכונים לעבוד בארץ.
• מראיינים לא יכולים לשאול, "מה הסידורים שלך לטיפול בילדים?" אבל הם יכולים לשאול, "האם אתה מסוגל לעבוד לוח זמנים של תשע עד חמש?" אם זה מה העבודה דורשת.

כיצד להגיב על שאלות ראיון בלתי חוקיים

כאשר אתה בפנים שאלות לא חוקיות או לא מתאימות, להיות דיפלומטי בתגובתך. לא תקבלו שכר אם לא תבינו נכונה את כוונות המראיין ותגובת יתר. מצד שני, הם רוצים לראות איך להתמודד עם מצבים עדינים, אז הנה ההזדמנות המושלמת לך להפגין את המקצועיות שלך ואת טקט. יש לך כמה אפשרויות:

• לתת תשובה קצרה להציב גבולות לנושא. אם המראיין לוחץ לך יותר, להזכיר בנימוס אתה שמח לענות על השאלה שלהם אבל הם לא בטוחים איך זה קשור לתפקיד. זה נותן להם הזדמנות להסביר את עצמם.
• אפשרות אחרת היא להתייחס ל"שאלה שמאחורי השאלה ". הם לא יכולים לשאול אותך דברים מסוימים, אבל הם צריכים תשובות כדי לכונן את החברה. אז, למשל, אם הם שואלים, "האם יש לך ילדים?", להבטיח את hirer אתה יכול לעמוד בהתחייבויות העבודה שלך בלי להיכשל.

• לנווט את התשובות שלך כלפי הכישורים שלך ואת עוצמות. אם אתה מרגיש את השאלה הנ"ל מנסה להקים אם אתה יכול ללהטט משימות עבודה וטיפול במשפחה, למשוך תשומת לב שלך ריבוי משימות ומיומנויות תזמון.

אם המעסיק שואל אותך משהו שאתה פוגע מאוד, לשקול מחדש אם אתה רוצה לעבוד עבור החברה בכלל. אתה יכול גם להגיש תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.

סיכום

החוק של במקום כדי להגן על כוח העבודה מפני אפליה, אבל זה לא יפסיק מגייסים מ מנסה לכופף את הכללים. זה לא מכוונת לפעמים, או חברות מנסים לכסות את הגב שלהם. השתמש בשיקול דעתך כאשר אתה עונה על שאלות רגישות או קורא את hirers על חוקיות השאלות שלהם.

אם אתה נלהב לגבי העבודה, אתה יכול לשקול לתת את המראיין leeway. או שאתה יכול להיות טאקטי למשוך את תשומת הלב שלהם מה שחשוב ביותר - הכישורים שלך ואת היכולת להצטיין בתפקיד. הכנה מספקת לפני הראיון שלך ייתן לך את הביטחון להתמודד עם כל אפשרות למקסם את הראיון הצלחה.

מאמר זה מאז עודכן על ידילורנס ברדפורד.