איך להתמודד עם שאלות ראיון לא חוקיים או לא הולמים

ישנם נושאים רבים אשר צריך להיות מחוץ לתחום במהלך ראיון עבודה. שאלות על גיל, מוצא, אזרחות, דירוג אשראי, רישום פלילי, נכויות, מצב משפחתי, מין, פריקה צבאית או דת, לא ישאלו ישירות על ידי מראיין.

בעוד הכוונה של שאלות אלה עשויה להיות כדי לקבוע אם אתה מתאים לתפקיד, חשוב לדעת כי רק מידע רלוונטי ליכולת שלך לעשות את העבודה יכול וצריך לשאול.

ראיון שאלות שאינן חוקיות

חוקי המדינה הפדרלית אוסר על מעסיקים פוטנציאליים לשאול שאלות מסוימות שאינן קשורות לתפקיד הם עובדים עבור. מעסיקים לא צריך לשאול על כל אחד מהבאים, אלא אם כן זה מתייחס ספציפית לדרישות העבודה כי לא לשכור מועמד בגלל כל אחד מהם הוא מפלה:

• גזע
• צבע
• סקס
• דת
• מקור לאומי
• מקום לידה
• גיל
• נכות
• מצב משפחתי / משפחתי
• שכר (במקומות מסוימים)

דרישות עבודה המבוססות על מין של עובד, מוצא לאומי, דת או גיל יכולות לשמש בנסיבות מצומצמות מאוד. הם חוקיים רק כאשר המעסיק יכול להוכיח כי הם כישורים בעיסוק בתום לב (BFOQs) כי הם נחוצים באופן סביר לפעולה רגילה של העסק. לדוגמה, זה מקובל לדרוש את המועמד להיות רומי קתולי לתפקיד כמנהל של האמונה היווצרות עבור הקהילה הקתולית.

כיצד להגיב כאשר אתה שאל שאלה לא חוקית

אם אתם מתבקשים לשאלת ראיון בלתי חוקית או שהשאלה מתחילה לעקוב אחר מגמה בלתי חוקית, תמיד יש לכם אפשרות לסיים את הראיון או מסרבים לענות על השאלה. זה עלול להיות לא נוח לעשות, אבל אתה צריך להיות נוח לעבוד בחברה. אם השאלות שאתה מתבקש במהלך הראיון הם אינדיקציה של מדיניות החברה, אתה יכול להיות טוב יותר לגלות עכשיו.

לפעמים ישאל מראיין שאלות לא הולמות בטעות, ובמקרה כזה, אתה יכול לבחור לענות עליהן בנימוס, להימנע מהתהות של השאלה אבל הכוונה הכוונה.

הנה מידע נוסף על מה המרואיינים יכול ולא יכול להיות שאל וכיצד להגיב אם אתה נשאל שאלה לא הולמת.

גיל

ישנם מקרים בהם המעסיק עשוי להזדקק לקבוע גיל של המבקש. המראיין יכול לשאול מרואין צעיר אם יש לו ניירות עבודה מתאימים. אם העבודה דורשת כי המבקש הוא של גיל מינימלי משפטי עבור המיקום (כלומר הברמן, וכו '), המראיין יכול לשאול כמקדם לתעסוקה הוכחת הוכחה של גיל. אם לחברה יש גיל פרישה רגיל, הם רשאים לשאול אם המבקש הוא מתחת לגיל זה. עם זאת, מראיין לא יכול לשאול את הגיל שלך באופן ישיר:

• בן כמה אתה?
• מתי סיימת ללמוד?
• מה תאריך הלידה שלך?

אם אתה מתמודד עם השאלות האלה אתה יכול לבחור לא לענות, או לענות עם האמת, אם מעורפל, "הגיל שלי הוא לא בעיה עבור הביצועים שלי בעבודה הזאת."

שושלת

יש כמה שאלות משפטיות לשאול לגבי הקשורים למוצא גזע אשר רלוונטיים לתעסוקה. במהלך ראיון, ניתן לשאול באופן חוקי, "כמה שפות אתה שוטף?", או "האם אתה זכאי מבחינה חוקית לעבוד בארצות הברית?"

שאלות כגון "האם אנגלית שפת האם שלך?", "האם אתה אזרח ארה"ב?", "האם ההורים שלך נולדו בארה"ב?", "איזה גזע אתה מזהה את עצמך?" הם בלתי חוקיים עבור אדם להישאל במהלך ראיון עבודה. מול שאלות כגון אלה, אתה יכול לסרב לענות, בפיה פשוט, "שאלה זו אינה משפיעה על היכולת שלי לבצע את העבודה."

אשראי

מעסיק פוטנציאלי לא יכול לשאול על המצב הכספי שלך או דירוג האשראי במהלך ראיון. ישנם יוצאים מן הכלל מוגבל זה אם אתה פונה לקבלת עמדות פיננסיות מסוימות. כמו כן, המעסיקים יכולים לבדוק את האשראי של המועמדים לעבודה עם אישור של המועמד.

רישום פלילי

במהלך ראיון, יכול המראיין לשאול באופן חוקי על כל פשע שהורשע בתפקידו. לדוגמה, אם אתה מראיין לתפקיד הדורש טיפול כסף או סחורה, אתה יכול לשאול באופן חוקי אם יש לך אי פעם הורשע על גניבה.

במהלך ראיון, לא ניתן לשאול על מעצרים ללא הרשעות, או מעורבות בכל הפגנות פוליטיות. אתה יכול לבחור את המראיין בפשטות, "אין שום דבר בעבר שלי אשר ישפיע על היכולת שלי לבצע את החובות של עבודה זו."

בהתאם למצב שלך ואת סוג העבודה שבה אתה החלת, המעסיק עשוי להיות מסוגל לבדוק את הרשומה הפלילית שלך כחלק בדיקת רקע תעסוקה.

נכות

במהלך ראיון, המראיין עשוי לשאול שאלות לגבי יכולתך לבצע משימות ספציפיות, כגון "האם אתה מסוגל להרים בבטחה ולבצע פריטים במשקל עד 30 פאונד?" או "עמדה זו דורשת עמידה לאורך המשמרת, האם אתה מסוגל לעשות זאת בנוחות? " או "האם אתה יכול לשבת בנוחות לאורך המשמרת שלך?"

בשום פנים ואופן הוא מעסיק פוטנציאלי מותר לשאול את גובה, משקל, או כל פרטים לגבי כל הגבלות פיזיות או נפשיות ייתכן, למעט כפי שהם מתייחסים ישירות לדרישות העבודה. אם תבחר לענות, תוכל לציין "אני משוכנע שאוכל להתמודד עם הדרישות של תפקיד זה".

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) מספק הגנה עבור מחפשי עבודה עם מוגבלויות. זה לא חוקי עבור המעביד כדי להפלות נגד מועמד מוסמך עם מוגבלות. ה- ADA חל על מעסיקים פרטיים עם 15 עובדים או יותר, וכן למעסיקים ממלכתיים וממלכתיים.

מצב משפחתי

המראיין יכול לשאול שאלות לגבי האם אתה יכול לעמוד לוחות זמנים עבודה, או לנסוע על המיקום. הוא יכול לשאול על כמה זמן אתה מצפה להישאר בעבודה מסוימת או עם המשרד הפוטנציאלי. אם אתה צופה כל היעדרויות ממושכות יכול גם להיות שאל.

המראיין אינו יכול לשאול את מצבך המשפחתי אם יש לך ילדים, מה מצבך בילדים, או אם אתה מתכוון להביא ילדים (או יותר ילדים). אתה לא יכול להיות שאל על הכבוד של בן / בת הזוג שלך או משכורת. אם אתה בוחר לענות על שאלה מסוג זה, דרך חיננית לענות היא לומר כי אתה יכול לבצע את כל החובות כי המיקום כרוך.

מין

בראיון פנים אל פנים, אין זה סביר שמראיין לא יכיר את המין שלך, אך חשוב שהמגדר שלך לא יילקח בחשבון בהערכתה את יכולתך לעשות את העבודה. אתה לא יכול להיות שאל את המין שלך במהלך ראיון לתפקיד, אלא אם כן הוא מתייחס ישירות את הכישורים שלך לעבודה, כגון דיילת בחדר מגורים מוגבל או חדר ההלבשה.

פריקה צבאית

המראיין רשאי לשאול שאלות הנוגעות לסניף הצבא שבו שירתת והדרגתך. היא גם חוקית לשאול על כל השכלה או ניסיון לגבי המיקום שבו אתה החלת.

אתה לא יכול להיות שאל על סוג שלך של פריקה או על הרשומות הצבאיות שלך, אלא אם כן רלוונטי לתפקיד אתה המבקש. לדוגמה, אם המיקום נדרש אישור אבטחה. כאשר אתה עונה על השאלות האלה, אתה יכול לציין כי אין שום דבר הרשומות שלך זה יפגע ביכולת שלך להצליח בעבודה.

דת

במהלך ראיון, מראיין יכול לשאול אם אתה יכול לעבוד בשעות הרגילות של המבצע של העסק. המראיין אינו יכול לשאול את השתייכותך הדתית או החגים שאתה רואה. זה לא חוקי להיות שאל את מקום הפולחן שלך או את האמונות.אם נשאלת שאלות מסוג זה, אתה יכול להשיב כי האמונה שלך לא יפריע ליכולת שלך לעשות את העבודה.

לפני הגשת תביעה

לפני הגשת תביעה על אפליה, ייתכן שתרצה לשקול כי רוב האפליה אינה מכוונת. במקרים רבים, המראיין יכול פשוט להיות בורים של החוק. למרות שהמראיין יכול היה לשאול שאלה לא חוקית, זה לא בהכרח אומר כי הכוונה היתה להפלות או כי פשע בוצע.

הגשת תביעה

אם לדעתך הופלת לרעה על ידי מעסיק, איגוד עובדים או סוכנות תעסוקה בעת הגשת מועמדות לעבודה או בזמן העבודה, בגלל הגזע, הצבע, המין, הדת, המוצא הלאומי, הגיל או המוגבלות שלך, או שמא אתה הופלו לרעה בשל התנגדות לתרגול אסור או השתתפות בהזדמנות שוויונית בעבודה, ייתכן שתגישו כתב אישום עם ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב (EEOC). כדי להגיש חיוב, פנה לעורך דין המטפל בסוגיות עבודה, או פנה למשרד EEOC המקומי שלך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.