7 יכולות הליבה שיכולים לחזות Superstars

רוצה להבין את המשמעות של יכולות הליבה כאשר הם קשורים לעסק? הם קשורים באופן אינטואיבי בהבנה וניבוי אילו עובדים יהפכו לכוכבים שלך.

כל עסק צריך לתכנן את העתיד, וזה אומר להבין מוקדם שבו עובדים יש פוטנציאל גבוה ולאחר מכן אימון והכשרה אותם כך שכאשר משרה ברמה גבוהה נפתחת, יש לך עובד מוכן להשתלט.

כמובן, זה תמיד הימור - אתה לא יודע מי יעזוב אחרי שהוצאת כסף אימון אותם - ואתה לא יודע מתי עמדות הנכון ייפתח. ו, מטריד ביותר הוא, מי מבצע כמו כוכב על עבודה ברמה נמוכה או אולי לא צריך את מה שנדרש כדי לבצע כמו כוכב על עבודה ברמה גבוהה. זכור, עושה את העבודה שונה מניהול עובדים או תהליכים.

אחת הדרכים לעזור לך להבין מי הטוב ביותר ואת העובדים הבהירים ביותר עכשיו היא להתמקד במיומנויות הליבה. הם יכולים לחזות מי יכול לבצע כמו כוכב על בעתיד.

מה הן יכולות הליבה?

הרעיון של יכולות הליבה כפי שהוא מוחל בארגונים מוגדר במילון עסקים כדלקמן:

"יכולת ייחודית שהחברה רוכשת ממייסדיה או מפתחת ושאי אפשר לחקות אותה בקלות. יכולות הליבה הן שנותנות לחברה יתרון תחרותי אחד או יותר, ביצירת ומתן ערך ללקוחותיה בתחום הנבחר. נקרא גם יכולות הליבה או יכולות ייחודיות. "

מה זה אומר עבור העסק שלך? ובכן, קודם כל אתה צריך לשבת ולדעת מה הופך את החברה שלך לחברה שלך. למה החברה שלך שונה ומיוחד ומה עושה את זה טוב יותר מאשר המתחרים שלך?

זכור כי אם החברה שלך היא אסון מוחלט לחלוטין ללא לקוחות, יש משהו שאתה עושה טוב יותר מאשר המתחרה שלך. זיהוי הדברים האלה וחיפוש אנשים שיש להם יכולות בתחומים אלה הוא המפתח לזיהוי אנשים בעלי פוטנציאל גבוה עבור הארגונים שלך.

הגדרת 7 Core Core מיומנויות

תהליך זה של זיהוי המותג הייחודי שלך ואת תוצרי יכול להיראות מעורפל אקדמי, אז הנה כמה רעיונות כדי להתחיל.

הנה שבע יכולות הליבה כי הם קריטיים. אמנם לא את יכולות הליבה רק אתה רוצה העובדים שלך להחזיק, אתה יכול להשתמש אלה בתור התחלה לפתח את המנהיגים העתידיים שלך. זכור, העסק הוא לא דבר סטטי - אם אין לך את יכולות הליבה האלה היום, זה לא אומר שאתה לא יכול לפתח אותם לעתיד.

תקשורת כתובה

האם העסק שלך להצטיין להסביר דברים באמצעות כתיבה? אז חברות רבות כיום להסתמך על תקשורת בכתב כדי לקבל את המסרים שלהם, בין אם זה באמצעות הצעות פורמליות או בלוג באתר האינטרנט של החברה. עובד בעל כישורי כתיבה חזקה כמו יכולת הליבה יכול להיות אדם בעל פוטנציאל גבוה.

הם יכולים לתקשר בצורה יעילה וברורה ללא שגיאות ויכולים לכתוב תוכן המיועד לצרכים של הקהל שהם פונים. זה הרבה יותר קל לזהות אדם נמוך או אמצע ברמה עם מיומנות זו ולאמן אותם על תכונות מנהיגות אחרות מאשר לשלוח מנהל קורס כתיבה מתקנת.

בניית יחסי שיתוף פעולה

כל עסק תלוי ביחסים - בין אם פנימיים או חיצוניים. אדם עם יכולת הליבה הזו עוזרת לעסק שלך. מה עושה מערכת יחסים משותפת? עובד המציג את היכולת לבנות מערכות יחסים משותפות מבטא עניין באנשים אחרים, לוקח את הזמן להכיר עמיתים, תומך באנשים אחרים בהשגת המטרות שלהם, ומפתח מערכות יחסים דו-כיווניות.

מיומנות הליבה הזו היא קריטית עבור כל פונקציה מניהול מכירות, כספים, שירות לקוחות, ומשאבי אנוש. אנשים שמצליחים, הכוכבים שלך, מבינים כי כדי להשלים את המשימה שלהם בעבודה, הם חייבים לבנות יחסי שיתוף פעולה עם בריתות עובדים המפתח.

איסוף מידע לאבחון

כאשר מתרחשת בעיה בארגון שלך, אדם פוטנציאלי גבוה עם יכולת הליבה הזו יוצרת לפתור את זה בצורה אנליטית. היא לא רק מתקן את הבעיה, אלא אוספת מידע שמסביר איך הבעיה היתה מלכתחילה.

זה כרוך לדבר עם אנשים, לשאול שאלות כדי לקבל מידע, לא לקפוץ למסקנות, וכן קבלת החלטה מנומקת היטב. מיומנות הליבה הזו היא קריטית במיוחד למנהיגים בכירים בתחום משאבי אנוש ותפקידי שירות לקוחות. שניהם דורשים איסוף מידע אינטנסיבי, גם במצבים שבהם אנשים אינם מוכנים להציע מיד את כל האמת.

מומחיות טכנית

זה מיומנות הליבה הפך יותר ויותר חשוב. הרעיון שאדם שנמצא בחלק העליון של הארגון צריך לקבל את הודעות הדוא"ל שלה מודפס החוצה הוא laughable היום. אבל המומחיות הטכנית היא כל כך הרבה יותר - אדם עם כישרון זה מחפש פתרונות טכניים לבעיות מורכבות, אלא גם מבין כי הטכנולוגיה אינה פותרת הכל.

היא ממשיכה עם שינויים טכנולוגיים בתחום שלה והיא לא מפחדת ללמוד מיומנויות חדשות. כמו מומחיות טכנית ממשיכה להשתנות במהירות, אדם יש רק את היכולת הזו הליבה אם היא מוכנה ללמוד כל הזמן. אז, לחפש אדם מי הוא טכנית מתמצא ולא מפחד שינוי.

ביטחון עצמי

מנהיג מצליח צריך להיות אמון בעצמה. ביטחון עצמי גם אומר שאתה יכול להגיב על תיקון או משוב שלילי מבלי להפוך הרוס לחלוטין. עובד שיש לו ביטחון עצמי מדבר כאשר יש צורך ושומר על הפה שלה כאשר זה לא הכרחי לה לדבר.

אם עובד מוכן לדבר אבל לא לשתוק, זה לא ביטחון עצמי. זה סימן לך שהאדם אינו בטוח שהרעיונות שלהם יכולים לעמוד בדיון קטן. או שזה דגל אדום שהאדם מרגיש שדרכו היא הדרך הנכונה היחידה. גם הוא בונה אמון כי הפרט יש את הכישורים הליבה של ביטחון עצמי.

אמינות אישית

ובכן, סטיב הוא איש מכירות נהדר, אבל תיזהר, או שהוא יטיל את כל עומס העבודה שלו עלייך. האם אתה מכיר מישהו כזה? אדם זה עשוי להיות כישורי מכירות גדול, אבל הוא לא מישהו שאתה רוצה לשים על הנתיב הפוטנציאלי גבוה. אתה צריך אנשים שהם כנים ואמינים. מישהו שכולם ידעו יעשה את הדבר הנכון.

חשיבה קדימה

כדי להיות מנהיג, אתה צריך לחשוב על מחר. להיות טוב לחשוב על היום עושה לך עובד טוב, אבל לחשוב לקראת מחר עושה לך אדם פוטנציאלי גבוה. זה מיומנות הליבה כוללת להסתכל על התעשייה כולה, לא רק את העסק שלך או המחלקה שלך. זה אומר פיתוח מתמיד. אתה רוצה לקדם עובד שמראה מה קורה עכשיו וכיצד להתמודד עם דברים בעתיד.

כדי לעשות זאת, אתה צריך לספק מידע רחב, חוויות למידה, הזדמנויות התפתחותיות, ואת mentoring מן superstars מנוסה שלך.

אלה שבע יכולות הליבה החלות על רוב העסקים, אבל יש בהחלט אחרים שיכולים לחול על שלך. לזהות את יכולות הליבה כי הם אלה קריטיים לעסק שלך. ואז תסתכל על העובדים הנוכחיים שלך לזהות אילו עובדים יש מיומנויות אלה ולשים אותם על המסלול הפוטנציאלי שלך גבוה.

אם אתה רואה את הצרכים העסקיים שלך מיומנויות אשר אנשים אין, אלה הם הכישורים שאתה צריך לחפש כאשר אתה מגייס עובדים.

אתה עשוי להתפתות לשכור רק עבור הצרכים של היום, אבל אם אתה רוצה את העסק שלך יש הצלחה לטווח ארוך, אז אתה צריך לחפש ולפתח אלה יכולות הליבה עובד בכל המחלקות.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.